面试过程中的减分项可以归纳为以下几个方面：1.缺乏准备： （1）对应聘公司、岗位和行业不熟悉，表现出对公司文化、价值观等方面的不了解。 （2）自我介绍没有提前准备，表达时吞吞吐吐、毫无条理性，未能展示出与岗位相关的内容。2.沟通能力差： （1）表达想法时口齿不清、语言表达能力差，无法理解面试官的问题。 （2）过于自我中心，不尊重面试官的意见，缺乏良好的沟通技巧。3.缺乏自信心： 在面试中表现出紧张、害怕、羞涩的情绪，缺乏自信心的展现。4.态度不端正： 表现出不诚实、不尊重他人、不认真对待面试等不端正的态度。5.专业知识技能不足： 在面试中展现出的专业知识技能不符合岗位要求，包括专业知识的广度和深度、技能的灵活运用等方面。6.综合能力欠缺： 沟通能力、组织协调能力、分析解决问题的能力等综合能力不足。7.工作经验不匹配： 工作经验与岗位要求不符，或者工作经验的丰富程度、工作业绩等未达到期望。8.缺乏对岗位的理解： 当被问及为什么申请该岗位或为什么认为自己适合这份工作时，回答缺乏深度或未能精准指出自己具备岗位所需的能力。9.缺点回答不当： 在回答“你认为你的缺点是什么？”时，避重就轻或谈及核心弱点，给面试官留下负面印象。10.个人形象和礼仪问题： 穿着不得体、言行不当，缺乏良好的礼貌和态度。 总而言之，为了避免以上减分项，应聘者应在面试前做好充分准备，包括了解公司、岗位和行业，准备自我介绍和回答常见问题，同时提高自信心和沟通能力，展现出良好的态度和素质。在面试中，应聘者需要保持冷静、自信，尊重面试官，展现出自己的专业知识和技能，以及与岗位相关的经验和能力。