- JAVA中栈和堆的区别 1.栈内存存储的是局部变量而堆内存存储的是实体； 2.栈内存的更新速度要快于堆内存，因为局部变量的生命周期很短； 3.栈内存存放的变量生命周期一旦结束就会被释放，而堆内存存放的实体会被垃圾回收机制不定时的回收
- 一个对象如果仅在声明方法中使用，有可能直接在栈上分配内存
- GC 在计算机科学中，垃圾回收（英语：Garbage Collection，缩写为GC）是一种自动的内存管理机制。
- 面试问题：ThreadLocal 内存泄漏原因，如何避免？ 我的回答：内存泄漏为程序在申请内存后，无法释放已申请的内存空间，一次内存泄漏危害可以忽略，但内存泄漏堆积后果很严重。
- 题目：请描述一下Java中的垃圾回收机制，以及如何优化垃圾回收过程以提高系统性能。同时，请给出一个实际场景，说明在什么情况下需要手动触发垃圾回收，并解释原因。
- 可能很多公司不考虑呀，但是也有很多要的
- 做招聘的HR看辻来！！ boss直聘怎么养？以下几个技巧赶紧起来一、打招呼时间 1.上午9点到10点半，复聊（聊之前聊过的牛人） 2.10点半到11点半，先看简历，再打一部分招呼200条就打60-80条，分阶段发 3.下午1点半到3点继续看简历，打一部分新招呼 4.下午4点之前，复聊（.上午打招呼的和已读没回复的都要再次复聊三次以上，有意向的先约面试，不要全说完要留悬念） 5.4点半到6点，再打一部分新招呼 6.晚上都是牛人活跃的时间及时跟进，已读未读，可以留一点新招呼10点左右再打二、养号 1.多刷简历，把主动查看牛人数量提上来 2.每天要把招呼全打完 3.用boss 自带功能，如微信、联系方式、面试、不合适 等 4.及时回复，在1~3分钟之内回复，一个主动回复能带来3-~5个被动查看 5.可以分享boss职位在各类群聊和朋友圈增加人员查看 和活跃度 6.招呼语要隔几天换一次，不要千篇一律，要有新颖，及时转换思路和招聘想法 【打招呼】 X错误示范（使用BOSS自带的回复话术）：您好，我想了解一下该岗位你们这个岗位需求，请问否方便？ X刚刚看了您发布的这个职位，各方面要求我挺符合的，希望您可以看看我的简历。 X您好，这是我的简历。我真的很喜欢贵公司，希望可以给我一个机会，谢谢。 满分话术： 您好，我对您发布的xx岗位感兴趣。我本人一直从事xx工作，具有非常丰富的xx经验，此外还有xx等相关经验和案例，跟贵司的岗位需求较符合，下方是我的简历，盼回复！（简历附件） 【对方回复后】 X错误示范： 感谢回复，想跟您了解一下这个岗位。 7 满分回答： 感谢回复。我毕业后一直都是做xx相关的工作，这是我的作品集锦，您可以大致浏览一下看是否契合贵司岗位的需求。
- 招聘网站上看看 实习的不是很多
- 请描述一下您如何优化一个Java应用程序的性能，并给出至少三种您会采取的具体措施。此外，请分享一次您成功解决过的性能问题案例，包括问题诊断、解决策略和最终结果。
- 5年Java开发经验却陷入求职困境，这确实会让人焦虑，但背后往往存在多方面原因。 从市场环境来看，当下IT行业技术迭代极快。虽然有5年经验，但如果一直守着旧有技术，没跟上新框架、新工具的步伐，比如不了解Spring Cloud、Kubernetes等流行技术在微服务架构和容器化部署中的应用，就会在竞争中落后。而且，行业人才结构也在变化，大量年轻开发者涌入，他们对新技术接受度高，薪资要求相对灵活，一定程度上挤压了部分求职者的空间。 从自身求职表现分析，简历可能存在问题。如果只是罗列工作经历和项目，没有突出成果和亮点，比如没有量化项目中性能提升的指标、解决的关键技术难题，就难以吸引招聘者。面试环节也很关键，也许面试时对基础知识的掌握不够扎实，被问到Java核心概念如多线程、内存管理等问题时回答含糊；或者在算法和数据结构的考察中表现不佳，无法快速给出高效的解题思路，都可能导致求职失败。 针对这些情况，需要及时调整策略。一方面，利用业余时间系统学习热门技术，通过在线课程、开源项目实践等方式提升技术栈。另一方面，精心优化简历，突出重点成果；加强面试准备，刷算法题、复习基础知识，进行模拟面试。只要积极应对，凭借5年积累的项目经验和解决问题的能力，重新找到合适工作并非难事 ，要相信坚持提升与改进，终能突破求职困境。