- 明确工作时间和单位： 列出你在各个公司的工作起止时间，并确保公司名称的准确性。如果可能，提供公司的简单介绍，增加简历的可信度。1 详细描述工作职责： 针对每个工作经历，详细描述你的主要职责和任务。例如，如果你负责招聘工作，可以提到你协调各部门需求、制定招聘计划、使用多种渠道发布广告、进行面试和选拔等具体活动。2 突出主要业绩： 在简历中提及你在招聘过程中的具体成就，如成功招聘的人数、节省的成本、提高的招聘效率等。这些具体的数字和成就能够很好地证明你的工作能力和效果。 合理化离职原因（如果适用）： 如果涉及到离职原因，最好提供一些客观的理由，如职业发展、个人成长需求等。避免涉及过多主观或负因素。 避免负信息： 在描述工作经验时，应避免提及任何可能引起负印象的信息，如频繁跳槽或长时间的职业空窗期。 通过上述步骤，你可以有效地在简历中展示你的招聘经验，突出你的专业技能和对招聘流程的理解，从而增加被雇主关注的几率。合理化离职原因（如果适用）： 如果涉及到离职原因，最好提供一些客观的理由，如职业发展、个人成长需求等。避免涉及过多主观或负因素。 避免负信息： 在描述工作经验时，应避免提及任何可能引起负印象的信息，如频繁跳槽或长时间的职业空窗期。 通过上述步骤，你可以有效地在简历中展示你的招聘经验，突出你的专业技能和对招聘流程的理解，从而增加被雇主关注的几率。
- 有面试就去，多了就有经验了
- 别人在外搂搂抱抱,我在公司,好的..收到.,悲伤无处不在😖
- 常年招数据科学 机器学习，深度学习，图像算法，NLP方向 5-10年工作经历 熟悉AWS/Azure云平台，阿里百度云亦可 英语流利优先 有IOT项目经验优先
- 寻找19年实习，4个月至10个月，能转正最佳，同时找校招，机器学习\深度学习\大数据\地图\语音\视觉\NLP方向
- 就是之前做过什么工作什么的
- #TTS/NLP🥹🥹
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