面试经验分享
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- 开场白——建立第一印象 直接简洁型：简明扼要说明来意，例如：“您好，我是XXX，应聘XX岗位，感谢贵公司提供面试机会。”（适用于效率至上的企业） 背景介绍型：结合教育/经历快速定位优势，例如：“我是XX大学的XX专业毕业生，曾在XX项目中积累了相关经验，与贵司岗位需求高度契合。
- 现在招聘，水分太多， 诚信的不多🤫
- 在技术、销售及运营岗位从事14年，在面试品牌运营或者产品运营时，经常性遇到面试官要我出一份运营方案与市场分析报告，如何在现有的基础上做出财务盈亏数据；但你中意的往往到后面没有了下文，一般的在战略上没有分歧但在运营层面上不舍的放手都要管理，最后不欢而散。现在过来35岁想找工作是真心的感觉有点吃力，看到一个个面试岗位都是写着35岁以下🥺🥺，大家在面试中或者现有的岗位上会遇到那些问题呢？ ☞有人曾经告诉我一句话☞不是让公司来适应你而是你来适应公司，但对于新公司来说不知道何为适应； 有年份的公司有文化有底蕴有产品有数据有技术这个确实需要我们去学习及更好的优化改善☞
- 我41岁，今年面试了几份工作，一直没有合适的，奇葩的问题层出不穷：对上一份工作为什么要离职？为什么没有考取相关的职称？为什么不经常换工作来充实、进修自己的各方面不足？……最让我意外的是：一个离家非常近的公司约我早上9点去面试，结果9点前到了公司办公室等了两个小时才见着面试官。面试官拿着HR给的简历问我：“李**小姐，我昨天比较忙，还没有认真看你的简历，你上一份工作因为………”我一下子愣住了，一早上与HR沟通的时候也确认过本人的姓名的，怎么一到面试官的手里就换了？？我直接问对方要了手里的简历核对一下：“不好意思，我叫冯**，上面的不是我呵。”面试官立马出去找HR换了份简历过来，边走边看边说：“邓**小姐，你的上一份工作……”我一下子拉垮掉了：“不好意思哈，我是冯**，你们咋会……”我无语极了！最后面试官还是让我自己主导了这场约15分钟面试，然后让我回去等通知。我能不能对这个公司抱有幻想吗？
- 简历可以写一些电商相关的经验，比如设计，选品，推广等等，如果自己有资源也可以写上去
- 先网上学习一下吧，现在网上很多教程
- 可以的这行
- 可以的！！！！加油加油加油
- 人事专员没经验能做吗？ 如果是去应聘大公司的人事专员，那么是需要有相关工作经验的，当然实习生例外。所以如果没有相关的工作经验的话，可以先去应聘人事助理，或者实习生。 而一般的小公司，比如四五线城市的公司大多就没有这样的要求，因为小城市的人事变动不会那么大，人员也都相对稳定。所以人事专员没经验能做吗？答案是可以的。
- 是的！ 日复一日年复一年！！！！！！ 今天还是讨厌的周一！！！！！！！！ 😡
- 面试官您好，我叫。。。，我今天面试的岗位是。。。，现在开始说之前的工作经验，描述之前工作做的时候，多说之前工作经验和现在这个工作相匹配的内容，多去描述之前自己做出来的结果，然后在转到现在这个面试岗位，描述自己为什么想做这个表明自己的原因，在描述公司的原因，面试前先了解公司，在说自己未来的规划，自己未来规划和该岗位相匹配，有助于以后长远发展
- 今天去一家制造业公司面试仓库经理，一切都很OK，最后面试官抛出一个问题：把你如何管理好仓库的心得写个报告，我们再进行筛选。我瞬间明白了什么，大家有遇到这种情况吗。
- 现在的人戾气好重呀！昨天收到一个面试邀请，我综合斟酌了一下回复说不合适，她们的工资区间也不在我能接受的范围内，我就回了这么一句，对方不夸张的回复了我10句，大概意思是你有多少价值你要来展示，销售自己，然后公司看到你的价值就可以给你提高你的收入要求。我想这话也是对的，可以去大家聊一下，于是同意去面试，最后她还告诉我她是90后说话直接。本人86。隔天，我收到了两家比较合适的offer，就立刻回复这家说不好意思，我有意向企业了，就不去贵公司了，结果人家说那也可以来我们这里看看的。我就想说好吧，人家也挺热情的。结果去了之后气氛就不对了，一上来就开始各种质问，说我简历里面看不出任何自己的优势，简历表是对方提供填写的，貌似能体现什么也不是我能决定的，她问我的两个问题，我都如实回答了，她也没让我有其他说话的机会，紧接着就是让我更不能理解的问题，说她们的员工都是90后，只有老板是80后，问我有90后的朋友吗？能跟90后相处吗？怎么我们80后是古代来的，已经这么不受人待见了？我寻思90年的也30岁了吧，跟我这个86年的也就差了4岁，怎么就相处不了了？最后还问我凭什么能拿我要求的那个数字？感觉我是来吵架的！我立马选择退出来战场，不是对峙不了，是觉得没必要。初次见面，还是和善一点的好，不要影响了自己的心情！最后希望所有人都面试愉快，顺利！
