#招聘小技巧
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- 今天介绍几个快速招到人的方法，hr可以试试： 1.招聘也分为淡旺季，判断企业招聘的时候属于哪个 阶段，淡季的话着实急不得 2要清楚自己招的业务需要具备哪些条件，其次根据 要求寻找合适的招聘渠道 3.招聘启示必须通俗易懂，招什么岗位的做哪些工作对人员有哪些要求等一定要清楚明了，让求职者的人一看就清楚自己是否符合本岗位要求 4.主动出击快速反应，现在由于招聘渠道多元化，行业内资深人才一有风吹草动，熟人或者猎头早就跟上了，被动等待投简历是不行的，必须要主动去寻找人选。
- boss上主动打招呼的人少，取决于你岗位的曝光量，岗位的多少也会决定你账号的活跃度！！！ 1、每天长时间保持boss电脑端和手机端同时在线 2、有主动打招乎的一定要快速回复，不合适的也要回复 3、每天打完所有招呼 4、躲在社区回答问题，活跃在社区里，可以点赞评论别人的消息 赶紧把账号活跃起来吧～
- 认真点每个人都可以做到 1.每天每隔2个小时刷新自己的职位，职位管理，点开职位编辑，保存发布，不要动任何文字信息 2.过滤一些没经验，眼高手低的人群，问清楚不在本市不要聊太多，在职不和他说那么清楚，那些要线上面试的直接过滤掉，什么在外地下个月中旬，月底离职，月末离职，通通过滤掉 3.优化职位标题，比如五险一金，双休，高底薪，无责底薪，下午茶，年底双薪，高提成，高复购，精准客源，小姐姐多，平均工资，综合收入等等抓眼球的写在前面，一般求职者手机找工作只看得到前面6个字，所以你想想
- V新手HR必看/针对常见已读不回吸精方法 券 条平时招聘中针对已读不回复的，可以用吸精的 打招呼方式吸引求职者出来芯次 了1.宝，你怎么不回复我，是群发忘记选上我了嘛 2.我看你又看消息了，但是没有回复是把我当机器人了么 3我掐指一算，你应该是去看望嫦娥了，并且我还知道：月球信号不好 4好吧，你赢了。你成功用已读不回复勾起了我的好奇心 V5.连我消息都不回？那你回什么？回家的诱惑吗？ V6.宝，是水星逆行影响了你打字吗 V7为什么不回我消息，我特意为你学的打字耶 V8.你那边回消息判几年？ V9.宝，是不是手机没油了打不成宇呢？ 10.主动才有故事，尝试才会有结果，看您一直已 读消息但没有回复，想必一定有所顾虑，能跟我说说您的顾虑吗？六广 曼史若一直以读还未回复，可以在聊天过程中添加 表情包，让对方觉得你不是一个机器人中山中中 以上话术适用于“三刷”后进行回访，只亲测有效，回复率大大提高了
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- 怎么保持这来之不易的数据呀
- 约聊时被拒绝时的一些小话术 1、求职者我考虑考虑 话术：找工作这么重要的事的确需要考虑的，主要是在考虑哪方面呢?(说不考虑的不是公司没有吸引到对方的点，就是我们没聊好，意向没那么大，知己知彼才能突破) 2、求职者距离远 话术：您是在哪个区域呢/到咱们这边需要多久呀/在家附近找工作找多久了呢?(您在家附近找的也比较久了，是不是也没有合适的，可以考虑下扩大范围，毕竟还是工作本身是否合适更为重要) 3、求职者：不考虑，不合适 话术:还没开始就结束了吗(加个表情) (轻松的语气会让人放松警惕，至少会知道是什么原因拒绝的我们)