- 这个不是一句话两句话能说清楚的。 第一点： 代驾的服务对象都是喝醉酒的!喝醉酒的人什么事情都会发生! 第二点： 如果想做代驾司机最主要的就是车技要好!熟悉当地的地形，再者就是服务了。 开车可以慢点但不能盲目的任由自己来，否则碰到车子了你就麻烦了。 千万不能不懂装懂。 碰到豪车不会操控的时候问车主，不要自己乱按乱操作。出问题了你要自己承担的，所以不懂就问。没什么丢人的。
- 1、不守时，面试迟到 2、穿拖鞋，穿着随意 3、抖动腿，坐姿不端正 4、谈经历时滔滔不绝 5、对自己定位不明确 6、不了解面试的岗位 7、问面试官的薪资待遇 8、直接问面试官可以不
- 发消息叫我去面试工厂文员，我说我没有工厂文员的经验，她说没有关系，会电脑就行，我说还是算了吧，我没有经验怕面试不了，她说没有关系，一定能面上的，一直和我保证，然后我去了，简历也填了，也面试了，我等了一会儿就有个人出来和我说我们需要有经验的，所以不需要你了，你走吧！卧槽顿时心里直接无语，之后问她，就再也没有回过我了，真是无语
- 按公司制定的通用流程走就可以，但特别要注意几个细节：1，若为科级以上一二把手，一定称呼为 x 长 x 书记，千万加个副。2，若为科级以下，千万别称呼 x 股长，统称领导。3，握手一定伸双手，腰杆稍微弯屈。4，带他们参观时绝不可走在领导前面，要落后半个身子。5，绝不可两手背后，更不可两胳膊胸前交叉，要右手压在左手上放于小腹。6，茅 x 五粱 x 等不能爆露包装及商标，应提前装进农夫山泉瓶子里，最关键的是饭局上绝对不能拍照录音录像。这些都做到位了，项目或资金也就很快下来了。
- 90%的 HR 在招聘时遇到过这样的问题： 打了几十个邀约电话，打的嗓子直冒火，结果只有 10%的人到场！ 虽然面试时问了许多问题，但总感觉没问到点子上，性格、能力、岗位匹配度还是无法准确判断！ 每天安排几十场面试，每个岗位面了几十个人，还是招不到合适的！ 已经尽力在排期了，可各个部门还是不断催促，吃力不讨好很委屈！ 你有没有想过，其实并不是你不努力，而是你的方向出了问题。 电话邀约时，想过要转变思维方式吗？ 会根据岗位类型设计不同的面试问题吗？ 行为面、压力面、情景面，知道背后的原理跟判断标准吗？又或者你只会“一招面试走天下”？ 你知道业务部门需要的“发现需求”“目标计划”“综合能力”该如何考察吗？ 遇到厉害的“面霸”，你知道如何反套路，牵着对方走吗？ 01 人才招聘，对企业发展至关重要！ 千军易得，一将难求。企业竞争的核心就是人才竞争。 能在茫茫人海中招到适合企业发展的人，是所有管理者最关心的问题。 而招聘作为“选、育、留、用”的第一步，是所有人力资源工作的前提。 如果一家企业后续的人力资源项目再好，但是前期招聘的数量和质量不行，那最终也是无济于事。 02 做好招聘，没那么容易！ 正如文章开头提到的，虽然招聘是 HR 的基础工作，可想要做好，真的没那么容易！ 怎么邀约？怎么做岗位分析？怎么考核候选人的能力？怎么平衡用人部门的需求？ 每一步都不简单！ 就拿考核候选人能力来说： ①选择什么面试法 ②设计什么样的面试问题 ③考察到何种程度 ④如何评估面试结果 所以说，能真正把招聘做好的人，拿人力资源部的高薪，一点都不冤枉。 03 成为“金牌面试官”，需要有系统科学的方法！ 对于许多做招聘的 HR 来说，非科班出身，再加上对招聘理论不熟，选人很多时候靠的是感觉。 还有一些 HR 在接到招聘任务后，只一味埋头苦干，陷入繁琐的事务中，最后可能招了错误的人还要被老板骂。 这都是错误的工作方法！ 面试是一项技巧性工作，要想成为一名优秀的面试官，招到一流的人才，必须有系统的招聘方法和面试技巧！
- 文章为什么年底招聘很难？11、12月这两个月是比较特殊的，大家都知道11月和12月的到来就意味着这一年马上要结尾了，年底了，自然要筹备年底总结了。在这个时候，很多公司准备对每个部门、每个岗位的工作进行总结，需要表彰先进、惩处不力，很多员工都不会在这个节骨眼上辞职，这样自然没有岗位空缺，工作自然难找了。说到年底，大家肯定都想开开心心地回家过年，这时对于绝大部分没有存款的人来说，年终奖就决定着他能否开心地回家嗨了。很多员工都
- 首先明确自己要什么，什么样的工作性质和内容能给你要的东西。 第二，不要排斥销售岗，销售做的好的人，基本上都有着超强的目标管理能力和过程追踪能力。 不是一个公司，上来让新人做销售，就武断地判断他不是一个好公司。 第三，通过各种充分了解渠道去了解一家公司，一是出于尊重，二是有助于判断自己是否合适。
- 这个我太有回答的资本了，幼师刚辞职，正准备转行 幼师实习工资 1500，转正工资 2000，偶尔 2200，再说说压力吧，幼儿园的压力，开会、教研、备课、加上一月两次公开课等，家长压力，学的孩子不会家长找，擦破点皮家长找，喝水嫌少家长找等，七点上班，五点半应该下班，开完会 7 点下班，早七晚七，孩子不能说，不能动，孩子不怕老师，不把老师当回事，干脆把孩子们供起来得了。 说好听了是教育，说难听了是服务，老师的任务就是把家长跟孩子服务好了就可以。 我说的有可能太片面，因为我只待过一个幼儿园，但是确实是对这一行伤心了，现在这社会，干啥不是 3.4 千，非要受那苦
- 简历交给他 面试官：你住哪里 我：住附近 1.5 公里 面试官：明天能来上班吗 我：可以详细了解下待遇吗 面试官：明天来了再说嘛 ………………… 然后就结束了！ 然后回去还打电话让我明天去上班 我薪资待遇 福利待遇我都不清楚 我上个大号呀
- 1、动员身边的员工联系招聘，给予奖励。 2、微信朋友圈招聘。转发点赞一定数量送礼物。 3、联系高校进校园，做专场招聘。 4、招聘网站招聘，可以根据需要选择，短期几个月，长期 1 年的招聘 5、要做好员工的入职培训，让他们有家的感觉，把人留住用好是关键。