- 这个不是一句话两句话能说清楚的。 第一点: 代驾的服务对象都是喝醉酒的!喝醉酒的人什么事情都会发生! 第二点: 如果想做代驾司机最主要的就是车技要好!熟悉当地的地形,再者就是服务了。 开车可以慢点但不能盲目的任由自己来,否则碰到车子了你就麻烦了。 千万不能不懂装懂。 碰到豪车不会操控的时候问车主,不要自己乱按乱操作。出问题了你要自己承担的,所以不懂就问。没什么丢人的。
- 1、不守时,面试迟到 2、穿拖鞋,穿着随意 3、抖动腿,坐姿不端正 4、谈经历时滔滔不绝 5、对自己定位不明确 6、不了解面试的岗位 7、问面试官的薪资待遇 8、直接问面试官可以不
- 发消息叫我去面试工厂文员,我说我没有工厂文员的经验,她说没有关系,会电脑就行,我说还是算了吧,我没有经验怕面试不了,她说没有关系,一定能面上的,一直和我保证,然后我去了,简历也填了,也面试了,我等了一会儿就有个人出来和我说我们需要有经验的,所以不需要你了,你走吧!卧槽顿时心里直接无语,之后问她,就再也没有回过我了,真是无语
- 按公司制定的通用流程走就可以,但特别要注意几个细节:1,若为科级以上一二把手,一定称呼为 x 长 x 书记,千万加个副。2,若为科级以下,千万别称呼 x 股长,统称领导。3,握手一定伸双手,腰杆稍微弯屈。4,带他们参观时绝不可走在领导前面,要落后半个身子。5,绝不可两手背后,更不可两胳膊胸前交叉,要右手压在左手上放于小腹。6,茅 x 五粱 x 等不能爆露包装及商标,应提前装进农夫山泉瓶子里,最关键的是饭局上绝对不能拍照录音录像。这些都做到位了,项目或资金也就很快下来了。
- 90%的 HR 在招聘时遇到过这样的问题: 打了几十个邀约电话,打的嗓子直冒火,结果只有 10%的人到场! 虽然面试时问了许多问题,但总感觉没问到点子上,性格、能力、岗位匹配度还是无法准确判断! 每天安排几十场面试,每个岗位面了几十个人,还是招不到合适的! 已经尽力在排期了,可各个部门还是不断催促,吃力不讨好很委屈! 你有没有想过,其实并不是你不努力,而是你的方向出了问题。 电话邀约时,想过要转变思维方式吗? 会根据岗位类型设计不同的面试问题吗? 行为面、压力面、情景面,知道背后的原理跟判断标准吗?又或者你只会“一招面试走天下”? 你知道业务部门需要的“发现需求”“目标计划”“综合能力”该如何考察吗? 遇到厉害的“面霸”,你知道如何反套路,牵着对方走吗? 01 人才招聘,对企业发展至关重要! 千军易得,一将难求。企业竞争的核心就是人才竞争。 能在茫茫人海中招到适合企业发展的人,是所有管理者最关心的问题。 而招聘作为“选、育、留、用”的第一步,是所有人力资源工作的前提。 如果一家企业后续的人力资源项目再好,但是前期招聘的数量和质量不行,那最终也是无济于事。 02 做好招聘,没那么容易! 正如文章开头提到的,虽然招聘是 HR 的基础工作,可想要做好,真的没那么容易! 怎么邀约?怎么做岗位分析?怎么考核候选人的能力?怎么平衡用人部门的需求? 每一步都不简单! 就拿考核候选人能力来说: ①选择什么面试法 ②设计什么样的面试问题 ③考察到何种程度 ④如何评估面试结果 所以说,能真正把招聘做好的人,拿人力资源部的高薪,一点都不冤枉。 03 成为“金牌面试官”,需要有系统科学的方法! 对于许多做招聘的 HR 来说,非科班出身,再加上对招聘理论不熟,选人很多时候靠的是感觉。 还有一些 HR 在接到招聘任务后,只一味埋头苦干,陷入繁琐的事务中,最后可能招了错误的人还要被老板骂。 这都是错误的工作方法! 面试是一项技巧性工作,要想成为一名优秀的面试官,招到一流的人才,必须有系统的招聘方法和面试技巧!
- 文章为什么年底招聘很难?11、12月这两个月是比较特殊的,大家都知道11月和12月的到来就意味着这一年马上要结尾了,年底了,自然要筹备年底总结了。在这个时候,很多公司准备对每个部门、每个岗位的工作进行总结,需要表彰先进、惩处不力,很多员工都不会在这个节骨眼上辞职,这样自然没有岗位空缺,工作自然难找了。说到年底,大家肯定都想开开心心地回家过年,这时对于绝大部分没有存款的人来说,年终奖就决定着他能否开心地回家嗨了。很多员工都
- 首先明确自己要什么,什么样的工作性质和内容能给你要的东西。 第二,不要排斥销售岗,销售做的好的人,基本上都有着超强的目标管理能力和过程追踪能力。 不是一个公司,上来让新人做销售,就武断地判断他不是一个好公司。 第三,通过各种充分了解渠道去了解一家公司,一是出于尊重,二是有助于判断自己是否合适。
- 这个我太有回答的资本了,幼师刚辞职,正准备转行 幼师实习工资 1500,转正工资 2000,偶尔 2200,再说说压力吧,幼儿园的压力,开会、教研、备课、加上一月两次公开课等,家长压力,学的孩子不会家长找,擦破点皮家长找,喝水嫌少家长找等,七点上班,五点半应该下班,开完会 7 点下班,早七晚七,孩子不能说,不能动,孩子不怕老师,不把老师当回事,干脆把孩子们供起来得了。 说好听了是教育,说难听了是服务,老师的任务就是把家长跟孩子服务好了就可以。 我说的有可能太片面,因为我只待过一个幼儿园,但是确实是对这一行伤心了,现在这社会,干啥不是 3.4 千,非要受那苦
- 简历交给他 面试官:你住哪里 我:住附近 1.5 公里 面试官:明天能来上班吗 我:可以详细了解下待遇吗 面试官:明天来了再说嘛 ………………… 然后就结束了! 然后回去还打电话让我明天去上班 我薪资待遇 福利待遇我都不清楚 我上个大号呀
- 1、动员身边的员工联系招聘,给予奖励。 2、微信朋友圈招聘。转发点赞一定数量送礼物。 3、联系高校进校园,做专场招聘。 4、招聘网站招聘,可以根据需要选择,短期几个月,长期 1 年的招聘 5、要做好员工的入职培训,让他们有家的感觉,把人留住用好是关键。