- 本人16 目前干的有服务员，收台还有面包帮厨，不过有些地方是不收16岁的，因为16岁还是相对于太小了，本人是在京上广深这些城市，需要的人多，所以才会要16岁的，这些相对来说比较简单，不过收台是需要力气。面包帮厨相对轻松，简单，不过不包饭。服务员的话也就是传菜，还有解答一些简单的问题，弄弄水也还好 然后现在本人是在尝试推文这个工作 到时候有后续的时候，我说一下后续 几个工作不推荐大家干 洗碗，这太磨人，学习的价值也不高，性价比也不高又累，除非你是真的有点走投无路了不然别选 主播,说的好听，但万一遇到什么不好的人很麻烦的 陪玩聊也是同样道理除非你会一些相关的处理经验。或者就是能忍受这些。 然后就是有些地方可能会有群演这一个工作性价比很低，一天只能有个七八十。除非是那些大厂的群演，不然真的性价比低的要死，如果你真的要去的话，就当玩一玩就好了不过那也挺累的。 小说吧，我倒是想去试试的，但是我文笔不行。嗯，反正有空去试一试吧。都要尝试尝试嘛 之后我还会去尝试很多东西，大家可以后续慢慢的关注我。我会说一些相关经验，毕竟三个臭皮匠，顶个诸葛亮，三人行，必有我师焉嘛。大家也可以来我这边讨论讨论。
- 暑假工冒充长期工造成的后果，具体如下: 1、招用未满十六周岁的暑假工，从规定上是违法的, 但实际上却很难认定； 2 招用的都是熟人、亲戚，朋友，更多的是社会锻炼, 支付的都不算是报酬，只是辛苦费; 3 如果简单粗略的认定为违法，这和现实不符， 更不符合社会伦理和人情等，当然严重侵害未成年的合法权益的会被认定为违法犯罪。《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。 营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。 招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、 劳动强度和保护措施等方面的规定, 不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。 任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。 经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动, 活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。
- 减分项： 1.面试玩手机 2.没坐像，跷二郎腿 3.不礼貌，嘻嘻哈哈 4.面试时东张西望 5.抢话
- 老板：你明天不用来了 我：后天见 老板：后天也不用来了 我：双休吗？ 老板：以后都不用来了 我：放年假吗？ 老板：哪一年也别来了 我：居家办公吗？ 老板：我用不着你干活了，听不懂吗？ 我：白拿工资吗?
- 面试爽约，我能接受 半夜沟通，我能接受 已读不回，我能接受 有什么事不能来，因为什么方面顾虑，你直接说一声就好了，我们也不想一直给你发消息，真的，直接说有事不能来了，我们 hr 还好接受一点，尤其是直接电话不接，微信不回的，甚至拉黑的，我觉得很崩溃
- 人事:明天您几点方便来面试 应聘者:14点可以吗?现在没有在本地 人事:可以的，明天到了联系第二天 人事:您到了吗? (应聘者电话不接微信不回复) 17点回复，没回来改约明天第三天 人事:今天几点来面试? (应聘者电话不接微信不回复16点回复，在搬家一会就过去 17点问到了吗?就再也联系不上了
- 做了HR以后我才知道，其实有时候面试官也是真的很想让你入职，但是有的时候可能求职者或者年轻的求职者会太老实了，比如问我 我入职以后可以请假吗，我说可以，然后他又问 每个节假日都要请假可以吗，其实公司节假日三倍工资，也可以请假，但是你话说的这么直白 我真的很难去让你入职😨
- 是不是看到了第一天上班的你们？视频播放已结束
- 这个够不够简单 就这还有人说不好做呢😭视频播放已结束