BOSS直聘
已有1741人推荐
评分 9.7
推荐理由·792
最热
最新
- boos聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟 通，从而跳过传统的冗长应聘环节， 提升沟通效率。 同时，BOSS 直聘采用推荐作为产品的技术选型，应 用人工智能、大数据等前沿技术，提高雇主与人才的 匹配精准度，缩短求职招聘时间，从而提升求职招聘 效率。 随着中国人口结构的变化，95后求职者的权重越来越 大。据TalkingData发布的相关数据，2020年求职的 应届生中，有超过90%的人出生于95年及以后。Z世 代人群已经开始进入职场，其中57.9％的毕业生希望 与业务部门的直属领导进行对接， 69.1％的高校毕业 生认为与业务部门的人进行事先沟通有助于增加面试 的成功率。BOSS直聘“直聊+智能匹配+移动”模式完美 契合Z世代青年的需求，从而成为90后首选招聘平 台。 BOSS有两大优势： 一、BOSS直接放弃了比较传统的职位搜索模式。而选 择了点对点的智能匹配，有点类似于抖音的路线。这 个路线的好处显而易见， 增加了职位匹配度与运营精 准度。 二、收费模式。传统互联网招聘因为搞职位搜索，第 一收入就是靠广告，第二是向用户收费，因为你用了 我的职位搜索器，我就想着法地增加迫使你付费的机 会。但职位搜索器导致一个大问题，因为大家都想去 头部牛企，而投简历是一件边际成本几乎为零的事 情，多投一份不需要耗你一秒钟，所以海投是最优 解。那牛企就不开心了，无效简历太多了，筛选要了 老命。所以就有企业愿意为精准匹配支付溢价，这也 是BOSS最大的行业超额利润来源。用赵鹏的话说， ‘你有价值，这个世界就会打赏你”。TA 的宝藏指数：10
- BOSS直聘产品的核心是“直聊+精准匹配”通过将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，从而跳过传统的冗长应聘环节，提升沟通效率。同时，BOSS 直聘采用推荐作为产品的技术选型，应用人工智能、大数据等前沿技术，提高雇主与人才的匹配精准度，缩短求职招聘时间，从而提升求职招聘效率。 随着中国人口结构的变化，95后求职者的权重越来越大。据TalkingData发布的相关数据，2020年求职的应届生中，有超过90%的人出生于95年及以后。Z世代人群已经开始进入职场，其中57.9％的毕业生希望与业务部门的直属领导进行对接，69.1％的高校毕业生认为与业务部门的人进行事先沟通有助于增加面试的成功率。BOSS直聘“直聊+智能匹配+移动”模式完美契合Z世代青年的需求，从而成为90后首选招聘平台。 BOSS有两大优势： 一、BOSS直接放弃了比较传统的职位搜索模式。而选择了点对点的智能匹配，有点类似于抖音的路线。这个路线的好处显而易见，增加了职位匹配度与运营精准度。 二、收费模式。传统互联网招聘因为搞职位搜索，第一收入就是靠广告，第二是向用户收费，因为你用了我的职位搜索器，我就想着法地增加迫使你付费的机会。但职位搜索器导致一个大问题，因为大家都想去头部牛企，而投简历是一件边际成本几乎为零的事情，多投一份不需要耗你一秒钟，所以海投是最优解。那牛企就不开心了，无效简历太多了，筛选要了老命。所以就有企业愿意为精准匹配支付溢价，这也是BOSS最大的行业超额利润来源。用赵鹏的话说，“你有价值，这个世界就会打赏你”。TA 的宝藏指数：10
