2025年劳动法最新规定
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- 合同签署与薪资补偿： 若公司未与员工签订书面劳动合同，自第二个月起，员工有权主张双倍工资赔偿，最高可获11个月双倍工资（即第一年共可获23个月工资）。 社保福利缴纳： 企业需为员工缴纳社会保险，涵盖试用期。权益受损时，员工可拨打全国人力资源社保热线12333进行维权。 离职与补偿 口头劝退视为辞退，员工有权获得赔偿。但一旦签署离职申请后，视为自愿离职，赔偿权利失效。 乙非自愿离职时，员工可获薪资及经济补偿，通常为 N+1个月薪资（N为在职年数）。 乙赔偿协商时，若合同仅标注基本工资，员工应提供薪资流水，以实际薪资为基准进行谈判。 员工离职无需企业批准，提前30天书面通知即可（企业同意可即刻离职）。 习因非个人原因中断就业而离职的员工，有权领取失业金。 年假与调休： 乙工作满一年后，员工享有5天年假，年假是国家法定假期，与入职公司时间无关。 乙公司不提供带薪年假，员工可向劳动监察部门投诉，并要求三倍薪资加班规定： 了员工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。超出部分视为加班，加班费标准为： 平时1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍。 了考勤记录是索要加班费的关键证据，员工应妥善备份并保留加班证据。 劳动仲裁案件自立案之日起45天内结案，员工可迅速获得赔偿。 违约金： 乙企业仅在以下两种情况下可向员工索要违约金：培训服务期及竞业限制。 未位淘汰制度： 习企业内部制定的“末位淘汰”制度无效，不能作为辞退员工的理由。若已实施辞退，企业需支付经济补偿或赔偿。
- 2025年的愿望? 个人成长与学习 掌握一门新语言（如西班牙语/编程） 完成专业资格认证（如心理咨询师/营养师） 阅读100本目标书籍并输出读书笔记 2. 职业发展 晋升至管理层/实现职业转型 创立个人工作室/品牌 完成跨行业合作项目 3. 健康与生活方式 保持BMI指数在健康范围 完成马拉松/铁人三项等挑战 建立规律运动+冥想作息 4. 关系与情感 与家人完成跨国旅行 维护3年以上深度友谊 通过婚恋咨询优化亲密关系 5. 财务规划 实现被动收入覆盖基础开支 完成首次房产购置 建立应急基金+保险体系 其他常见方向 文化体验：参观5个未去过的国家博物馆 兴趣探索：系统学习陶艺/摄影等技能 社会参与：参与公益项目/担任志愿者导师