说说做外包的真实体验
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- 工作时间：首先，工作时间和正编一样，但是正编弹性，外包固定 工牌：最重要的用来区分身份的工牌，不用同种类的外包工牌都不一样，和正编的区别很明显，很多外包同学会自己买一个小卡套，不用天天佩戴，但是门禁都需要用工卡刷，不刷工卡进不去，外包也没有电子工卡，忘记带工卡的话比较麻烦 办公室：我工作的性质是和正在一块，食堂也是和正编一起，就是略贵了 工作内容：看领导安排，有很多外包的工作其实和正编没有区别 还有一个最重要的问题：外包会受正编歧视吗？ 我们这里外包比例挺高的，歧视情况很少，虽然听说有个别人会歧视外包，但是也有很多正编很好相处。 总结：表面上看除了工牌，日常工作、在公司的日常和正编没有区别，也很少受到歧视
- 真的很香，收入非常客观，比如是往各种大型的厂区送人的话，这边的话你是这个项目上的招聘人员，那个提成是真的很可观，但是需要很宽的人员积累。
- • 外包同事水平参差不齐，有能力很强、干正编的活儿拿外包的钱的，也有能问出“赣是湖北吗？”这种问题的；还有像绿茶姐那样能力不强到处卷的，背后各种挑拨关系的 ◎ 有双休，有（最低）五险一金，无绩效（旱涝保收），无奖金；准时下班（看项目，看运气，看领导是不是人）；如果驻场，可以享受用工方的一些员工福利 0驻场自由少，学习多进步快，当然也取决于项目健康度&领导能力，也有可能空学一嘴互联网黑话；集中营自由度高，环境相对差，忙好份内事基本不太会有人烦（也要看项目尿性和岗位） •一旦待项（bench状态），你会成为外包公司的眼中钉，他们会用各种办法来劝你/逼你自己走（无补偿），因为大厂可以“无条件退货”，你的工作到底哪里没做好“无可奉告”～just看你不爽～ ◎工作时：申请不完的权限、看不到尽头的审批流、找不到人的审批方、分析不完的数据、做不完的ppt、闭不完的环、背不完的锅。 0出了成绩：正编邀功，出了问题：外包背锅
- 是一种太阳烧山得感觉
- 做外包工作，无论是作为公司还是个人，都有其独特的挑战和收获。以下是从多个角度出发，对做外包的真实体验进行的全面分析： 1. 项目多样性与学习机会 正面体验： 外包工作通常涉及多种类型的项目，为从事外包的个人或团队提供了广泛的学习和成长机会。 接触不同行业和领域的机会可以增加知识和技能的广度，有助于个人职业发展。 负面体验： 项目的频繁变更可能导致专业知识不够深入，长期专注于某一领域的能力可能受限。 快速切换不同项目的需求可能给个人或团队带来压力，影响工作效率和质量。 2. 客户沟通与管理 正面体验： 直接与客户沟通可以增强理解客户需求的能力，提高工作的针对性和满意度。 成功的客户关系管理能够带来持续的合作机会和良好的口碑。 负面体验： 文化和时区差异可能会造成沟通障碍，导致误解和冲突。 客户的高期望和紧迫的截止日期可能造成巨大的工作压力。 3. 财务收益与风险 正面体验： 外包项目通常按项目付费，有可能带来较高的短期收入。 成功的项目管理和交付可以增强公司的市场竞争力和盈利能力。 负面体验： 收入的不稳定性是外包工作的一个主要特点，缺乏长期合同可能导致现金流问题。 客户延迟支付或拖欠款项会增加财务风险和管理难度。 4. 工作环境与团队协作 正面体验： 远程工作的可能性为团队成员提供了灵活的工作环境和更好的工作生活平衡。 跨文化团队合作可以增进多样性和包容性，促进创新思维。 负面体验： 虚拟团队管理可能存在挑战，如沟通不畅、协调困难等。 缺乏面对面交流可能导致团队凝聚力下降和员工士气问题。 5. 职业发展与市场定位 正面体验： 在外包领域积累的经验可以提升个人简历，增加未来就业机会。 对公司而言，成功的外包项目可以扩大业务范围和市场影响力。 负面体验： 长期依赖外包项目可能限制职业发展的其他方面，如晋升机会和技术深度的培养。 市场竞争激烈，持续获取有利可图的项目可能是一大挑战。 总的来说，做外包的体验是复杂且多面的，既有显著的优势也伴随着不少挑战。对于考虑进入外包领域的个人或公司来说，重要的是要明确自身的目标、优势和限制，制定相应的策略来最大化利益并减轻潜在的负面影响。
- 我也想了解了解呜呜呜呜呜