- 大家都喜欢在boos直聘上找工作，我也不例外！因为可以和boos面对面的交流，直接跳过繁琐的中间，让职场Boss与我们求职者在线聊天、加快面试的免费招聘手机软件。我们广大求职者可以随时录入个人信息,就可以立马形成微简历,老板实时发布招聘需求,即时可获得我们求职者的关注,还可以将JD发布朋友圈和微信群,让更多靠谱的朋友推荐。老板和我们求职者打开软件就可以马上开聊,用聊天代替投简历、投递职位;用聊天的方式代替筛选简历、电话面试。同时,HR和BOSS之间还可以互相推送候选人信息。 许多网络招聘的App上线了直聊模式,也是整个行业肯定“BOSS直聘”的创新,直聊招聘这样模式以后一定会更加广泛且竞争激烈,而发明直聘这种方式的“BOSS直聘”,作为原生和先行者,优势相比更为凸显。TA 的宝藏指数：10
- 大家都喜欢在boos直聘上找工作，我也不例外！因为可以和boos面对面的交流，直接跳过繁琐的中间，让职场Boss与我们求职者在线聊天、加快面试的免费招聘手机软件。我们广大求职者可以随时录入个人信息,就可以立马形成微简历,老板实时发布招聘需求,即时可获得我们求职者的关注,还可以将JD发布朋友圈和微信群,让更多靠谱的朋友推荐。老板和我们求职者打开软件就可以马上开聊,用聊天代替投简历、投递职位;用聊天的方式代替筛选简历、电话面试。同时,HR和BOSS之间还可以互相推送候选人信息。 许多网络招聘的App上线了直聊模式,也是整个行业肯定“BOSS直聘”的创新,直聊招聘这样模式以后一定会更加广泛且竞争激烈,而发明直聘这种方式的“BOSS直聘”,作为原生和先行者,优势相比更为凸显。TA 的宝藏指数：10
- 大家都喜欢在boos直聘上找工作，我也不例外！因为可以和boos面对面的交流，直接跳过繁琐的中间，让职场Boss与我们求职者在线聊天、加快面试的免费招聘手机软件。我们广大求职者可以随时录入个人信息,就可以立马形成微简历,老板实时发布招聘需求,即时可获得我们求职者的关注,还可以将JD发布朋友圈和微信群,让更多靠谱的朋友推荐。老板和我们求职者打开软件就可以马上开聊,用聊天代替投简历、投递职位;用聊天的方式代替筛选简历、电话面试。同时,HR和BOSS之间还可以互相推送候选人信息。 许多网络招聘的App上线了直聊模式,也是整个行业肯定“BOSS直聘”的创新,直聊招聘这样模式以后一定会更加广泛且竞争激烈,而发明直聘这种方式的“BOSS直聘”,作为原生和先行者,优势相比更为凸显。TA 的宝藏指数：8
- 大家都喜欢在boos直聘上找工作，我也不例外！因为可以和boos面对面的交流，直接跳过繁琐的中间，让职场Boss与我们求职者在线聊天、加快面试的免费招聘手机软件。我们广大求职者可以随时录入个人信息,就可以立马形成微简历,老板实时发布招聘需求,即时可获得我们求职者的关注,还可以将JD发布朋友圈和微信群,让更多靠谱的朋友推荐。老板和我们求职者打开软件就可以马上开聊,用聊天代替投简历、投递职位;用聊天的方式代替筛选简历、电话面试。同时,HR和BOSS之间还可以互相推送候选人信息。许多网络招聘的App上线了直聊模式,也是整个行业肯定“BOSS直聘”的创新,直聊招聘这样模式以后一定会更加广泛且竞争激烈,而发明直聘这种方式的“BOSS直聘”,作为原生和先行者,优势相比更为凸显。TA 的宝藏指数：10
- 1、用户体量大，活跃用户量大。 2、操作简单便捷，界面设置观感舒适。 3、可以跟发简历的人一对一通话，也能够直接看到对方的入职需求和期望，工作要求，这也就让整个流程都变得非常顺畅。 4、BOSS直聘上的推荐功能能协助公司各HR之间，或者HR与用人部门大的BOSS之间相互推荐简历，分享候选人的便利，这在很大程度上能够提升整个HR部门的工作效率。 5、线上面试功能，疫情期间在线上最大程还原面试场景，甚至比线下的效果更好，效率更高。 6、有了社区交流让招聘者更好的学习平台规则，提高招聘效率。让候选人学习到面试技巧和职场知识。 7、平台监控严格，管理正规化。为招聘者和候选人提供绿色健康的线上交流环境，正向价值观引导。TA 的宝藏指数：10