- 面试了3个月，也经历了很多HR，从而总结了一些经验。 1 面试结束后HR让你回去等通知，那80%就是你不合适，10%是备胎，剩下的10%才是自己的。遇到这种情况，不要等，开始找下一家。 2 面试从开始到结束HR都没有给你聊到薪资问题，基本不用等了，开始找下一家。 3 眼缘(有些HR一上来就直接告诉你我们的岗位注重形象)，意思就是你能力再好，我也没看上你，就没有必要在聊了。 4 HR注重面试者的临场解决能力和反应能力（会提出很奇怪的问题），这个需要自己对自己的行业有一定的了解。 5 很多HR都会问对未来的规划，这里可以教大家这样说:尽人事，听天命。对于自己可以掌握的要全力以赴，对于不可控的要三思而行，尽量想到一个稳住局面的方法，事后在总结经验和方法，尽量去避免那些不可控的事。
- 典型的面试刷 kpi 的特征： 面试电话被标注为推销电话； 面试官不通过 hr 约面试，自己私下约面试； 面试官找各种理由不开摄像头； 面试快结束的时候说一些你的工作经验与我们团队不太符合的话(工作经验符不符合简历看不出吗，还需要等面试完再说)。 所有符合以上特点的面试都不要参与。
- 台资和港资真的很麻烦，面试这个环节要浪费很多时间，面试后再复试，最可笑的是一堆打工的来面试一个求职的！问一些很奇疤的问题，比如什么你为什么要从上一家公司辞职呢？吗呀都是打工的问你自己不就好了，原因很简单不是钱没到位就是干的不开心
- 面试中，哪些“谎”千万不能说？ 1.薪水千万不能撒谎；企业方出于对自己保护，会在面试的最后阶段会向候选人要一些银行对账单，流水证明等。 2.升职情况和加薪情况千万不能说谎；一般入职之前都会做背景调查，很容易查出来。 3.工作时间；空窗期和上份工作的时间不要连在一起，背景调查也可以查到，如果发现和事实不符，就是简历造假，后果很严重。
- 1、首先在目前的招聘环境下，求职者大多数都不会自己带简历去企业应聘，因此，如果你想要更好的了解求职者，找到共同的话题，让求职者和你找到共鸣。那么最好的方式是企业自己准备一份详细且简介的求职者简历应聘表(见下图附件1)。 2、面试环节一般进行在15-25分钟左右，不要和求职者过多的聊公司的话题，增加公司神秘感，让求职者更有意向进行试岗。在前期先于求职者进行寒暄，了解求职者目前的情况并降低求职者的戒备心理，让求职者有更好的发挥。下面是流程解析： 首先观察简历应聘表中的婚姻状况，了解求职者的婚姻状况，进行以下沟通，未婚：主要以后期发展为吸引点跟求职者沟通，例如：晋升机制，组织架构等。已婚：主要以引导沟通目前的压力，突出公司的赚钱优势。 户籍地与现居住地。观察这个的目的在于求职者的稳定性，例如求职者的户籍地不是本地，那么就要问一下来本地的目地，若求职者有亲人朋友在本地，那么该求职者的稳定性较大，若求职者来此地的目的并不明确，那么求职者的稳定性就会较低。若求职者为本地人，则以地理优势拉近关系。 工作经历。因为在中国吹牛逼是不犯法的，所以不要指望求职者的工作经历的真实性。求职者在填简历的时候往往都会把工作的时间写的比较长，干了两三个月就离职，但是简历上可能写一年两年。那么求职者这样做的目的是增加企业的重视，但是不要以为是因为求职者想要来咱们公司上班才这么写，而是因为求职者想要掌握最大的选择权。那么这一块咱们可以省略不看。但是注意在工作经历这一块中有一个离职原因。那么咱们可以问一下求职者的离职原因，然后突出咱们公司的优势。 3、在经过了前三个阶段与求职者的寒暄，面试官与求职者已经达成了基础的共识，那么目前就可以让求职者进行一个详细的自我介绍。那么有人问我，为什么说现在才让求职者做自我介绍呢，答案是这样的，因为在前期我们进行预热拉近双方的关系，能让求职者有一个更好的发挥。而且在这一个环节主要观察的是求职者的思维逻辑性和语言组织能力，方便后期跟踪。 内容太长4. 5. 6. 点我主页 见下篇
- 到一个护理院面试上来啥也不说，先让填表，还必须填全，填就填了，关键还让填目前工作同事的姓名.工作单位.职称.电话.通讯地址。。。。。 真是恶心的一笔🙃 搞笑的是还承诺我同意贵单位与我所提供的联系人进行背景调查（包括但不限于上栏所列名单） 你脸咋那么大呢？？？
- 分享一下今天的一次面试经历 面试快结束的时候我：最后我方便了解一下您期望薪资吗？ 求职者：大概 25k 左右。 我看着他最后一份工作薪资 12k 久久不能释怀！跳槽真可以涨薪 100% 以上吗？