员工离职征兆
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- 为了能快速离职，跑去跟自己的领导吵架打架，为了离职公司哪些规矩不能犯，就专门做做违规的
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- 员工离职前的工作交接是确保业务连续性和团队稳定的关键环节。以下是一套系统化的安排方案，帮助管理者高效处理离职交接： **一、离职面谈阶段（提前30天/通知离职时）** 1. 信息确认 - 明确最后工作日（符合劳动法要求） - 获取书面离职申请（注明离职原因与日期） 2. 交接规划 - 与员工共同制定《交接清单》（含具体任务、对接人、时间节点） - 识别核心工作模块（标注风险等级） **二、交接准备期（离职前2-3周）** 1. 知识转移系统 - 建立共享文档库（使用Confluence/钉钉文档） - 录制关键操作视频（含系统操作流程） - 编制FAQ手册（常见问题解决方案） 2. 客户/资源转移 - 安排客户交接会议（需双方共同出席） - 移交供应商/合作伙伴联络清单（含合作历史备注） **三、深度交接期（离职前1周）** 1. 实战演练 - 安排接班人实操关键任务（原员工现场指导） - 模拟突发情况处理（测试应急能力） 2. 权限管理 - 统计所有数字权限（包括但不限于）： • 业务系统账号（ERP/CRM） • 财务审批权限 • 数据平台访问权限 - 制定权限回收时间表（敏感权限提前冻结） **四、最终确认阶段（离职前3天）** 1. 交接审计 - 三级确认机制： - 直接主管：检查工作完整性 - 接手人：确认可独立操作 - HR：审核文件合规性 2. 离职文档包 - 包含： - 工作交接确认书（三方签字） - 公司财产归还清单 - 竞业协议复印件（如适用） **五、离职后支持（可选）** 1. 设置30天咨询期（通过顾问费形式） 2. 建立过渡期应急联络机制 **特别注意事项：** 1. 法律风险防控 - 敏感岗位需安排离职审计 - 技术岗位签署知识产权确认书 2. 心理管理 - 对交接双方进行沟通技巧培训 - 安排团队交接仪式（知识传承会） 3. 数字化工具应用 - 使用项目管理工具（如Asana）跟踪交接进度 - 设置自动提醒节点 **文档模板建议：** 1. 动态交接清单（按日更新进度） 2. 岗位能力矩阵图（标注技能缺口） 3. 业务连续性预案（应急处理流程） 通过这套体系化方案，可将平均交接效率提升40%，关键岗位知识留存率达到85%以上。建议配套使用交接满意度评估表（离职员工与接手人双向评价），持续优化交接流程。
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- 如果是提前1个书面提出离职，不管公司是否同意都可以走。很多人说视情况而定，其实主要考虑两点：1、利益优先原则：出来打工都是为了赚钱的，职场也不是交朋友的地方，如果你还没有找到合适的工作，对你的自身利益没有影响的情况下，可以考虑留下；2、情感因素原则：中国人也是讲关系讲交情的，如果你跟老板或同事关系很好，公司领导对你都还不错，你出于情感因素可以考虑留下。 所以，你自己衡量这两个方面，问一问自己的内心，天平偏向了哪边，遵循自己的内心即可。
- 我觉得员工去面试应该是很正常的一件事，你说的偷偷的面试，这个就很难定义了，你所认为的你不知道的事，都是别人偷偷的干的事吧，这个是属于个人的事情，我觉得没有必要让领导知道，我是私下去干嘛去了，或者我请假去干嘛去了
- 招了一个不错的应届生原本打算着重培养，因为家里住的远，每天工作做好就让他准时下班。那段时间老板心血来潮整一个系统。下班开会一直到 11-12 点。主要内容就是大家坐哪儿看老板自己摸索系统。小朋友主动跟老板说有什么其他工作安排没有就回家了。结果被老板记恨上了，各种针对、找茬。作为部门领导我也从中协调。最后人家提出离职，老板一定要最后一个月把他工位调厕所旁边。小朋友经过半年多努力现在是某上市公司最年轻的人事主管。没多久我也走了，最后整个部门都走了。这种做法挺恶心的。人格上的侮辱。注定失败！
