- 面试官:结婚了吗 我:是的 面试官:在我们公司是不能怀孕的，我们不是养老公司， 我: …… 面试官:你觉得你有什么不一样的 你觉得你有什么特别的 你觉得你可以吗 你觉得你行吗 我: ……
- 新人，我一个女的都觉得她漂亮😂视频播放已结束
- 招人啦视频播放已结束
- 面试爽约，我能接受 半夜沟通，我能接受 已读不回，我能接受 有什么事不能来，因为什么方面顾虑，你直接说一声就好了，我们也不想一直给你发消息，真的，直接说有事不能来了，我们 hr 还好接受一点，尤其是直接电话不接，微信不回的，甚至拉黑的，我觉得很崩溃
- 9 点 到公司 看看数据 玩手机 10 点 抽根烟 玩手机 11 点 抽根烟 伸伸懒腰 玩手机 12 点 吃饭 睡觉 1 点 抽根烟 玩手机 2 点 抽根烟 玩手机 。。。 6 点 看看数据 下班回家
- 马云说得好，员工离职只有两个原因： 1.钱没给够 2.心伤了 许多老板都想用一只鸡的价格白嫖双拼的服务，还不讲人情味，员工留着干嘛，伺候主子吗？
- 不好意思找到工作了 不合适 要回老家了 我需要的等几天才能确定
- 1.每天抽2小时看下bosS后台信息； 2.每周抽2-3天空闲回复所有信息； 3.每个邀约候选人都准时参加面试； 4.每个入职通知书boss也会同步更新； 5.不清楚数据好坏，精准邀约回复时效才高； 6.经常同事夸赞个人招聘账号活跃度高~其实我也不知道我的数据算不算高~不过~8初试通过率、复试通过率、入职率均在100%以上~招已收到你的喜欢，感谢支持~ 复试通过率入职率均在100％~
- 1、我承认，我一直都放不下你，不敢删你，因为你曾经说过换工作一定找我，我一直站在原地等你， 等你找我! 2、生活不止眼前的苟且，只要你加入我们团队 你要的钱和情怀，诗和远方我们都给你 3、有些人可能一辈子都不知道自己的潜力在哪。 与其浪费天赋，不如到xx工作。 4、招聘如相亲，来我司面试，绝对不会让你见光 死 5、同样是工作，我们公司薪酬又高福利又好同事 又nice发展前景又棒，能一样吗?
- 打招呼回复率低，或者求职者已读不回的，可以尝 试以下几点: 1、检查自己招聘平台头像是否为职业照，不少HR使用的招聘账号头像是卡通头像或者是自己的生活照，那么求职者在后台收到HR消息之后，第一眼看到的就是HR那不专业的头像，先入为主的就会觉得这家公司很业务，很不职业，HR可以说是企业的门面担当，建议每个HR都能把头像换成职业照，这样在聊天的过程中会给求职者专业、靠谱的感觉，从而提升被回复率。 2、第二点，新颖的打招呼语，“你好，你的简历很适合”“XXX岗位很适合你”“对你的简历很感兴趣”这种招呼语可能求职在后台每天会受到几十个，千篇一律的招呼语，除非你的企业很好，或者薪资很吸引人，否则被“翻牌”的概率很小，聪明细心的HR会根据不同的招聘人群设定不同的招呼语，语气、口吻等都会有所变化，这样不但真诚，且可以拉近与候选人的距离，智联招聘这块的后台就很贴心，HR可以自己在后台设置常用招呼语，根据自己需求设置，打招呼根据不同人群直接发送即可。