- 以下是我在外包项目中的一些体验： 优点： 1. 资源整合：能够整合不同团队的专业能力，提高项目效率。 2. 灵活性：可以根据项目需求灵活调配资源，适应变化。 挑战： 1. 沟通协调：不同团队之间的沟通协调可能存在困难，需要更多的努力来确保信息畅通。 2. 文化差异：团队之间可能存在文化差异，需要一定的时间来磨合。 收获： 1. 拓宽视野：接触到不同的工作方式和思维模式，增长见识。 2. 团队协作能力提升：学会与不同背景的人合作，提高团队协作能力。 对外包模式的看法： 外包模式有其优势，但也需要注意克服相关挑战，以实现项目的成功。通过合理的规划和管理，可以充分发挥外包的价值。
- 以下是一些关于做外包的真实体验案例： 案例一： 在腾讯做外包的体验因人而异。一名外包人员分享了他的经历，他在被上一家公司裁员后加入中软，随后进入腾讯游戏项目组。他表示，在腾讯，外包可以享受和正式员工一样的待遇，如班车、食堂、零食和产品体验券等。然而，在涉及机密的核心业务和相关权限方面，外包人员明显是“编外人员”。 案例二： 一位在华为做外包的员工描述了他的工作强度和待遇。他提到，每月会被分配 30-40 天的工作量，上班时间为 9-11-6，即使如此也难以完成任务。此外，生病请假会被扣除月末周六的加班费，社保公积金也不全额缴纳。他认为在华为工作就像被不断压榨，没有个人提升的机会，简历也无内容可写。 案例三： 另一位华为外包员工表示，他在上班两周后就被辞退了。他在被开除后紧急找工作，最终选择了工资最高的华为外包岗位，但面试过程并不友好。他对外包工作了解不多，但由于需要挣钱，还是接受了这份工作。然而，在华为外包的工作中，他遭遇了严重的 PUA，工作量随着工作熟悉程度的增加而不断增加，导致需要经常加班，甚至在周三和周五也不能例外。最终，他因为无法承受这种工作压力而选择离职。 需要注意的是，这些案例只是个人的经历，不能代表所有外包工作的情况。不同的公司、项目和个人可能会有不同的体验。在考虑外包工作时，建议你进行充分的调查和了解，与相关公司和人员进行沟通，以获取更准确和全面的信息。同时，也要根据自己的情况和职业目标来做出决策。 写了这么多，关个注点个赞不过分吧🥰
- 有种爹不疼娘不爱的感觉，有什么锅全甩外包身上，有什么福利外包也没有，外包自己的公司也没有什么福利
- 外包的真实情况如下： 目前市场上的外包主要分为两类，一种是人力外包，一种是项目外包。 人力外包是指入驻到甲方，平时的主管领导、任务分配基本上都是甲方的人来安排，以大公司外包为主，比如华为、中兴、阿里巴巴等。虽然可以去大公司工作，但总会让人感觉低人一等，虽然在一起工作，但福利待遇等都不一样。 项目外包是指公司不愿意做的项目，把整个项目外包给了另外一个公司，这类公司以中小公司为主，公司的业务就是不断的接各种外包项目。因为公司是以项目为主，当项目来的时候就猛招聘，同时不断的加班赶项目，当项目交付之后没有事情做又开始裁员，所以员工的流动性非常强。 不论是人力外包还是项目外包，都会存在加班频繁、同事更换频繁、技术含量不高等问题。
- 之前入职过一家人力资源公司，专门帮企业招聘外包客服 首先外包客服跟正式员工福利待遇是不同的，包括晋升机制等等 其次，外包岗的入职条件是跟正式员工一样 外包员工相对会少一些保障，福利，如果可以的话，尽量去做直招岗位，或者转正几率比较大的外包岗
- 一是正常离职，找到更好的工作了肯定就不会在外包岗位多呆了，不过这里有一个小坑，因为本身外包工作的交接时间就不需要多久，有其它外包公司的小伙伴提离职当天就办完手续了，稍等几天就能够拿到离职证明，但不知道为啥中软这边即使早就已经做完了交接，定好几天后离场，也依旧需要等待一个月才能拿到离职证明，而这中间的时间都属于无薪资的休假，自从做了外包运营后我一直都尝试着理解这份工作和身边的一切，但这个规定我是完全无法理解，感觉像纯粹恶心自家员工。 二是被释放人力，就是暂时还不想走但是项目已经被取消了或者导师觉得不能够完全胜任工作，这种情况下有的公司可能会给一小段缓冲期，大概一个月的时间，离场后在外包公司所在场地坐班，拿基本工作，这段时间可以选择投其它的外包岗位进行面试，而中软在人力释放会会直接要求离场而且没有缓冲期，在得到新的岗位前都属于无薪资的休假状态，不得不说果然员工和外包公司间没有任何温情可言（特别是中软） 不过还是非常开心，大家一个个都在向前走，外包经历到底算什么取决于具体情况，但是很高兴这份工作经历在我们这群小伙伴内至少都没有太多负面的影响，留下的也都是比较积极的回忆。
- 外包工作真的很多人介意吗
- 没做过啊
- 做外包没有什么体验，正常一样啊，只不过签的合同是三方的
- 好看，想做美甲咯