1.时间不对，毕业时间和工作时间对不上，时间线不一致 2.学历不填 3.联系人不写，工作能提供证明人的电话不写 4.面试时说话含糊不清，避重就轻 5.简历一大片空着

1、求职面试时，关于协商薪水的事，有五个必须谨记的要点：除非对方已做出决定，并表示要雇用你，否则不要和他们讨论薪水的事。千万不要主动提出你希望的薪水数目。面试以前，先计算好你需要的薪资。面试时，从对方的言谈中尝试了解该职位的薪水是确定的，还是有协商的可能。面度以前，预先对你想从事的行业、工作性质及该公司的薪资职等做些研究。2、要点分析和准备工作除非确定已被录用，否则尽量避免讨论薪水的事。看到这个守则，你会想到很多面试者在面试进行不久之后，就会先问你希望的待遇。"可否先让我了解工作内容？"有时候这方面行不通，精明的对方会请你不要拐弯抹角，直接开价就可以了。对这种反应，也有应变的方法，你可以告诉他们一个薪水幅度，但他们或许进一步要你说明确实的数字。不要地开始面试就主动提及薪水的事，直到对方已经完全清楚你是与众不同的人选。等到你已对他们有相当的了解，知道他们何时较强硬，何时较有弹性。等到你明白该职务的工作性质和内容。等到对方发现你才是该职位的最合适人选。等到你已进入决定性的面试。等到你很清楚那家公司和那个工作正是你最需要的。等到对方说："我们决定用你。"或等到面试官对你说："这职位非你莫属。"为何要延后讨论薪水的事？原因是如果你在面试时表现出色，让雇主看出你就是适任人选，决定用你，为了争取你加入公司，他们可能会提出比原定标准更高的薪水。如果面试不久，对方就提及薪水的事，而且态度友善，你可以婉转地说明："我们何不把薪水的事放到最后，重要的是你觉得我是不是合适人选？能否对公司有所贡献？否则，谈薪水尚言之过早。"千万不要主动提出你希望的薪水数目。如果面试已进行到一定程度，该是谈薪水的时候了，你也绝对不要比对方先提出确切数字，根据多年的面试经验，不论原因为何，先提出数字的人往往就是输家。经验不足的面试官及求职者绝对不会料到这种结果，有经验的人则知道如何掌控局面，这就是为什么他们喜欢把薪水这变化球丢给你，看你如何接应。你可不要误以为这是善意的问题，薪水的事和善意干涉，谁能坚持到最后，谁就是赢家。通常先提出明确数字的一方，都会把剩下来的主控权拱手让与另一方，于是先说出价钱的人会居下风。为了不要屈居下风，你可以婉转询问对方："这个职位是你创造的，应该订有明确的薪水标准，我愿闻其详。"或是："不知道这个职位前一任人选的薪水是多少？"面试以前，先计算你需要的薪资。如果你在薪资上有协商的余地，你就要懂得协商的技巧，首先你要在面试以前就计算各项生活开支，知道自己的底线在哪，薪水若低于这条底线的话，你根本无法活下来，也没有必要协商了。你有底线，对方要有付薪水的最高限度，超出最高限度的话，他们就无力给付。因此协商时要特别注意最高限度，是否比你的底线还要低。要计算自己的底线，也就是计算你每月最少要赚多少钱才能维持生计，你可以使用以下两个计算方法：A、粗略估计。很多人都喜欢用这种方法，先找到上班的机会，再说其他的，结果上班后才发现入不敷出。B、列一份详细表格。其中包括每一开支细目，填入每月平均数，加乘后之总和即为你每个月的生活最低开销。以下是一个开支表格的范本，供你参考：你最好预备两份这样的表格，一份填写你希望达到的数目，另一份填写每月基本开销。前一份是你协商薪水水时的理想标准，后一份则是你的底线，任何低于底线的薪水都会让你收支难以平衡。尝试了解该职位的薪水是否有协商的空间现代的薪水准则协商已变得愈来愈复杂，许多大公司及大企业缩减人事开销，往往会从薪水着手

非常正确。以前面试过一个人，本来没打算招进来，只因他一句工资低了一些，立即决定留下了。后来在公司干的很好，公司领导也很满意。公司要的是一个能踏踏实实工作的人。有理想当然好，但理想会变，今天和公司目标一致，明天不一致是呢？理想会变，而钱不会变。

不应该辞职，即使要辞职也应该把项目做完，做人不能太自私。

面试短无外乎两种原因：1.候选人水准太低，面试官觉得没必要浪费时间再谈了，失败；2.候选人水准太高，面试官觉得没必要浪费时间再谈了，成功。作为候选人应该能够直接感觉到面试官是什么感觉，所以你很容易判断是 1 还是 2。

没学历不出五年你就会发现技术到了天花板或者薪水到了天花板职业发展到了天花板就去一个大公司大平台让职业发展上升让自己的技术上升一个层次结果会发现学历卡统招本科只是说上限高点如果你在本科的位置工作十年也要到天花板不过本科这个天花板基本就是升职问题

如果面试官在面试快要结束的时候问你这个问题，那么先恭喜你。你在面试过程中的表现，一定程度上已经被面试官认可，说明企业对你这样的求职者还是感兴趣的。面试官觉得你在这场面试中的表现可圈可点，很想知道你目前是不是已经有中意的其他家offer。面试官考虑的点是：如果一个求职者很优秀，肯定会有其他企业抛来橄榄枝。所以，问你目前拿到几个offer。其实，面试官就是在考量是否有必要与其他企业竞争一下你。站在面试官的角度，你目前有2个offer，跟手上没有offer完全是两个概念。其实，如果被其他企业看中，面试官会有一种不谋而合的认可。毕竟大家觉得好才是真的好。如果你目前有好几个offer，面试官可能是想试探下你是怎么考虑的。因为态度会直接影响到面试官是否选择录用你。

比如说做自我介绍，你可以先说，你叫什么，今年多大，来自哪里，之前有过几段工作经历，每一份工作分别是做什么的，如果之前的工作与面试的岗位有匹配的地方，那就重点再讲一下之前的工作内容，与目前的岗位哪些地方会比较匹配，最后强调一下目前你的求职意向。 总之沟通一定要有条理，可以先总结自己应该要说的部分，然后再分点去述说，基本就不会有太大问题。如果怕面试时回答不上来，那面试前应该对这个岗位做一些相关了解，设想一下如果面试官问某个问题你应该如何回答。 希望可以帮到你

在回答你这个问题的时候，我已经打了 1700 多个字，最后还是删掉了。 这个问题基本上也就决定了你今后的发展，我记得我面试的时候，一个非常普通的岗位，薪资一般，但是我经过了 4 轮面试，持续 50 天。第一轮，项目问题如何解决，第二轮，公司问题如何解决，第三轮公司未来发展方向，第四轮具体的操作可行性方案。四轮面试未谈薪资。 后来公司两次打电话让我提条件，最后我成为了公司股东，合伙人。当然每次面试的间隔，我都做了详细的市调和规划，资源整合，商业谈判。 面议其实从某个角度来说，是你的机会，如果你的重心放在薪资上，公司也会将你定义为一般性人才，如果你的格局和能力能让公司认可你，那你就是发展性人才，那你将收获一份事业。 最重要的就是在谈的时候，要表现出你解决问题的能力，以及考虑问题的高度。 这样公司才能确定你的薪资范围。

双方应该都要开摄像头，面试双向选择过程