益海嘉里
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- 人力资源储备生面试很好，共1轮面试 视频面试，只面试了五分钟。 面试官 很温柔，但是我的语言逻辑有点乱，也很紧张，可能因为这点就没通过。 基本上就是做自我介绍，问了过往的实习经历（要说的比较详细，当案例来说。包括实习单位的业务、规模、盈利方式等等），最后问了一点家庭情况。整体其实不难，准备一下就好了 面试公司:“益海嘉里”,面试职位:“其他职能职位”,面试类型:“校招”,面试体验:“很好”,面试难度:“一般”,面试结果:“感觉没戏”
- 面试：绩效考核。感觉一般吧，面试问题倒不难，未能通过。 办公地点位于临平区崇贤镇三家村附近，超级偏远，光前往面试地点就花了近三个小时，沿途大车来来往往，绿化带上泥灰遍布，放眼望去周边都是工厂，面试结束后打车离开还在门口等了将近二十分钟。 面试当天，在厂区门口登记后，HR下楼来带领进入园区。面试就安排在大堂，集中放着一些桌子和椅子，没有区隔，旁边的员工在大声谈论业务，而我们就在隔壁桌子面试，两边交加辉映，互相打扰。 前期HR电话联系时问我你是福州人吗听口音不像啊，不知道对南方人是有什么误解。 HR比较激动，在回答面试问题时经常打断我，没能完整表达自己的观点，反倒要接受对方一顿不间断的输入。 也许HR确实在人力资源上的年限比我长，但过度地囿于自己公司范围内的样本数量，执着于自己天地内的经验，用自己的观点的碾压别人的观点，并没有让人感到尊重和平等。 除了冬天卫生间真的能出热水外，其他就没什么能夸的了。 面试公司:“益海嘉里”,面试体验:“一般”,面试难度:“一般”,面试结果:“未通过”
- 行政专员/助理面试一般，共6轮面试 一面 hr电话面试，秦皇岛分公司打来的，招浙江分公司的行政岗位。面试内容偏业务能力为主。反馈迅速，第2日约视频面试。 问：组织会议时关注哪些点？ 问：行政工作输出了哪些结果 问：遇到的最大困难，如何解决的？ 问：杭州是否定居？是否结婚？ 二面 视频面试，部门主管+hr，问题有一定难度，个人感觉考验人际关系处理和稳定性，对于稳定性问题比较讲究。 几个问题反复确认，比如工会经费亏空的问题。 面试后当天下午约下周一线下3面，因为总经理周一例会有时间。 问：有想过考公吗？为什么不考公？ 问：对酒桌文化怎么看？能喝酒吗？ 问：部门主管工作对接不配合时如何解决？ 问：有公司同事找领导，领导不想见时如何处理？ 面试官：要在维护领导的同时，维护好和同事的人际关系。 问：工会审计发现亏空十几万，怎么处理？ 面试官：应该先向总经理汇报。 三面 线下总经理现场面试，闲聊开场，有3人在排队面试。感觉老总对行政工作的内容也不完全了解，对于要招什么样的人，感觉模糊，似乎在看看瞧，有岗位需求，但是具体招什么样的人，也在摸索中。 再次确认了是否能喝酒。个人认为该岗位偏行政接待，是总经理助理角色，对办公室业务能力不太深究，对上一家公司业务不感兴趣。 问：你对行政工作如何理解？ 问：能喝酒吗？ 问：业务特长是什么，有什么样的成就？ 结果 面试失败，2天后发微信告知没有通过。面试期间已感觉通过可能性不大，因为个人完全不能喝酒，而对方2面3面时反复询问是否能喝酒。 面试公司:“益海嘉里”,面试职位:“行政专员/助理”,面试类型:“社招”,面试体验:“一般”,面试难度:“一般”,面试结果:“未通过”
- 储备干部面试很好，共4轮面试 先是电话面试，询问基本信息和专业背景，还问了家庭情况。 然后是视频面试，hr+2位部门面试官，主要问了过去的实习实践经历、对公司的了解等等。 再下一周是线下主管面，还没开始。 面试公司:“益海嘉里”,面试类型:“校招”,面试体验:“很好”,面试难度:“一般”,面试结果:“感觉靠谱”
- 学术期刊助理编辑面试很好，共3轮面试 笔试： 限定主题英文写作。水平和四六级写作难度相仿，限定时间内作答。 面试： 先进性英文自我介绍，大概英文三个提问，会问一些基本问题，类似平时有哪些爱好？考察日常对话能力。 之后是中文面试，会问一些职业发展规划、工作中倾向的小组长类型，以及期待薪资等问题。 面试公司:“益海嘉里”,面试职位:“其他职位”,面试体验:“很好”,面试难度:“一般”,面试结果:“感觉靠谱”