华为慧通
28 0最热 | 最新
- 面试：华为惠通体验店顾问。有了很好的初印象，题目有难度，希望能通过。 一开始只要了我的简历，过了两天没回复 但是邮箱发来了华为的情绪测试，测试完了通过之后hr加了微信 然后通知进行面试，面试是线上面试有两个面试官，问的问题都挺符合简历上面写的经历，问题难度适中比较靠个人的理解能力毕竟是根据自身的经历结合专业所问的，面试通过了，会有一张岗位申请表填写，上交之后会有第二次综合面试，希望能够顺利 面试公司:“华为慧通”,面试职位:“其他职位”,面试体验:“很好”,面试难度:“较难”,面试结果:“感觉靠谱”
- 售后技术支持面试一般，共2轮面试 一面，技术官及店长面 3家华为直属售后店之一，店面很大，和外面那些小的售后点不能相提并论，刚进去有人接待因为是售后店 所以肯定有人来接待，被指引到一个小房间坐着等店长，好了到这我就有很多不爽了，第一我是来面试的，理应得到应有的接待，拉进小房间后，外面几个人就开始扯皮了说说笑笑，也不给倒杯水啥的，第二，店长面试，等了半天还没有说明要不要带简历，店方也没有打印，我想 如果我不想着带那贵店怎么做呢，店长面试时候应该是否定我了，说我没有明确的职业规划，我想问哪个应届毕业生能有很明确的未来方向呢？ 然后给我举了一堆例子来说明这个职位的高级，还说了转华为正编的东西，其实全国就那么寥寥无几的几个，真没必要，我只 是因为喜欢华为的产品，觉得热爱才会来的，还有你们不应该招电子或通信的，该招修手机修电脑专业的。 二面，主管面未知 面试公司:“华为慧通”,面试职位:“售后技术支持”,面试体验:“一般”,面试难度:“一般”,面试结果:“暂无结果”
- 面试：汽车销售。感觉上还是很不错的，难度还是很高的，基本能通过。 一面 直接主管进行业务能力面谈，问了为什么离职，线上交流，说实话自己表现一般般，但还是过了，感恩 性格测试 一面二面之间有性格测试， 如果不过直接完犊子 二面 当面面试，区域大BOSS，非常NICE，人很好，问题不算尖锐，更多给人交流的感觉，瞬间对公司好感大增，好的面试官真的可以提升公司形象 三面 HRBP，主要关注的是稳定性，针对简历里的短期工作经历刨根问底，看你会不会容易离职 四面 还在等着，专业二面。。 面试公司:“华为慧通”,面试职位:“汽车销售”,面试体验:“很好”,面试难度:“较难”,面试结果:“感觉靠谱”
- 汽车销售面试一般，共2轮面试 一共分4轮，都是视频面试。 1面比较简单，问一下你的个人信息，然后问一下你现在在职工作情况。 2面会相对深入一些，会问你在店里面处理的相关工作作出相关描述。 3面是2位面试官同时进行的，问的问题也差不多是相关的，然后会特定的问一下关于本品牌的一些问题。 4面是北京总部的人面试的，面试难度会稍微高一些，会涉及到专业问题上，从整个市场的一个对比，结合自己的看法要说出自身品牌还有对比品牌的一个优劣势。 面试通过后，还需要背调，目前资料已经提交等待背调完成后才有offer，流程还是比较久的，从面试到现在已经快一个月了，还没消息。 面试公司:“华为慧通”,面试职位:“汽车销售”,面试体验:“一般”,面试难度:“较难”,面试结果:“感觉靠谱”
- 1.面试是4月17日通过，对接上HR是4月25日~（这一周是浪费掉了~） 2.中间有和HR沟通过多次，询问offer进展，多次已读不 回（是觉得高傲呢，还是就是不想回呢） 3.等到6月13日的时候，通知需要增加一轮面试，原因是 定的级别比较高（定级别谈薪资的时候，也没有人说 定的高呀，等了那么久才说，是找到更便宜的了吗？级 别高=薪资比较高） 4.在6月14日的时候，通知我背调异常，原因是有过法人 信息记录（大学创业注册过营业执照，毕业前就注销 了），和HR联系解释，也没有任何效果（面试的时候 就说过有创业经历，为什么不说不可以？解释了已经有 注销了截图也发了，也接受不了，这又是为啥？有什么 商业利益冲突？） 5.说要增加一轮面试、到不听背调情况解释，等了近两个 月的时间，就这样鸽了？（可真资本嘴脸）
- 271分解法， 根据员工的实际工作能力结合公司总目标 去做目标分解。 绩效考核， 业绩的目标分解后， 具体落地的就是每日的工作量分解， 要确认每日的工作量执行程度。
