天然博士
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- 管理培训生面试很好，共3轮面试 汤臣倍健电商运营管培生面试 说明： 汤臣倍健做电商是有区分的：电商事业群是做汤臣倍健旗下子品牌的电商运营，麦优子公司是做主品牌汤臣倍健的电商运营（麦优在电商是做得最好的），2.8我投递的是麦优。 2.17一面： 因为疫情原因hr没让去公司，所以是跟hr电话面试，自我介绍，然后根据你简历上的信息提问，会问未来发展规划、上一份实习离职原因，工作内容，学到什么，自己有什么能力能够胜任这份工作等等。 我个人觉得不难，然后等消息，一直没有回复，过了一个星期给hr打电话还关机，以为没戏了，谁知道另外一个hr约我去面试。 3.9二面： 部门经理和hr二对一面试，问题跟一面差不多，但是会更加详细，例如： 问：你怎么看待这份工作、你认为电商上下游包括哪些， 问：还会问你目标薪酬、是否拿到offer等个人信息， 总体来说不难，不知道是会拿到offer还是会有三面，希望春招尽快上岸。 面试公司:“天然博士”,面试类型:“校招”,面试体验:“很好”,面试难度:“一般”,面试结果:“感觉靠谱”
- 面试：营养师/健康管理师。感觉就还好吧，难度是有的，基本能通过。 第一轮是无领导小组面试的形式，开始之前会先进行一轮自我介绍，此后面试官会出一个议题，每个人阐述完自己的想法后进行无领导小组讨论， 最后选出一人进行汇报。讨论结束后面试官也会介绍岗位情况。 面试公司:“天然博士”,面试职位:“营养师/健康管理师”,面试类型:“校招”,面试体验:“一般”,面试难度:“一般”,面试结果:“感觉靠谱”
- 面试：管理培训生。总体面试感觉不错，难度是有的，告知没通过。 初面是腾讯会议面试，三个hr面试九个人，其中一个hr是主持人，其余两个hr是观察员。面试的九个人哪里的都有，可能 是因为春招补录的原因，不同大区的人都放在一块。 首先，hr按顺序问工作意向地。 然后就是自我介绍。 最后，由hr出题进行无领导面试，无领导小组有一点混乱， 但是hr很专业很和蔼，可惜没有通过。 面试公司:“天然博士”,面试类型:“校招”,面试体验:“一般”,面试难度:“一般”,面试结果:“未通过”
- 面试：包装设计。感觉还行吧，面试难度良好，目前还没出结果。 简单记录下面试过程 是hr和听创意总监一起面试 首先先是自我介绍。工作经验+毕业学校专业+前公司的工作内容+自己擅长的设计。 然后hr会问关于简历上的一些问题，都比较简单，就比较基本的信息。 会问关于离职原因和职业规划的问题。 然后会问用什么学习方式去提升自己。 然后会问你最近有没有接到offer， 因为什么原因没有入职。 会问 因为保健品法规问题，设计受限制，怎么处理让视觉好看。 会问过往有没有管理的经验（面试的包装设计主管）。 你最满意的作品是哪个，说说你的想法。 说说你对汤臣的了解。 大致是这些问题，过程还比较轻松，面试官很好，不给压力。 面试公司:“天然博士”,面试职位:“包装设计”,面试体验:“一般”,面试难度:“一般”,面试结果:“暂无结果”
- 面试：电商培训生。面试体验平平，整体难度中等，感觉没戏。 首先一分钟英文自我介绍 之前准备了一些，还算流畅 然后就是无领导小组讨论，我们组很多专业性很强的大佬，一上来就形成框架，后来讨论的时候很乱（无领导小组永远都是乱的），之后选reporter的时候我惊讶居然没人出来， 然后我就跳了，结果并不十分熟悉别人做的总结框架，全程不知所云， 最后用英文说summary,我的口语不是很好，感觉直接寄。。。 面试公司:“天然博士”,面试职位:“其他运营职位”,面试体验:“一般”,面试难度:“一般”,面试结果:“感觉没戏”
