棒谷科技
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- 产品专员面试一般，共2轮面试 还没有面试 来取经的 取经前做个小任务 问：对产品项目的理解抛出了产品三个职位概念,间你怎么理解,有什么不同 问：为什么要来应聘这一岗位 问：让你介绍自己做过的某些具体的项目 然后我对产品啥也不了解 挂的挺正常的,不过感觉面试官很利却缺乏善意。 面试公司:“棒谷科技”,面试职位:“产品专员”,面试体验:“一般”,面试难度:“一般”,面试结果:“感觉靠谱”
- 你看是看不出来的。你得问候选人问题，你想象出一个问题，面对这个问题，内驱和外驱的人肯定会有不同的回答
- 可以结合候选人之前工作中的实际案例，深挖ta该事件中扮演的角色、遇到困难如何解决、遇到问题时的心态与心理活动。另外，也可以问问工作之余有什么兴趣爱好，是否会在下班后主动学习，生活是否自律。
- 多聊天，多挖掘，面试氛围可以轻松点
- 了解工作背景。离职原因
- 关注，点赞，收藏，必回，必回，，，，，，，，，，
- 面试：Java。整体感觉不错，有一定难度，告知通过了。 19年校招进的 ，面试个人感觉不错 一轮笔试 两轮面试 都在一个下午面的 ，二面是技术主管面的 很亲切，不会的问题也会引导。进去也是和这位大佬一起工作，很荣幸一起从事1年多，教会了我 很多东西， 面试公司:“棒谷科技”,面试职位:“Java”,面试类型:“校招”,面试体验:“很好”,面试难度:“一般”,面试结果:“确定通过”
- 要鉴别候选人是否是内驱型，可以从以下几个方面进行考虑： 职业兴趣和职业目标：内驱型候选人通常对自己的职业兴趣有清晰的认识，并拥有明确的职业目标。在面试中，可以通过询问候选人对未来职业发展的规划、兴趣爱好等方面，了解其是否有自我驱动的职业追求和发展意愿。 成就动机：内驱型候选人通常具有强烈的成就动机，有自我实现的意愿。在面试中，可以询问候选人过去的工作经历、项目成果、个人荣誉等方面，以了解其是否具有追求卓越的特点。 自我激励和自我管理：内驱型候选人通常能够自我激励和管理，具有自主性。在面试中，可以询问候选人如何应对挑战、怎样安排工作时间和计划任务等方面，以了解其是否能够自我激励和管理。 适应性和学习能力：内驱型候选人通常具有较好的适应性和学习能力，能够快速适应新环境和新任务。在面试中，可以询问候选人对过去工作中遇到的问题、如何解决困难等方面，以了解其是否具有适应性和学习能力。 价值观和承诺：内驱型候选人通常关注组织文化和价值观的匹配度，并愿意为组织的成功做出承诺。在面试中，可以询问候选人对公司价值观和使命的理解、个人对组织的承诺等方面，以了解其是否与公司的价值观和使命相匹配。 综上所述，要鉴别候选人是否是内驱型，需要从职业兴趣和职业目标、成就动机、自我激励和自我管理、适应性和学习能力以及价值观和承诺等方面进行全面考虑。同时，需要结合公司的需求和文化特点，选择适合的组织形式和面试方法，以便准确鉴别候选人的特点和潜力。
- 1.使用科学的性格测试工具 2.询问工作中碰到困难怎么做 3.观察沟通的状态 4.询问职业规划、三观 5.看家庭背景