- 旗舰店体验顾问面试一般，共2轮面试 面前资料审核 社招，会叫你提供视频截图，就是个人自拍视角，你不能太难看， 然后会对你的简历初审，再推面试。 一面 面试的店长面，深圳万象旗舰（印象不深刻了但应该是店长） 问题不难 为什么选择华为 对华为的了解 对简历的剖析 岗位胜任力问题 3c数码行业的了解要具体到例子上 大概会就这些问题去延伸 没过的原因大概复盘一下，可能是 首先最近约的面试较多，这个岗位 虽然是店员， 但是要求也较高，本科，收入描述8-12k，我意向也还挺高的， 但是确实是备选，准备的不充分吧，不被选择也很正常。 首先建议要面这个岗位时，对当下手机行业的3c数码讯息做个比较充分的产品知识背书。 其次就是要好好了解到华为公司， 因为让你介绍华为时，会在企业文化，企业发展，以及你对公司的看法和了解上面去展开谈，切记不要谈情怀，我就是可能谈到了被制裁的事情减分了。 然后就是对于岗位的意愿表达吧，你一定要展现出愿意长期发展（基层，脚踏实地）的意愿，我面试时提出的问题，可能在面试官看来有些眼高手低，我问到他有没有转岗的机会。。。实际上这是一个正常的问题， 但是，还是等你入职，展示能力之后再考虑吧，我也是比较笨了，店员岗的面试，我问人家能不能日后转岗，这不直接说明我稳定性差看不起店员岗嘛😂 其他没什么了，有自信，对答流畅，尽量用华为手机，尽量在介绍你对3c行业的了解时，对华为产品了解详细，以及一定的竞品对照，做好产品知识背书。 我面试发挥没啥问题（不紧张，回答流畅， 所以感觉简单），就是准备不足，可能在一些关键问题上，我全部触雷了😂也被打断过几次，感觉面试官也看出来我没有提前做好产品背书吧，就是给人感觉不重视这个岗位，就没有过。 面试公司:“华为慧通”,面试职位:“其他职位”,面试体验:“一般”,面试难度:“一般”,面试结果:“未通过”
- 面试：咨询热线/呼叫中心客服。难度特别简单，收到offer了。 一面 外包公司在华为内部做客服，专门服务企业内的员工或其他企业的员工，需要英语能力。面试的是外包公司这一业务的经理吧，简单介绍自己以及英语水平就可以了。 二面 华为面试官。 全称十分钟。 简单介绍自己并放一段英语通话录音，解释该通话里主要讲什么事，客服员工如何运用英语去安抚引导外籍客户。 面试官像是来应付处理一件事的态度来面试的，可能客服角色比起其他岗位是很低端很多吧。 面试公司:“华为慧通”,面试职位:“咨询热线/呼叫中心客服”,面试体验:“一般”,面试难度:“容易”,面试结果:“确定通过”
- 面试：市场营销。给人感觉很亲切，确实有一点难度，期待有个好结果。 一面 自我感觉良好，这是我作为应届生的首次面试，体验感很强，面试官和蔼可亲，略微的紧张，不过还好，顺利表达了自己的一些想法。 二面 总体来说，一直在慢慢的成长，慢慢来吧，我觉得只要自己是在求进步的， 不管在哪，都可以发挥自己的才能，加油吧，华为人。 面试公司:“华为慧通”,面试职位:“市场营销”,面试体验:“很好”,面试难度:“一般”,面试结果:“感觉靠谱”
- 面试：其他销售职位。面试还好，题目中等难度，感觉没戏。 一面 应聘的是体验店顾问，一面是电话面试，了解了一下简历相关信息之后，就OK了，约了2天后的线下面 二面 线下在门店的会议室面试，总共4个人群面，由门店经理直接面，面试了大约40分钟。 首先就是2-3分钟的自我介绍。 然后就是面试官开始各种提问。问题主要有: 1.分享一个最能体现沟通能力的例子 2.对体验店顾问这个岗位的理解 3就是如果成功进入慧通，以后的职业规划 全程我都是第一个发言的，对门店岗位职责 因为提前做了功课， 所以也能对答如流。面试完之后面试官说之后还会有下一轮， 如果成功3个工作日内电话沟通，反之则无。 然后我离开不到5分钟就给我打电话说发了邮件让我做测评，看起来我这个应该是过了。 之后就是性格测评，看网上说这个刷人挺严重，题目主要是三个选项选一个最符合和一个最不符合，我按着网上的攻略，选最符合喜欢加班，最不符合喜欢领导别人，有人陪伴这样。不过感觉还是挂在这了， 因为已经有两天都没消息了。关注这个岗位的小伙伴，一定记得多留意性格测评，网上找找攻略 还是很重要的。 面试公司:“华为慧通”,面试职位:“其他销售职位”,面试体验:“一般”,面试难度:“一般”,面试结果:“感觉没戏”
- 面试：活动策划。面试还好，难度大概中等水平，告知通过了。 一面 电话面试，在boss投简历半个月之后被捞出来，简单聊了过往工作经历。 二面 现场面试，现场有HR和城市主管，先是自我介绍， 然后面试官针对过往做的项目中所扮演的角色做了具体的提问。 面试公司:“华为慧通”,面试职位:“活动策划”,面试体验:“一般”,面试难度:“一般”,面试结果:“确定通过”
- 面试：管理培训生。面试体验还不错，难度由浅入深，确认通过。 面试总共性格测试＋三次面试。初面是群面无组长讨论，之后二面是问了为什么面试这个岗位等等，三面是深挖简历并且问了有没有别的有关经历。整个下来就是通过率还是比较低的。 面试公司:“华为慧通”,面试类型:“校招”,面试体验:“很好”,面试难度:“较难”,面试结果:“确定通过”