- 1、在公司的群里开始沉默了，不再说话了。 2、开始经常上洗手问了，或者去茶水问喝茶了，他是在偷懒、摸鱼。 3、开始不想接重要的工作了，特别是需要花费时间和精力的工作，开始得过且过了。 4、内心很纠结，心里很复杂，因此，他上班会没有心思，总在想到底要不要离职，什么时候离职，离职对自己是好还是坏，离职了下一步该怎么办，他会一直在想这些问题，上班的时候就会分心，做事不认真，可能会出错。 5、工作上开始推三阻四了，同事让帮忙做的工作一般都直接拒绝了。 6、同事如果这时候做喜事，他也不去参加了，不发红包，不给礼金，就见面说一声恭喜，对于同事私发的消息，一般找借口说去不了。 了、工作上遇到什么问题，也不想去请教别人了。 8、对公司的各种聚会活动，不想去参加了，团建活动。 也不想去了，或者直接找理由推掉去团建活动了。 9、公司开会基本上坐最后面，也不发言了，或者的确需要自己发言的，会说得很少，简短几句就说完了。 10、上班踩点到，下班踩点走，不想在公司里耽搁一分钟。 11、开始收拾自己的桌子了，有些个人物品会先带回家了，桌面变得更干净一点了。 12、开始摸鱼了，工作上不积极不主动了，甚至不想工作了，有些事情能拖就拖。 13、开始算自己的工资有多少了，什么时候离职对自己最划算。 14、没那么积极地向上司反馈问题了，会尽量少点去打扰上司，对上司也没那么热情了。 15、开始不让同事蹭自己的车了，直接拒绝同事蹭车了，不做帮同事端茶倒水的事情了。
- 我经历的一家公司，只做了半个月，整个公司 52 人口，年营业 1 个亿的样子，管理层-副总职位占了 10 个。总监级 2 个，主管有个 7 个人。当时也是想着找个轻松点的活休息休息，于是电话打来的时候我就去了。 上班第一天，副总跟我说配合某总做绩效，一个月做出来。我问他绩效的目的，他跟我说裁员！我就开始了员工座谈、沟通及各岗位工作内容了解。经了解，公司成立 3 年，只有一个工龄 3 年的员工，1 个工龄 2 年的员工，1 年工龄 1 个， 有 18 个半年以上，7 个入职 3 个月，剩下的都是新兵蛋子。当然，我也是新兵蛋子。老板一天藏着掖着不让员工知道公司赚钱的业务操作流程，美名其曰：机密。还把业务部门弄一个独门独户的办公室，并颁布无事不得串门的规定，what？ 公司明面上放一个不赚钱还亏损只是为了公司做账好看的大队伍总人数在 40 人这样，无超过 1 年以上的员工。噢对了，某总要求做绩效就是做这些人的。 至于老板，躲在办公室看监控的，一发现谁不在岗就叫进去座谈，哦对了，所有人的绩效都要经过 3 次（普通员工，管理层 4 次评估）且最后一次是老板评。 入职第一周，我拿着绩效初稿给某总，他总结：你做的不行。我想说我才来十天……但是最后我啥都没说。 刚好是某个法定假了有月饼粽子的节日、红包等福利。节前 2 天公司颁布新员工入职不满一个月，不享受所有福利。公司差那百八十吗？不解。 最后，各种处罚，各种罚钱，哦对了，关系户还不能罚，一罚老板马上让你混蛋。 再最后，整个公司才那么些人，有的身兼数职，忙的不可开交，关系户三天两头不来，还得给算全勤，核算工资。 最后的最后，反正待的不舒服，能得心脏病的那种。我这个基层管理人员还是走吧，当炮灰的习惯我可没有。 离职那天，某总亲自交接……电脑搬到我座位上看着我的电脑跟我交接，末了说一句：不懂的到时候问你。你妹哦，还问我，千万不要，影响我一天的心情。后来在我开会的时候打了几次，我发短信说在开会，还打，我没办法了，接了电话说：没看到我发短信跟你说在开会吗？
