HR困在歧视里
498 2最热 | 最新
- 求职者已读不回信息的原因可能涉及多个方面，以下是一些常见的原因： 一、求职者个人因素 对职位不感兴趣：求职者可能已经阅读了招聘信息，但认为该职位并不适合自己，或者对职位的某些方面存在疑虑，因此没有回复。 不确定自己的资格：求职者可能对职位很感兴趣，但不确定自己的资格是否符合招聘要求，担心回复后会被拒绝或浪费双方的时间，因此选择不回复。 忙碌或忘记：求职者可能因为工作、学习或其他事务繁忙，没有及时回复招聘信息；或者只是看到了招聘信息，但还没有来得及回复，甚至忘记了回复。 与其他公司沟通：求职者可能正在与其他公司进行沟通，考虑多个工作机会，尚未决定是否接受当前职位，因此暂时未回复。 对公司信息或文化有疑虑：求职者可能对公司的背景、文化或业务不太了解，需要时间进行进一步的研究和了解，以决定是否回复。 二、招聘信息和沟通方式 招聘信息不明确：如果招聘信息中的职位描述、要求或公司介绍不够清晰明确，求职者可能无法准确判断自己是否适合该职位，从而影响回复意愿。 沟通方式不便捷：如果招聘方提供的沟通方式不够便捷（如需要通过多个步骤才能与HR取得联系），求职者可能会因为嫌麻烦而选择不回复。 三、市场竞争和求职策略 市场竞争激烈：在求职市场上，优秀的求职者往往面临多个工作机会的选择。他们可能会采取“广泛撒网”的策略，同时申请多个职位，但只会对其中少数几个职位进行深入了解和回复。 求职策略调整：求职者可能会根据自己的职业规划、薪资期望和工作环境要求等因素，对求职策略进行调整。在某些情况下，他们可能会选择暂时不回复某些招聘信息，以等待更好的机会出现。 四、其他因素 技术故障：有时求职者可能因为网络问题、设备故障等技术原因而无法及时回复招聘信息。 个人情绪：求职者的个人情绪状态也可能影响他们的回复意愿。例如，在心情低落或压力较大的情况下，他们可能会选择暂时不处理求职相关的事务。 综上所述，求职者已读不回信息的原因是多方面的。招聘方在发出招聘信息时，应尽可能详细地描述职位要求和公司文化，以便求职者更好地了解该职位是否适合自己。同时，招聘方也可以通过多种渠道与求职者保持联系，以尽可能提高回复率。对于求职者而言，保持积极的心态和灵活的求职策略同样重要。
- 已读不回复可能是对方看到了您的微简历，觉得您与对方的要求不符。 一般 BOSS 直聘公司不回消息是以下情况：1、该职位招聘者未及时登录 BOSS 平台，未看到求职者发布的信息，那可以再次发下信息或者到相关平台查询下该公司的联系电话，及时主动电话联系。2、也许是 BOSS 直聘公司看到简历后觉得不合适，未回复，这时候就还是可以把自身优势及对该岗位的意向性再次发信息给对方解释、互动下。 有些系统的刷新是可以设置为隔一天就刷新一次这种定时刷新的，所以显示不管是何种活跃可能是因为系统设置而不是真正的活跃，微简历很重要，hr 每天会有上百个消息需要处理，多数都会先看在线的微简历，快速筛选。 再或者： 1、已读不回的情况可能是他当时手里有事，后面忘记回复您了，后期可以有耐心的继续追踪。 2、还有可能就是真的对你职位不感兴趣，在心中已经将你 PASS 了，这种情况通常可以试着追问，试探性的说其他问题，看看对方对这个岗位还有没有兴趣。 3、总之已读不回大多数情况是对这个岗位没有兴趣，可以看看自己的招聘内容和招聘职位有没有问题。
- 因为你发布的职位信息太烂求职者根本就看不上，现在找工作都是求职者挑选公司而不是公司挑选求职者了。这我的经验相信我不会错的，我去过几十个单位工作过了见的太多了。 关于我:大人才职场研究院创始人首席教授，世界人才培养组织总干事，世界职场研究组织总干事，世界 500 强企业首席特约职场顾问。专注:全领域职场研究，全方位职场规划分析各种职场疑难问题全方位解析，全领域职场人才培养。
- 要是谈好的话 少钱提出来 提出来都还没有就考虑一下
- 人事就是牛马岗位，招不到人老板要骂，招到了老板就不想要你了，还可以少开点工资出去😤，都是先凑合着干吧
- 直接问，不问你就默默承受以后每个月的工资
- 看见消息了不点电话忍不住，所以看完了不想回也看不上
- 说明咱们的福利待遇以及什么的不吸引人
- 读了，不回就是看不上，
- 应该是看了不是很喜欢不想回，要不就怕你是骗子不想回，要不就是觉得看一看，懒得回，或者消息太多了已经疲惫了
- 个人看法应该是觉得不合适