• 精选
  • 本人16 目前干的有服务员,收台还有面包帮厨,不过有些地方是不收16岁的,因为16岁还是相对于太小了,本人是在京上广深这些城市,需要的人多,所以才会要16岁的,这些相对来说比较简单,不过收台是需要力气。面包帮厨相对轻松,简单,不过不包饭。服务员的话也就是传菜,还有解答一些简单的问题,弄弄水也还好 然后现在本人是在尝试推文这个工作 到时候有后续的时候,我说一下后续 几个工作不推荐大家干 洗碗,这太磨人,学习的价值也不高,性价比也不高又累,除非你是真的有点走投无路了不然别选 主播,说的好听,但万一遇到什么不好的人很麻烦的 陪玩聊也是同样道理除非你会一些相关的处理经验。或者就是能忍受这些。 然后就是有些地方可能会有群演这一个工作性价比很低,一天只能有个七八十。除非是那些大厂的群演,不然真的性价比低的要死,如果你真的要去的话,就当玩一玩就好了不过那也挺累的。 小说吧,我倒是想去试试的,但是我文笔不行。嗯,反正有空去试一试吧。都要尝试尝试嘛 之后我还会去尝试很多东西,大家可以后续慢慢的关注我。我会说一些相关经验,毕竟三个臭皮匠,顶个诸葛亮,三人行,必有我师焉嘛。大家也可以来我这边讨论讨论。
  • 别去,千万别去 首先,已经拒绝的公司, 拒绝原因有哪些: 一是有不能接受的点才会拒绝; 二是有了更好的选择才会拒绝。 如果是一,不能接受的点是客观存在,不可能因为力邀加入就改变,所以没必要去; 如果是二,有更好的选择了,还去干什么呢对吧。
  • 减分项: 1.面试玩手机 2.没坐像,跷二郎腿 3.不礼貌,嘻嘻哈哈 4.面试时东张西望 5.抢话
  • 一般来说,面试官可能不太喜欢听到以下离职原因: 1. 薪资 如果你的主要离职原因是为了薪资,这会使面试官怀疑你对工作的动力和对公司的忠诚度。 2. 不适合公司文化 虽然离开一家公司是因为文化不合也很常见,但对于一位面试官来说,听到这个原因可能会让他们怀疑你是否适合该公司的文化并且是否会在未来又离开新公司。 3. 不喜欢领导 如果你说你另一个离开的原因是你不喜欢你的老板,这会让人觉得你难以接受权威,同时也会让他们担心你是否会在新公司发生类似的问题。 4. 工作不具有挑战性 虽然这个原因看起来无可厚非,但它会让面试官怀疑你是否有能力在新的团队里面尝试和完成更多的挑战性的工作。 因此,最好的离职原因是你想要寻找新的挑战或者是追求个人发展等正面的原因,这将会让你看起来更积极、更专业。 另外,如果你之前离开过一些工作,可以强调你之前的离职并不影响你的能力和工作质量,而是因为你在寻找更好的机会和职业发展。最重要的是要保持真实和诚实,不要夸张或者撒谎,让面试官对你的诚信和专业性有信心。
  • 面试官:如果你被录取了,多久到岗 我:随时 几天后 面试官:抱歉,没通过面试 我:🙂
  • 🌹🌹🌹boss 上手指动起来!!! 1.每天保持 boss 电脑端和手机端同时在线。 2.对于主动打招呼的人,一定要迅速回复,不合适的直接 pass ,并标记为不合适,多用一用 app 自带的功能。 3.每天一定要坚持把你的招呼次数用完!除非给你打招呼的人太多,导致你没时间去给别人打招呼。 4.多在社区回答问题,要活跃在社区里,给别人点赞也是好的。 5.面试完多反馈,对账号有一定的作用。 ❤️❤️❤️总之,先把自己账号的活跃度做起来!!!
  • 15岁出来当过保安干过打包员干过奶茶干保安有时候有活有时候没活我干打包员干了五六天,然后一个老奶奶让我替他炒菜,我说我肠胃不舒服,然后现在就是一个青菜,然后老太太说你挺忙的吗?不是,然后我说你尝一下咋啦,然后主管看我不顺眼,然后把我开除了,然后干奶茶店的时候老板让我上夜班,然后让我白天再找一份工作,然后第二天老板有事来不了,然后我替他看从早上10:00看到下午1:00,然后我要去面试了,然后老板说正好要叫我东西,然后我说晚上去面试老板,然后把我开除了,然后昨天早上去应聘打包员,然后打包了四个小时,然后中午吃饭时间,我说我不吃了,我是上个厕所上了差不多七8分钟,然后回来的时候老板娘开始骂我说就因为你没有回来,因为你上厕所,所以但没有做出来打包出来,然后他们被外卖员催,然后被骂了,然后开始说我,然后给我开出来,然后工资一共四个小时,结了我28块钱太难了
  • BOOS直聘账号活跃度 1、经常把账号从电脑退出再登录 2、把发布的职位分享到朋友圈好友 3、多更新公司主页,照片,视频,在职感受 4、多逛逛社区,多点赞评论 5、多使用招聘网站的工具 6、给你主动打招呼的求职者一定要秒回 希望这些能对你有所帮助
  • oo后上班现状
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  • 其实打螺丝也很快乐
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