- 员工离职前期的表现: 一、敢顶撞领导 一个员工打算离职了，往往能做出以往不敢做的事情。比如顶撞领导，这种开撕，往往是不留余地的，下属有必走的决心。 我之前的一个下属，应该是早就有离职之心了，由于能力问题一直忍耐着，被领导压榨欺负得不行。这一次，因为小事领导当众批评了他，他就觉得是领导在恶意对他搞针对，他决定不再忍了，当众怼了回去。 应该是被领导压迫的时间太久了，他压根就不压制自己的情绪，在办公室当众毫不留情面地顶撞领导，不但让领导颜面扫地，还尊严尽失。 最后，他毫不犹豫的辞职了，竟然还不需要补偿，潇洒的走了。 如果为了工作，和领导理论、争辩，是可以理解的事情。但如果不留情面地当众怼领导，那大多数都是对这份工作已死心了，特别是对这个领导不再有期望。 二、做事心不在焉 如果一个员工在别处找了一份更好的工作，那他此时在这个工作岗位上的表现，更多的可能是心不在焉，时刻想着早日离开。 “身在曹营，心在汉。” 就是对这些员工的最真实写照。 此时他们大工作不想做，小工作小错误不断，工作进度拖沓。这种怠慢的工作情绪，有很多离职的人都会表现得很明显。 但也有个别是比较例外的，有些人还会表现得更加积极，即将要走了，会把事情做得更好。 敷衍的状态，对员工来说，是极不正常的工作方式。对工作过于敷衍的同事，就要给予多一点的关注，特别是做管理者的。 三、比平时更准时下班 一个平时都不准时下班的人，突然在一段时间内，非常准时准点地下班，哪怕在工作没有完成的情况下，就可能有情况了。 其实一家公司加不加班是有文化的，有的公司就很讲究加班，有的公司就不讲究加班。一般情况下，我们倡导的不加班，但大多情况下都是把当天手头工作完成之后，而不是还没完成的工作，把它拖到明天。 长时间工作还没有完成，就准时准点地下班，这个事情就很值得商榷。一个将要离职的人，将会表现得更加清晰，因为下班以后是属于他个人的时间，他不愿意把过多的精力，放在这份工作之上，准时下班就可以理解了。 这些变化是很显然的，正常的工作不会这么拖拖拉拉，因为此时的工作已不太重要，只要能交差就可以了。 四、开始清理手头的工作 如果一个员工准备要走了，那他手头上积攒的一些工作，就会慢慢开始清理，能转交的尽量转交给其他人去完成。 特别是一些比较大型的，耗时比较长久的工作和项目，都是争取早日交接的对象。 清理手头的工作，也不失为对工作负责任的一种表现，最终还是希望有人接手工作，最后能把工作顺利完成。 自己跟进得好好的工作，并不会无缘无故地交给其他的组员，如果会，不是能力问题对这个工作完成有难度，就是打算走人了。 五、神秘的电话多了 电话铃声一响，就抄起电话往外走，这里头就是有不让人知道的秘密。 如果心里头没有点秘密，接个电话并不需要藏着掖着。我之前一个下属，有一段时间里，只要电话铃响起，拿起就直接往外走。 那时候，我心里就觉得很奇怪，接个电话就走来走去，不烦嘛？很多电话都是几十秒，甚至十几秒就能讲完，何必要找一个安静的地方来说。除非是电话里长篇大论，影响到了别人的工作，才会走出办公室。 不久之后，他就提出了离职，那些神秘电话，都是应聘单位打过来的，他都为自己铺好了后路，我后来才恍然大悟。 六、敢手撕平时不太友好的同事 如果平时一个安安静静的员工，突然间敢对抗平时不太友好的同事。那他肯定是在某处得到了力量和勇气，只有当他要离开，不在乎的时候，这些勇气都能很好地表现出来。 平时看似平静的职场，其实也充满了暗流涌动，内向、好说话的人，总是会被一些自以为是的人欺负。当他决定要离开这个地方的时候，他就会反击这些不讲道理的同事。 相识容易，相处难，特别是职场充满竞争的环境。一些员工或许平时太好说话了，很容易被别有用心的同事挤压，只有在走的时候才敢反抗一下，也从另外一个方面说出了职场人的难。 七、做事有求必应 但凡这个时候，都会有一种心理，即将离开了，要站好最后一班岗。 这个时候是最好说话的时候，同事之间有什么需要帮忙的，都会爽快地答应，尽自己的能力，多做一些事情。 平时的尔虞我诈，这时候有很大可能都会消停，少了斤斤计较。想把最好的一面留下来，留一个好印象给昨日的同事。 哪怕之前相处得不怎么好，到最后还是会多了相互帮助和谅解的。 结语 凡此种种，不一而足。一个员工想要离职，表现不仅仅于此，还会有更多的其他方式表现出来。有这些表现，也不一定会离职，一个人的情绪和决定，都是会随着时间的变化而改变的。 作为员工想要离职了，也一定是最大限度地，在做好本职工作的同时，在把下一份工作安排妥妥的。谁也不想留下话柄，闹得不欢而散，最后都是想好来好去，给彼此留下一个好的印象。 当一个员工有较大计划和决定的时候，一定会是多方面的，不同以往的表现。特别是身为管理者，一定要有这样的洞察力，否则很难做好管理。
