当被领导讨厌时，通常会有以下一些表现：
一、工作安排方面
分配边缘任务：领导可能会把一些无关紧要、没有太多价值的任务分配给你。例如，在一个项目中，总是让你去做资料收集、文件整理之类的基础性工作，而把核心的策划、决策部分交给其他同事。这些边缘任务往往比较繁琐，却很难让你在工作中获得显著的业绩提升和个人成长。
缺少重要机会：你会发现自己被排除在重要的项目、会议或者培训之外。比如，公司有一个能够提升专业技能和拓展人脉的高端培训课程，领导没有考虑你，而是选择了其他同事参加。在面对重要客户或者关键业务的合作机会时，领导也不会将你纳入团队成员之中。
二、沟通反馈方面
交流态度冷淡：领导和你沟通时的态度明显冷淡。他可能对你的问候简单回应，甚至不回应，眼神交流也很少。比如，你早上热情地和领导打招呼说 “早上好”，他只是面无表情地点点头，然后就匆匆走过。在工作汇报时，领导也只是听你简短叙述，不会像对待其他同事那样详细询问或者给予指导。
忽视你的意见和建议：在团队讨论或者会议中，你的意见和建议很容易被领导忽视。即使你积极发言，领导可能听完后就跳过，没有给予任何回应或者评价，而是更关注其他同事提出的观点。例如，在讨论新的营销方案时，你提出了一个经过深思熟虑的创意，领导却没有给予任何肯定，而是直接讨论下一个同事的方案。
三、评价考核方面
评价较低且缺乏正面反馈：在绩效评估或者工作评价中，你得到的分数较低，并且领导很少提及你的优点和成绩。比如，在年度绩效评估时，领导对你的评价主要是指出不足之处，像 “工作效率有待提高”“沟通能力不足” 之类的，而对于你完成的工作成果和积极贡献一笔带过或者只字不提。
公开场合的批评多于表扬：在团队会议或者公共场合，领导对你的批评次数明显多于表扬。即使你工作中有一些小的失误，领导也会放大并在大家面前指出，让你感到很尴尬。例如，你在一份报告中出现了一个小的数据错误，领导可能会在会议上说：“你怎么这么不细心，这么小的错误都能犯，这会影响整个工作的质量。” 而对于你的正确做法和优秀表现却很少在公开场合提及。