游戏运营作为内容娱乐行业的热门岗位，近来年备受求职者的青睐，但游戏运营的面试难度却不低，企业对校招和社招的人才要求也不同，游戏运营面试要注意：1）选择一款受用户认可的游戏游戏行业是非常吃内容的行业，游戏不好玩，内容不优质，运营做得再好，都是留不住用户的，一些知名游戏就不用说了，如果是一些不知名的游戏，你就需要初步调研判断一下如果这是一款不受用户认可的游戏，那就没必要去面试了，浪费时间，还不如把时间留给优质的机会准备2）多关注下海外游戏市场我国的游戏行业很成熟，目前很多游戏也在海外布局市场，因此可以多关注，最好能提前准备一些你对海外游戏市场的观察和理解，那就更加分了3）关注对方竞品游戏情况提前收集对方竞品游戏信息和资料，最好辅以数据和观点，说出你对竞品的分析，以及你认为如何从竞品身上借鉴经验到对方产品上关于如何做竞品分析，可以进一步看：如何做好竞品分析？|手把手带你做运营(内含福利)4）准备一份游戏运营面试作品当然想要争取一份优质运营工作，一份高质量的游戏运营面试作品绝对是王炸，200%降低沟通效率，提高对你的信任，现在很多公司会在你投简历的同时，主动问你要作品，也是为了提高筛选效率最后，我将4年求职运营系统迭代提炼的精华，整理成了一份内部笔记：：《价值1999元，0-60w大厂高薪运营offer路径地图.pdf》，备注“求职”，free取▲点击上方“苏卡洛”关注我，篇幅有限，更多求职转型/升职加薪/运营干货等完整原创内容，欢迎查看账号深度阅读！