- 员工离职的十大征兆。八九不离十，说得真准！ 1.整天咋呼要离职的人，一般不会真辞职。铁心要跳槽的人，总是不声不响地果断走人。原来混得不如意，经常抱怨公司的，突然不爱评价公司了。 2.经常出去接电话。以前接电话不回避同事，现在接电话快步跑出去接，八成是接面试的通知。 3.开始提前申请年休假。原来的带薪休假计划安排在十一，理由是陪家人出国游，现在突然改在五一，有可能是要集中参加多家公司面试了。 4.开始加快处理以前的积压工作量。以前是你催促他完成积压的任务，现在是他催你快点审批他的工作，八成是处理旧账，准备跳槽，不留隐患了。 5.浏览网页躲躲闪闪。同事从身边走过，赶紧切换网页，小心翼翼，以前他可是从来不避讳的，八成是在浏览招聘网站或悄悄投简历。 6.不爱发表意见了。以前，大会小会都说几句话，现在，基本不开口了。八成是他在主动切割自己与工作的链接，减少存在感，另外也说明，他去意已决，不再关心公司。 7.有时会神情恍惚。经常在工位上若有所思、神情恍惚，以前他可是一位活泼好动的人，八成是他正在纠结到底要不要辞职中。 8.开始清理内务。以前，工位上资料堆积如山，私人物品琳琅满目，电脑屏幕桌面也是乱七八糟，突然，他开始蚂蚁搬家式清理了，工位越来越干净，八成是他不再留恋，准备撤退了。 9.报销特别积极。以前，报销费用拖拖拉拉，现在报销费用特别麻利，八成是他清理账目，以防辞职时单位卡他。 10.不再参加集体活动。以前，喜欢凑热闹，现在，喜欢独来独往，八成是他主动在内心里向大家告别。
- 员工离职的十大征兆。八九不离十。 1.整天咋呼要离职的人，一般不会真辞职。铁心要离职的人，总是不声不响地果断走人。经常抱怨公司的，突然不爱评价公司了。 2.经常出去接电话。以前接电话不回避同事，现 在接电话快步跑出去接，八成是接面试的通知。 3.开始提前申请年休假。原来的带薪休假计划安排在十一，理由是陪家人出国游，现在突然改在 五一，有可能是要集中参加多家公司面试了。 4.开始加快处理以前的积压工作量。以前是你催促他完成积压的任务，现在是他催你快点审批他的工作，八成是处理旧账，准备跳槽，不留隐患了。 5.浏览网页躲躲闪闪。同事从身边走过，赶紧切换网页，小心翼翼，以前他可是从来不避讳的，八成是在浏览招聘网站或悄悄投简历。 6.不爱发表意见了。以前，大会小会都说几句话，现在，基本不开口了。八成是他在主动切割自己与工作的链接，减少存在感，另外也说明，他去意已决，不再关心公司。 7.有时会神情恍惚。经常在工位上若有所思、神情恍惚，以前他可是一位活泼好动的人，八成是他正在纠结到底要不要辞职中。 8.开始清理内务。以前，工位上资料堆积如山私人物品琳琅满目，电脑屏幕桌面也是乱七八糟，突然，他开始蚂蚁搬家式清理了，工位越来越干净，八成是他不再留恋，准备撒退了。 9.报销特别积极。以前，报销费用拖拖拉拉，现 在报销费用特别麻利，八成是他清理账目，以防辞职时单位卡他。 10.不再参加集体活动。以前，喜欢凑热闹，现在，喜欢独来独往，八成是他主动在内心里向大家告别。
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- 1.频繁请假，病假、事假各种假都用完； 2.上班期间频繁出去接电话，专去没人的地方接； 3.公司的什么事都说或者什么事都不说； 4.急着报销、催促财务赶紧走报销流程； 5.工位的东西越来越少，最后只剩一台电脑； 6.干活磨磨蹭蹭、拖拖拉拉，把领导的话当屁； 7.准时上下班，一分钟也不会多待； 8.整个人状态很放松，跟退休老大爷差不多； 9.开会保持沉默，对任何方案都没意见； 10.开工资不兴奋，无感也不讨论工资。