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利用Python进行数据分析 原书第2版
作者：WesMcKinney
评分 9.3 - 能通过手册编写传感器底层驱动。 熟练使用 pcb 设计软件，能设计单片机外围电路，设计过多块四层 pcb 熟练掌握c语言，熟悉c++ 掌握 python , JavaScript 编程语言。
- 员工手册的制定，首先应该建立在合法的基础上，这是员工手册具有有效性的法律保障，表现在程序合法和内容合法上。有时候，也必须强调形式合法。 我认为，员工手册的地位和作用是很重要的。它是企业文化的直接表现形式，企业管理者可以通过员工手册来规范员工的行为，从而使员工的行为符合企业文化的要求。据此，我将员工手册的内容分为八个部分：1，导言；2，工作规范；3，薪酬制度；4，考核制度；5，职业生涯规划；6，工作纪律；7，沟通制度；8，确认回执及意见书。 导言部分主要包括：愿景，企业价值观，企业的社会责任，制定员工手册的目的等等； 工作规范主要包括：员工行为准则及各个岗位工作人员的具体工作要求； 薪酬制度主要包括：薪酬制定的指导原则，确定薪酬基数及调整薪酬浮动幅度的的方法等等； 考核制度主要包括：绩效考核的指导原则，考核的依据和内容，考核的管理方法，考核与调薪管理等等； 职业生涯规划主要包括：每个岗位（员工）应该接受的培训计划，每个岗位（员工）可能的晋升计划及发展前景； 工作纪律内容的形式不定，但是制定比较负责，要求制定者必须熟悉劳动法等相关的法律法规； 沟通制度的内容主要包括：员工与员工之间，员工与企业之间的矛盾解决的方式及矛盾解决的程序； 确认回执及意见书这一项内容的主要作用是：一方面是通过确认回执保障员工手册的合法有效性，从而维护企业的利益；另一方面是通过意见书保证沟通渠道的畅通，以便保障员工手册的合理性，从而维护员工的利益。
- 给《员工手册》一个主题，进入员工的精神精髓 用企业自己的语言 介绍企业的成功经验与案例 特别强调“职业化”
- 审视自身，遵守法律，考虑人性化，不与人性作斗争
- 案例：销售主管A连续3个季度超额完成目标，并梳理出《客户分层运营手册》赋能团队。 系统化思维 能跳出执行层，用 流程优化 替代重复劳动（如将报表自动化节省团队30%时间）。
- 有事问度娘 涉及哪个行业都有更精准的。
- 一、内容方面：员工手册的条款必须合法。比如法律规定劳动者不休年假需主动提出，员工手册里要是规定劳动者不申请就自动作废的话，那这种条款本身就会因违法法律规定而无效；二、程序方面：1、民主制定程序：公司草拟好员工手册后，需要通过工会或是职代会或是全体员工大会，讨论草拟的员工手册内容，听取大家意见；2、公示送达程序：员工手册的内容经讨论后，形成最终版本后，需要向员工公示，并且让员工签收员工手册。签收的形式有很多种，比如进行员工手册培训，书面签收，发送邮件等等。
- 企业的员工手册或规章制度是一个企业和企业员工的权利义务清单，现在企业要想健康高效运行，很重要的一个因素即明确员工的权利义务界限，使企业的每一个环节按照既定规则干净利落地运转。因此，对于企业规则即规章制度或员工手册本身的制定显得至关重要；制定出合法且有效的规章制度或员工手册对维护企业自身利益、同时保障员工合法权益吸引人才至关重要。用人单位的规章制度要具有法律效力，应当具备3个条件：（1）规章制度的内容应具有合法性；（2）制定和通过应经过民主程序；（3）应向劳动者公示。因此，将直接涉及员工切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知员工至关重要。
- 识别手册，修炼手册识别手册，修炼手册TA 的宝藏指数：10
九型人格
作者：海伦·帕尔默(HelenPalmer)
评分 9.2