试用期七天，干了十天后，老板让离职，却不结清工资怎么办？
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- 说句安慰的话，遇到这类情况的人很多，不必太过纠结。这里提几个建议，供您下步参考： 1.先搞清楚自已来此工作的主要目标。以混工资为目的，则可以找劳动仲裁执行工资清欠；以找个人发展机会，基于长期考虑为目的，则迅速离开。 2.在维权过程中，请务必统筹考虑自已维权的成本。因为对常见的不公平现象纠错大多得不偿失，或许你一时并不认可。 3.多回顾下工作十天来的感觉和经验，想想哪些本可以做的更好，哪些本不该做，设想以后再有类似，将做些什么好早点避免发生，或是降低损失、或是增大收益。 最后别忘了一点，如果你足够优秀，离职那也是单位的损失，或许老板一时并不认为且故作姿态。所以，事有不成反求诸已真的没坏处，加油吧！
- 1.试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。这本来就是一个劳动者和用人单位双选的时间期限。 2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80%或者不得低于劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3.你已经付出了 7 天的劳动，如果你的公司拒绝支付工资，建议你去当地的劳动监察部门投诉。
- 应该接清，农民工兄弟也不容易互相体谅应该干一天接一天，应该用人单位体谅我们弱势群体农民工兄弟姐妹们的付出要有回報的。干一天都得接一天的钱。
- 其实几天的工资没多少，去劳动仲裁和法院有多麻烦，这个不说大家也清楚。我建议先和老板沟通如果不给工资，你的处理方案是什么什么，这个尽往大的法律方面说。如果强行不给，打电话 12333 和本社区的监管部门，现在这个法治社会一般都会处理
- 做10天，老板让离职是有工资的，可以劳动仲裁
- 依据我国相关法律的规定，试用期内被辞退的，用人单位没人签订劳动合同又不支付工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己利益。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
- 做了10天，老板让离职也是有工资的，可以申请劳动仲裁
- 不用跟老板多费口舌！打劳动局电话！高定
- 直接去当地政府办事大厅，劳动监察窗口去申请，很快就可以拿到工资的，现在特别注意一些没有道德的老板，之前和你说试用期没满是没有工资的，然后试用期快到了，就和你沟通，名义上征求你的意见，愿不愿意做下去，实际就是让你觉得不好意思自己离职，就可以给他当了几天的免费劳动者，但是大家一定要记住，不论你上了几天的班，都可以拿到工资，即使之前和老板签过任何不公平的协议都可以拿到工资。
- 打劳动局电话没有用的，我已经试过了