Nike
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- HRBP面试很好，共1轮面试 问：为什么想来Nike 问：2. 为什么想做销售，而不是市场营销 问：3. 实习中有什么困难？怎么解决？ 问：4. 个人的优缺点 问：5. 还问了什么时候回学校，可以实习多久等等。 问：英文介绍，然后问了我比较喜欢nike的哪个产品，对nike的印象是什么。 问：1. 简单英文介绍一下你自己 问：2. 针对说的一些内容提问，比如之前做过的实习中学到了什么 问：3. 喜欢nike哪个产品 问：4. 对nike的印象是什么 接近五点的时候接到了第二通电话，HR首先问我的自我介绍，为什么要选择这个岗位，自己应聘这个岗位的优势是什么，这三个问题她连在一起问的，并且要求英文回答。 我一口气都回答了，但是速度比较快，就回答了一分半的时间。 HR说：没有别的了？我说不好意思我以为这是一个问题就回答得比较短（千万别学我啊啊啊啊）后面她介绍说merchandising这个岗位是art+science。 art就是对于产品的了解，science是数据的部分。问我对NIKE产品的了解，我知道一些比较热销的，AJ系列，AF1之类的。 HR说，这个岗位需要对产品很熟悉。她又问了之前实习的workload中数据的部分占了大概多少的比重，最后就结束了。全程基本都是英文面试，所以一开始的自我介绍和岗位匹配建议先准备好英文。 面试官问的面试题： 问：问题一：进行一段自我介绍（英文回答） 问：问题二：你为什么要选这个岗位（英文回答） 问：问题三：介绍自己应聘这个岗位的优势（英文回答） 问：问题四：你对于耐克产品的了解程度（英文回答） 问：问题五：之前实习中数据处理的比重（英文回答） 我还问了她两个问题： **问：1招聘人数有多少。 ** 问：2在这个岗位上很出色的intern有什么特性。 面试公司:“Nike”,面试职位:“HRBP”,面试体验:“很好”,面试难度:“一般”,面试结果:“感觉没戏”
- 面试：销售经理。感觉总的来说都是满分，难度大概中等水平，收到offer了。 直线上司有两个，考察沟通能力 客户管理 喜欢什么运动，人都不错，当然自己能力和自信也得在 过了一个月后总监面，其实基本问题不大，总监气势很足，足以见识到什么叫最头部品牌的沟通方式：） PS：office超漂亮，空间充足 大气 面试公司:“Nike”,面试职位:“销售经理”,面试体验:“很好”,面试难度:“一般”,面试结果:“确定通过”
- 面试：汽车服务顾问。整体感觉有点打折扣，面试题目都是常规的题目，希望能有个结果。 如果面试官有2人以上，尽量不要着重说对汽车方面感兴趣。 因为面试一般都会被问到为什么选择做汽车销售顾问，基本每个人都会回答对汽车的兴趣如何，你可以结合自己的兴趣来谈自己的职业规划， 所以面试前，最好对汽车销售顾问的职业规划有个大概的了解。 面试公司:“Nike”,面试职位:“汽车服务顾问”,面试体验:“一般”,面试难度:“一般”,面试结果:“感觉靠谱”
- 管理培训生面试一般，共1轮面试 Nike 零售菁英训练营 Ai面要求全英文，给的时间足够充裕，整体感觉还可以 电话面试来的比较突然，基本是问你为什么加入这个行业为什么加入nike，还有一些宝洁八大问 后面有了再写。 面试公司:“Nike”,面试类型:“校招”,面试体验:“一般”,面试难度:“一般”,面试结果:“感觉靠谱”
- 门店销售员-兼职面试很好，共6轮面试 面试的岗位是学生兼职 面试前需填写信息表，填写内容较多。 面试一共有三轮，第一轮大概有10个人，进行简单的自我介绍，然后说一下自己对Nike的了解和认识； 第二轮是两位面试官进行2对1的面试，主要是针对简历上的一些要点进行详细提问； 第三轮是和店长进行一对一的面试，会有一些运动专业的问题。 整体面试时间较长，需要提前做一些准备。 面试公司:“Nike”,面试职位:“其他销售职位”,面试类型:“校招”,面试体验:“很好”,面试难度:“一般”,面试结果:“确定通过”
- 销售面试一般，共2轮面试 第一轮人事电话面试，会根据简历和开篇自我介绍入手，抛出很多问题，正在准备第二轮面试中， 问：对以往工作经验扣很多细节， 问：感觉你最成功的一次案例， 问：最失败的经验， 问：对于员工最难处理的意见事情。 面试公司:“Nike”,面试体验:“一般”,面试难度:“一般”,面试结果:“确定通过”