- 跟朋友一样聊天就行了 不要怕
- 多去尝试在朋友前自我介绍，提高自己的镇静力，对面试官可以放轻松，像朋友一样沟通聊天，得到彼此想要的回答即可。
- 你自己克服不了那也没有办法 这个只能靠你自己，我们在这里提什么建议都没用
- 不卑不亢，自信点，说话和穿着干净利落很容易被录取
- 我一般告诉我的招聘人员注意几点，1、是否了解需求部门的工作内容2、是否了解市场价格3、是否了解公司范围4、是否了解候选人需求5、是否了解公司优势（重要指标）在这几个问题里，做做扩展，基本上可以有一套标准化操作。
- 面试流程的高效开展可以遵循以下几个步骤：提前做好准备工作：在邀约面试者时，需要提前告知面试时间、地点、携带的材料等信息，同时要确保面试房间内准备充分，包括人力、设备、场地等方。确定面试流程和评价标准：制定合理的面试流程和评价标准，根据职位的不同设置不同的面试环节和问题，以充分考察求职者的能力和背景，同时评价标准也应该清晰明确，为后续的面试者评估提供指导。积极沟通和听取面试者回答：在面试过程中对面试者的回答要积极地进行沟通和探究，让面试者感受到公司的关心和求知精神。同时，要注意听取面试者的意见和想法，尊重其个人权益。及时反馈并记录面试结果：在面试结束后，及时给面试者反馈结果，并记录每个面试者的表现及评价结果，以便参考和对比。管理面试者的信息：面试过程中获取的面试者个人信息，需要妥善管理，并遵守相关法律法规及公司制度，保护面试者的隐私权。
- 当然可以，很多岗位都很欢迎应届生的