boss招聘使用技巧
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- 想咋玩就咋玩，随心所欲，哈哈哈哈
- boss账号养号 1、早上9:30-10:30打新招呼，11:00-12:00复聊昨天的已读不回。 2.下午2-5新招呼约明天面试，然后复聊上午打招呼，留点新招呼晚上沟通。 3.多逛有了社区，多分享，点赞，评论提高影响度活跃度，boss官方会给活跃度高的推流。 4.重中之重就是自己的职位描述以及标题，标题吸睛，内容有效。简单扼要的表明清楚工作内容。 主要是约面试，有很多面试者都是通过面对面聊天聊来的。
- 利用筛选键：通过选择不同的筛选条件，如公司规模、地点等，可以最大化地筛选出符合条件的职位。 使用搜索键：在搜索职位后，可以通过公司进行职位的浏览和筛选，找到更符合自己需求的工作。 填写在线简历：在线简历会被Boss直聘用来匹配合适的岗位，确保在线简历是最新的，并且填写完整。 明确期望行业和薪资：避免写“不限”，明确自己的期望行业和薪资范围，让HR了解你的职业规划。 填写能力标签：详细填写每份工作经历中的标签，以便Boss直聘推荐匹配的岗位。 个性化打招呼用语：避免使用默认的打招呼用语，而是根据职位和公司定制个性化的信息，展示自己的专业能力和求职态度。 重视简历头像和自我评价：选择专业且真实的头像，自我评价中突出自己的优势和关键技能。 主动出击：看到心仪的公司或职位时，不要犹豫，主动投递简历，不要过于在意职位要求上的细节，因为很多要求可能是形式上的。
- 1.修改系统打招呼话术，吸引人一点! 2.已读不回，主动出击 候选人明确拒绝就不要打 扰啦！ 3.面试结束，主动跟进！ 4.入职之后定期关怀！
- 如何百分百有效提高BOSS活跃度： 1、聊天数：Boss上的开聊次数每天200个一定使用完，不然系统会评判你账号不活跃。早上新牛人比较多，早打招呼早抢占先机，你的同事以及别的hr都在竞争。不要一次性打完，分时间段打，求职者会多个时间段活跃 2、查阅在线简历再开聊：一定要点进去看过求职者的在线简历之后，再打招呼，系统的推荐会越来越精准。查看数量要要多于打招呼数量。查阅简历要>来聊数量 3、求职者活跃时间段：中午12:00~13:30。晚上 20:00左右。晚上23:00，24:00或者凌晨的时间。周末的时间。这些时间求职者回复率是比较高的
- BOSS使用技巧！ 1.上午9点~10点30，复聊(聊之前聊过的牛人) 2.10点30~11点30，打新招呼 3.下午4点之前，复聊(上午新招呼复聊，约面t}) 4.下午4点30~6点，打新招呼5.晚上都是生人活跃的时间，及时跟进 1.多刷简历，把主动查看数量提上来 2.每天要把打招呼全用完 3.用boss自带功能，求简历、加微信、联系方式、约面试、不合适等(面试都发面试邀约会快速提升影响力) 4.及时回复，一到三分钟之内回复，一个主动回复能带来3-5个被动查看 5.面试后要在boss上对牛人做出评价 6.点影响力，可以分享职位到朋友圈会带来曝光度 7.多逛有了社区(今日热榜、有了牧场) 1多逛社区回答问题，点赞评论并关联职位多提问以及分享多点亮社区勋章4动态 8.点击职位刷新在发布(九点前关闭，九点之后再打)
- 一定要多花时间在BOSS上 BOSS的按钮各种功能多点点就多点点你花BOSS上的时间越多，账号才能越活跃多在有了社区逛逛，点点get，分享一些知识点，发布一些文章 在微信上聊的面试一定要在BOSS上使用一下面试邀请，提升邀约成功率，邀约越多BOSS推的人也多； 面试结果也可以在BOSS上通知，发录用offer 总之，BOSS有的功能都多用用 消息回复一定要及时，候选人海量的选择中回复了你一定要以最快的时间回复，才不会被刷下去 做招聘虽然很累，但努力就有收获加油吧！宝子们 迎风奔跑的孩子会流泪，但也会收获不一样的阳光和彩虹念
- boss的流量是个玄学，我一天啥都看，社区也逛，也回答问题，打招呼和查看一天也用完了，但是活跃度就是不高，有的人他啥都不看，但活跃度就是挺高的，找他的人也多
- 重庆套路招聘全解析视频播放已结束
- 如何提高账号活跃度及降低面试爽约率 1.每日分时段打招呼一般要8-9点 2.招呼量最好在上午十一点前打到三分之二，下午主要以复聊为主 3.复聊技巧，不要发常规的你好等常用语，最好以有吸引力的薪资开头，或者把求职者的名字一并打上，让求职者感到被重视，回复的效果会相对较好 4.当求职者回复说不合适，有可能是看了确实不合适，也有可能是没看职位详情，不要就不回复，问问他那里不合适，顺便说说自己岗位的优势，让求职者了解岗位及公司的优势（亲测效果还不错）复聊也可增加账号活跃度 5.面试者接受面试邀约后，可以再发一次详细地址，让求职者清楚记住公司地址，因为求职者一般一天都会有几个面试邀约，他有可能已经忘记某个公司在哪个地方，所以让他记住很重要
- 开心得玩。。。。。。。。