施工员那点事儿
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- 有能力/且多专业兼备/考取相应证书的施工员，出路较广，学习型人材较经验论固化人员就业空间大。不思进取靠经验支撑的施工员会失去工作机会。
- 那个说刑法大于安全生产法的大哥，一定没考过注安。同样是上位法，法律效力一样。
- 其实，现在的项目经理也难，一个小项目，基本不配八大员的。多由项目经理一个人自行完成，合同报批，三方询件，清单，结算等。跨专业协调，我都小二十年没用测量仪器了，还得亲自动手，弹线，算量堤料收料，管理工人。都是一个人，没啥辛苦的，挣的是钱，比的是能力，支撑的是生活。
- 活跃账户，活跃账户，活跃账户，活跃账户，活跃账户，
- 那也不能一棍子打死一片吧，科班出身的不一定就能力强，半路改行的不一定就没真本事
- 谁说从班组出生的施工员没有，只是个别人干得比较单一而已，我干过施工员比项目经理的要求都高，又要施工又要技术还得会不同的软件，干工程都是边干边学，工作还是好找的。
- 因为现在不是招施工员，是招施工队，一个人顶八个人，工资又舍不得开，怎么干，老板又不是救了我们的命
- 应知应做的条文上说的就不详说了，规范上都有，个人认为，施工事故多见于；触电；高坠；物体打击；机械伤害；坍塌；粉尘等。逆向关注成因，查缺补漏，安全教育时多因地因时因式强调，别格式化，事故成本远高于单项工程施工成本，辛辛苦苦干一年，事故一出回到解放前！个人认为大多安全员，施工员对安全施工，基本上做得不够或不够深入，是施工最大的安全隐患！不喜请忍着事实如此！
- 你们干安全员的时候需要，自己跑关系吗？安全文明措施费能有一半吗？
- 这个行业只能看国家政策管的严不严，如果说是国家没有相关规定，可能很多公司都不会设置这个岗位，我干了五年的安全员了，看我们那边干的十五年的老员工还是安全员，还有注安，工资也就八九千感觉这辈子到头了
- 回答里怎么那么多上等人，觉得有这一级证那一级证，就裁不到自己了吗？现在人口老龄化严重，出生率下降很快，房子存量严重，怎么可能再像以前疯狂建设。一位老人说过，个人的成功当然要靠个人的努力，当然，也要看时代的进程。施工员何去何从，要么改行，要么深造，不过，总体来说，房地产开发已经是下坡路了，行业已经容纳不了那么多的从业人员员了
- 现在找施工员费劲，主要有以下几方面原因： 工作特性方面 - 工作环境艰苦：施工员工作地点多在户外工地，常处于未开发环境，缺乏城市便捷与文娱设施，且工作时间长、强度大，还要面临风吹日晒、噪音粉尘等问题。 - 工作稳定性差：工程行业施工任务存在不确定性，施工队伍常需等待新项目开工，期间施工员可能无工可做，收入不稳定。 人员要求方面 - 用人标准提高：现在许多工地对施工员的年龄、技能、学历等有严格要求，如甲方要求60岁以上人员、无特种作业证的人员不得进入现场，这限制了人员来源。 - 技能更新换代快：建筑行业技术更新快，绿色施工标准、装配式工艺等要求提高，传统施工员技能难以满足现代项目需求，经验型施工员需补充专业知识，导致符合要求的人员减少。 职业发展方面 - 晋升空间有限：施工员通常被视为技术工种，晋升渠道较窄，晋升速度受项目类型和资金状况影响大，使得一些人对该职业发展前景担忧，不愿从事。 - 职业吸引力不足：与新兴行业相比，施工员社会地位和职业形象不够理想，工作辛苦且不够“体面”，对追求生活品质和职业发展的年轻人吸引力较小。 薪酬待遇方面 - 薪资水平缺乏竞争力：一些小公司资金有限，无法提供有竞争力的薪酬待遇，施工员付出与回报不成正比，导致人才流失。 - 薪资发放不规范：部分建筑工地存在薪资发放不及时、不规范的情况，如受天气、工期影响，薪资不稳定，甚至存在欠薪问题，影响了岗位吸引力。 就业环境方面 随着科技发展和产业结构调整，快递、外卖等新兴行业提供了更多就业机会，且工作相对自由，对年轻人有较大吸引力，导致愿意从事施工员工作的人员减少。
