那些被放鸽子的事
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- “招聘放鸽子”是指候选人接受了面试邀请却未按时参加，或者新员工接受了录用通知却未入职的情况。以下是一些应对方法： 一、针对候选人面试放鸽子 1. 前期沟通完善 - 在发出面试邀请时，提供详细准确的面试信息，包括面试时间、地点、联系人、交通指南等。例如，可以附上地图截图或者公共交通的具体线路。 - 明确告知候选人如果需要调整面试时间，应提前多久通知（如至少提前24小时）。 2. 提醒与确认 - 在面试前一天或数小时再次提醒候选人面试安排，可以通过短信或邮件的方式。 - 要求候选人回复确认收到提醒，如果候选人未回复，可电话联系确认其是否参加面试。 3. 分析原因与改进 - 如果候选人放鸽子，尝试联系了解原因。可能是找到了其他工作、对公司或岗位了解后改变主意、临时有事等。 - 根据原因改进招聘流程或招聘信息，如提高岗位吸引力、调整面试时间安排等。 二、针对新员工入职放鸽子 1. 保持联系 - 在发出录用通知到入职这段时间，保持与新员工的定期沟通，可以每周联系一次，了解其状态。 2. 提供入职前支持 - 为新员工提供入职前的培训资料或任务，让他们提前融入公司文化和工作内容，增加他们对公司的归属感。 - 解答新员工关于入职手续、福利待遇等方面的疑问，消除他们的顾虑。 3. 建立候补机制 - 在招聘过程中，确定一些候补候选人。如果有新员工放鸽子，可以及时联系候补候选人，减少招聘空位期。
- 我:宝子 恭喜你今天的面试通过了哦 明天9点可以准时报道么？ 求职者: 没问题 保证准时到岗 第二天早上8:50:你好 你现在到哪了？ 求职者: 三个感叹号❗❗❗ 删了 我滴老天爷呀呀呀
- 被求职者放无数遍鸽子，心态崩了。 约了十一个面试，一个都不来。
- 😤家人们，今天又被求职者放鸽子了！满心期待地安排好面试时间，准备深入了解，结果左等右等不见人。咱就是说，能不能有点诚信和责任感啊！求职是个双向选择没错，但起码的尊重得有吧。一次次被放鸽子，真的很让人心累，也浪费大家的时间和精力。希望以后的求职者都能靠谱点，别再让这种糟心事发生了。💢
- 实在是瘦不了求职者放鸽子了 还有本科毕业的，搞不到在学校学的啥 基本的一点礼貌都没有 实在是气不过，朋友圈发泄一下 别看👀了，就是发给你看的
- 离了个大谱
- 约好的面试 一个小时没有就给我取消了 太无语了 现在都是这样的人 上午约好下午就不来了 有的是真的有事 有的就都没有怎么了解就说不合适 boss平台这都是什么人啊 打招呼也是很多人都是之前打过还有不合适的 😮💨
- 我是真的无语！😅约了两次面试！两次面试都放鸽子！早上的面试，下午打电话过去询问还在睡觉呢！打电话过去还理直气壮的不来了！不来了不知道早点说嘛？！吗喽的命也是命！！！
- 怎么做到不被放鸽子
- 昨天约好面试说今天上午11点来，上午10：30我问到哪了说刚要坐车 ，说打滴滴呢 和对象吃个饭看看下午一点来，下午我问到哪了 微信发现删除了 现在的求职者都这么傲娇吗？来与不来说一声不行吗？