- 自然语言处理面试一般，共1轮面试 面试，因为主要招知识图谱和多轮对话，所以主要聊图谱和对话的知识，发现比较关注从0到1构建图谱，还有多轮对话的技术 技术：用一句话说word2vec和bert的区别？lstm和bert的时间复杂度？transformer说一说？ 然后问离职的原因，薪资，注意因为这个是传统公司，不喜欢跳槽频繁的人，他们一般工作五六年很正常 面试公司:“天然博士”,面试职位:“自然语言处理”,面试体验:“一般”,面试难度:“一般”,面试结果:“未通过”
- 医学推广面试一般，共2轮面试 汤臣倍健校园招聘一共可以投三个岗位。 一开始投了两个和研发相关的岗位都没有回音。 近期刷猎聘等招聘软件又看到有岗位新增了，是【医学推广】的岗位，只招一个人。 【电话面试】 电话面试是因为我在海外，有一名HR加我微信后约时间谈的。 关于这个约谈时间，虽然只是简单的电话面试，但是HR连续3次在约定时间之后都因为有突发任务没办法和我进行。我有点怀疑对方的时间管理和公司的用人重视程度了。 关于面试的问题： 岗位投递的差异：从研发到推广？ 专业的应用：你的专业如何运用到这个职位？ 社团活动：参与过什么的社团活动，有什么收获？ 实习经历：影响最深刻的实习经历？ 基本就是问了一些个人简历的问题，并不会很难，丛容面对，使用STAR法则描述即可。 【一面】一对一，业务面试，会需要准备比较多的专业内容和知识。 简历深挖：问很多简历上的东西。 是否参加/组织过学术会议？ 对保健品成分的理解？ 是否智商税？ 保健食品的成分及作用？（最好提前准备好一些比较学术性的说明） 职业发展规划？ 关于个人问题的拓展。（这个应该是结合我的背景问的） 【二面】二对一。招聘专员和部长一起面试。 考察岗位职责所在的理解。 考察稳定性。 考察英语水平 因为这是一个新岗位，所以不稳定因素比较多，对方需要确认你的意愿是否充分，是否能接受研发和推广之间的职能差异。由部长问的问题基本就和一面的有重叠。总体比较轻松。 面试公司:“天然博士”,面试职位:“其他医疗健康职位”,面试体验:“一般”,面试难度:“一般”,面试结果:“感觉靠谱”
- 市场营销面试一般，共1轮面试 有难度，面试时比较紧张没有发挥的很好，销售管培生。 只是第一轮群面就被刷了，题目是关于一款脱发产品的市场营销。大家挺爱表现，但是其实没有啥实力，没有好的思路，而我就是那个拨乱反正的人，然而她没有选我。 对了，有个环节是汇报完成后，要评价自己的表现，抓住这个机会，阐述自己的贡献，应该胜算比较大吧。总而言之，hr有眼无珠，再见。 面试公司:“天然博士”,面试职位:“市场营销”,面试类型:“校招”,面试体验:“一般”,面试难度:“一般”,面试结果:“感觉没戏”
- 培训面试很好，共1轮面试 自我介绍，就说一些自己的专业和优势。 1.腾讯会议视频群面，邮件有相关信息，正式开始前2分钟左右还有相关工作人员打电话提醒你 2.一个hr➕5个面试者，都是海归硕士（面试全程60分钟左右） 3.3.1 英文自我介绍，限时2-3分钟 3.2 对认为印象深刻或者好的面试者自我介绍进行投票，并用英文说明原因 4.职场辩题陈述（中文）一共6道题，面试者每人选择一道题后，准备3分钟，讲述自己的立场和原因，大概也是3分钟 4.1 hr随机挑一个人的题目提问，并问其他人对这个题有没有补充，可以同意或者反对 5.反问环节面试感受： 1.大家学历差不多的情况下，工作经验是最大的竞争优势，每个面试者实习经历或者工作经历都很丰富，有工作后再读硕士的，也有海外实习经历的 2.立场陈述要结论先行，后解释再结合举例说明，这点自己做地不错 3.继续加强自己的英语口语 面试公司:“天然博士”,面试职位:“培训”,面试类型:“校招”,面试体验:“很好”,面试难度:“一般”,面试结果:“感觉靠谱”
- Tutor-兼职面试一般，共2轮面试 海道教育日常线上兼职tutor 和hr简单交流后就安排了线上面试 15分钟社群情景模拟+35分钟以内的课程试讲+面试反馈和建议（hr会问题一些关于岗位的问题） 总的来说只要认真准备就不难。 面试公司:“天然博士”,面试职位:“其他教育培训职位”,面试体验:“一般”,面试难度:“一般”,面试结果:“确定通过”