- 园建也干了三年，本地公司 8，外省给了 10，房地产这行不好干，园林又是工期短，到处跑，受不了那种奔波，就想在本地找个稳定点的，真的很难，想转行了，又没方向，也没人带，哎
- 以前做过 施工员，有相关证书的话，国企可能要你 否则除非你刚毕业 而且本科学历，然后有关系才能进去 否则你啥都不会啥都没有 国企凭啥要你
- 不管那个班组不听话，你要把道理跟他说清楚，虽然现在的工人不像以前一样，但是能来工地做事，都是为了赚钱，你把道理说明白了，工人也会想的，
- 在自家小县城找个工地，上班是上班下班是下班，下班回家搂着媳妇很香，我个人觉得做施工员是项目太远自己心累，而且做工地确实工资高一点
- 安全员岗位的发展前景是积极的，这是因为随着人们对安全意识的提高和法规要求的加强，对安全员的需求也在增加。以下是一些安全员岗位发展前景的因素： 1. 法规合规要求：政府和相关监管机构对各行业的安全合规要求日益增加，这促使企业雇佣安全员来确保遵守这些法规。安全员需要协助企业建立和维护安全管理体系，制定并执行相应的安全政策和程序。 2. 企业安全需求：企业对安全的重视程度越来越高。无论是工厂、建筑工地还是办公场所，安全员需要监督和管理各种安全事宜，包括消防安全、职业健康和安全、环境保护等。他们需要制定和执行紧急应急计划，进行培训以提高员工的安全意识。 3. 新兴行业和技术的出现：新兴行业和技术的不断涌现使安全员需求增加。例如，物联网、人工智能、无人机等领域的发展给安全员提供了新的挑战和机会。安全员需要不断学习和更新知识，以适应新技术和工作环境的安全要求。 4. 就业市场的需求：随着社会的发展，人们对于个人和财产的安全日益关注，从而增加了安全员的需求。在工商企事业单位、政府机关、教育机构、医疗机构等各个领域都需要专业的安全员来保障安全。 总之，安全员岗位的发展前景积极，但也面临着不断演变的挑战。如果你对安全管理和应急处理有浓厚的兴趣，并且有相关的专业知识和技能，那么从事安全员职业会有很好的发展机会。同时，终身学习和不断提升自己的技能也是为了应对行业变化和需求变化的重要方面。
- 安全员C1是在机械类，在重直运输机械租凭安装单位，钢结构施工及装配式建筑类可就业，不如C3综合类就业范围广。如没有综合专业知识和能力下，用途不大，岗位存在感低。很多本岗人员对机械安拆规范不了解，程序，工作流程，工艺工序配合均一知半解，半拉子安全员是施工安全风险之一！
- 干了5年的施工现场，起的比鸡早，睡得比狗晚，30岁的年龄，40岁的样子，青春都献给了工地，现在也想转行，但是真的不知道做什么，又害怕从头再来
- 以前做口腔技工（8年），19年考了个安全员转行进工地，原本以为好好干能突破收入瓶颈……去了工地也是啥都干，六点爬起来开会、发放工具材料、分工、催进度、催整改、然后个个工区轮着跑看进度、看施工、协调材料、器械、陪监理催牛逼、陪项目经理装孙子、实际就是干的施工员的活。分包队伍来了，谈价格、看场地、图纸资料交底、搞入场录人员资料……反正白天跑到腿断的那种状态。晚上就更爽了，文字抬着咬，找突击班组加班赶进度、协调水电（中铁的蓝帽子吊的很），老板还不忘关心让我拍照汇报进度，搞到11点想着总于可以睡了，前脚洗完澡，后脚一个电话（各种理由）让你到现场，最无语的是业主代表半夜喝完酒来打卡刷存在感让你去陪同，至于陪项目各种领导喝酒应酬都是常态…… 现在转销售了，卖水泥、水稳料、透水混淋土，工资虽然低点，但好歹活的像个人，以前就是牲口……