【跟领导相处三点要注意】
1、能力强，也要当配角：有些同事能力很强，生怕领导看不到自己，可惜不分场合的表现，喧宾夺主，反而让领导失去了主动权，掌控力
2、不要用太多沟通技巧：在沟通中，技巧一旦用过，领导会认为你缺乏真情实感，不纯粹，反而不会对你加以关注。别被技巧拖累，适当在领导前展现自己的本心，让领导看到你的真情，对你来说才是王牌
3、不要盲目揽活：很多工作，并不是做得越多，越能凸显自己的抱负，反而是做得越多，错得也越多
【厌班了怎么办】
一谈到工作，就郁郁寡欢，一说到领导，就心结难了，这是大部分职场人的直观感受，没有一份工作是完全被我们能持之以恒热爱的，怎么办
1、 溯源问题：是工作中人际关系的不和谐，还是工作的内容或者薪酬等问题，找到问题对症下药
2、 主动破局：看看公司是否有自己感兴趣，更合适的岗位，能够让自己得到发挥，或者有更有挑战性的项目，自己可以通过申请机会去参与，没有的话也可以观察外部机会
3、 放松心态工作：很多负情绪，都是因为我们考虑得太多，当我们撇弃别人的过多需求，为自己而活的时候，才能有更多积极健康的情绪回流
【如何应对面试尖锐问题】
1、我看你也没工作过几年，你凭什么觉得自己能拿到这么多的薪资呢？答：我目前的期望薪资是匹配过市场数据的，我也认为我目前拥有的核心能力、专业技能是完全可以获得这个水平的薪资的。当然，可能贵司对于该岗位会有一个内部的定薪标准，我完全尊重，但这并不能用来否认我的个人实力
2、我们公司可都是985、211毕业的，你的学历也太低了吧！答：我认为学历不能代表职场能力。在过去XX年的工作中，我有过XX个成功案例，为前公司创造了XX的业绩，也获得了领导和同行的一致肯定。并且贵司在筛选我的简历时，一定是认可过我的学历的。我也相信学历不会成为贵司挑选人才的唯一标准，您说是吧
3、感觉你性格有点内向，会不会不太适合我们这份工作？答：内向是我的性格，但绝对不会影响我的工作能力和在职场中的有效沟通。如果未来有机会共事，您会发现感知力强、逻辑性强，都是我的性格优势。因此，我是足以胜任这份工作的，您不必过早担心
4、来我们这里工作压力会比较大，你觉得你能承受得了吗？答：在合理的工作量和工作强度下，我个人是没有任何问题的。不知道该岗位压力大的主要原因是什么呢？是人员紧缺还是工作量太大呢？不过我相信这些应该都是暂时的，贵司一定会很好地解决这些问题的