教会你好好说话
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- 针对销售岗位不建议使用系统自带的，打招呼要这针对岗位优势去设置，以下建议可以参考下。 招呼添上工作城市，上班时间，福利待遇，薪资等。例如 “你好呀，我们正在招聘建材渠道销售岗位，工作地点在XX市，上班时间8：30-12:00,下午13：30-17：30或14：00-18：00，无责底薪5K，请问您有兴趣聊一聊吗？”已读不回复的当天再发消息，至少有三次以上的复聊，直到求职者看到回复。未读的隔天可以再发消息，相当于多增曝光，至少三次以上，多发消息就多曝光！不过会辛苦些，大家就根据自己情况来了，急需人的就可以多发。复聊内容不要重复，可以发岗位优势例如行业发展前景，公司的环境照片，公司规模，晋升机制，团建照片…除了这样，也有一些活跃账号的小方法让别人主动给我们打招呼，这类的话有求职意向，回复率高，面试入职意愿强。1️⃣聊天数： Boss上的开聊次数每天200个一定使用完，不然系统会评判你账号不活跃。早上新牛人比较多，早打招呼早抢占先机，你的同事以及别的hr都在竞争。不要一次性打完，分时间段打。2️⃣查阅在线简历然后开聊：一定要点进去看过求职者的在线简历之后，再打招呼。查看数量要要多于打招呼数量。查阅简历要＞来聊数量。3️⃣开聊时间段（求职者活跃的时间）：12:00~13:30。20:00左右。23:00，24:00或者凌晨。周六周天，求职者一般在线找工作，回复率是较高。只建议急需人的时候做，平时就每个时间段打打招呼，注意消息回复就好。4️⃣筛选功能：利用好Boss直聘上了高级筛选功能可以精准筛选人群，例如期望工作地址➕年龄层➕学历➕离职状态在找工作➕刚刚活跃。5️⃣标记以及收藏功能：标记功能，标记一些跟岗位不符合人员，系统会自动减少此类人员的推荐。避免重复打招呼。还有收藏功能，这样系统的推荐会越来越精准。6️⃣聊天页面功能：要简历，交换微信，交换电话号码，发送地址。在微信约面试的，也要在boss上发一个正式邀约。面试完后使用评价功能给求职者评价和反馈，在boss上给求职者发offer。7️⃣添加微信：一定要添加微信跟进联系，就拿销售岗位来说，跟你一起竞争这个求职者的hr非常多，而且boss直聘上消息太多了，很容易被刷下去，回复不及时，如果添加微信的话，无论怎样都能看到并且及时回复。可以锁定目标人群，不被别的hr挖走。8️⃣消息要及时：要在三分钟之内回复，最后回复消息的一定是我们。有的求职者说太远了不考虑了，也要回复消息。就可以说，那有机会再合作，祝您早日找到满意的工作。‼️‼️及时看到消息和回复消息很重要！！！说不定求职者正好在附近，就顺便过来面试了。
- 嘿，说实话，这个职位有点挑战，但也正因为挑战才能有更多的成长。我们公司的文化是开放包容的，但也有一些不那么浪漫的实际情况。我们寻找的不只是员工，更是志同道合的伙伴。如果你对真实的挑战和成长有兴趣，那就一起来吧！💼🌱 #真话招聘# #挑战成长# #志同道合#
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