关于离职那些事儿

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  • 辞职了,你会吃回头草吗?
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  • 不经一事,不懂一人,时间总是在沉淀很多事情,同时也验证了很多人心。
  • 遵从自己内心的声音。
  • 不会!既然是自己要辞职,那肯定是经过三思而后行才做出的决定。更何况选择离开,肯定有自己难以承受的压力和其他不适应的地方, 再回去就没必要了。
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  • 看你自己内心,你想走公司拦不了你
  • 通过劳务进公司工作一周后想离职并人走账清,可参考以下做法: • 查看劳务协议:仔细研读与劳务公司签订的劳务协议,查看其中对于提前解除协议的相关规定,如是否有提前通知期限的要求、是否需支付违约金等条款。若协议规定了具体解除程序,需按照协议执行。 • 与劳务公司协商:主动、诚实地与劳务公司沟通,说明不想继续工作的原因,争取对方理解,协商一致解除协议。若能达成一致,可就工作交接、工资结算方式和时间等事宜一并确定,形成书面记录或协议,避免后续纠纷。 • 做好工作交接:无论以何种方式离职,都应妥善完成工作交接。将手头工作任务、相关资料、工具等整理好,移交给劳务公司指定人员,并保留好交接清单,确保工作顺利延续,避免给公司造成损失,这也是保障自身权益的重要环节。 • 保留相关证据:在整个过程中,注意保留证据,如劳务协议、工作记录、与劳务公司的沟通记录(微信聊天、短信、邮件等)、离职通知等,以便在出现工资结算纠纷等情况时,能够维护自己的合法权益。 根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若劳务公司拒绝人走账清,可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自己的合法权益
  • 放弃很简单,但坚持一定很酷
  • 个人建议,如果是普通职员,出于自身利益,肯定是辞职前,先去筛选一下自己认为较当下工作更好的工作,因为这时你不会因为辞职给带来麻烦,也会更加坦然面对新的工作,抗风险能力也会更强,一定要先找到合适的工作后再辞职,因为当你没有了工作,就没有了收入来源,假如连收入都没有,那么心态难免会着急;这时候你再去花时间找工作的时候,往往找到的工作并不是最适合你的,甚至还不如原来的工作岗位;所以,为了不让自己走一些不必要的弯路,一定要先找好工作后再辞职!如果没有目标,没有找到更好的工作,那就失去了辞职的意义,除非有其他原因。如果是高管或核心成员,那么就要看劳务合同条款与双方的保密协议了,这个最好先友好沟通,客观对待,把自己的诉求与问题整理出来,也听听主事人的意见和态度,是被辞退?还是必须辞职?还要涉及到是否存在同行竞争协议,与一定的相应补偿,如果存在补偿的前提下,还没有友好达成解除劳务关系,拿到双方友好达成的补偿费用,就去事先找下一份工作,那么就是职业操守问题了,说不定还会发生不必要的麻烦,影响自己的信誉,造成自己的损失,得不偿失,那样于己于人而言都是输家,当然每个人的性格不同,为人处事方式不同,工作性质不同而不同,上述信息仅代表个人意见,仅供参考,如有不当之处,还请多多包涵!
  • 换位思考下 你作为老板 如果下了功夫带的人想走 你是留还是放 答案很简单 你自身的价值决定了 你的去留
  • 觉得不顺心就快点辞职吧,看看,辅警?顾名思义,就是辅助人员,说白了没有正式民警编制,只拿民警三分之一工资。有麻烦第一个往上冲,民警警力一般比较少。人家打心眼里看不上你们辅警,过来人。搞不好随时被开,因为没有编制嘛。看看周围辅警其他同事,就是在混日子,除非一种出人头地的可能就是考编,警察公务员考试,一般没后台没关系也很难,最后基本被刷下来。
  • 裸辞过一次 连着躺了半年
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  • 想好离职了,第一不建议裸辞,找到下家并确定下来很重要! 离职原因说一些不重要的,比如想换个行业锻炼一下,或者想换个环境,或者公司距离太远想换个近点的,真实原因如果是对现在公司不满这种,一定不要说。 老东家离职,主要是,善始善终!好好整理完毕所有工作,等待交接,并表明后续如有需要可以配合一些离职后的咨询。 重点~一定要想好了,确定走,才能跟公司提离职。不能因为没想好,或者公司挽留就留下,那样以后问不会重视你了!
  • 不回去,后期你还是会辞职离开
  • 去劳动局仲裁,一去一个不吱声,一个礼拜老板自己打电话过来说按时发工资
  • 一般干辅警的家庭都不差钱,干不了不是不喜欢辅警这个职业,是因为这工资真的没有办法继续穿着这个制服,生活所迫呀,公务员也不是那么好看的!!!
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