聊聊浑水摸鱼的同事
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- 如何养好我们的boss账号? 一、打招呼时间 1.上午上班点到十点半，复聊(聊之前聊过的人) 2.十点半到十一点半，打新招呼看简历. 3.下午四点之前，复聊(上午招呼复聊，约面试) 4.四点半到六点，打新招呼. 5.晚上都是牛人活跃的时间及时跟进，已读未读、养号. 6.多刷简历，把主动查看牛人数量提上来. 7.每天要把招呼全打完. 8.用boss自带功能，如微信、联系方式、面试不合适等. 9.及时回复，在一到三分钟之内回复，一个主动回复，能带来3-5个被动查看. 10.面试后要在boss上对牛人做出评价. 11.点影响力，可以分享职位到朋友圈，会带来曝光度.
- 总有人天生有摸鱼的本领
- Boss养号 两三天没流量换封面看看。 一两天还是没效果，重新下了上新的封面和标题。 打招呼已读不回可以多跟近一下。 主动打招呼:人多忙不过来可以直接交换微信，人少时问问岗位要求或者要简历，然后已读不回直接交换微信。 打招呼看简历:上午十点半到十一点半 下午四点半到六点晚上八点到十点 200个查看用来收藏100个招呼用电脑打 多去有了社区逛逛点赞，多点亮勋章 多分享职位，多刷新职位，多增加影响力
- 关于职场中"浑水摸鱼"的同事现象，结合现代职场特点和管理心理学视角，可从以下五个维度进行深度分析与应对策略探讨： 一、摸鱼行为的识别与归因 行为特征图谱 时间维度：高频出现于工作日10:00-11:00（咖啡时间）、14:00-15:00（午休后低谷）、周五下午 空间维度：工位物品杂乱度与摸鱼强度呈正相关（茶杯/零食/电子产品数量） 数字痕迹：电脑屏幕刷新率≤2次/分钟、聊天软件状态更新频率>3次/小时 深层动因解析 心理防御机制：根据埃里克森人格发展理论，职场新人常通过"表现性摸鱼"缓解能力焦虑 组织熵增效应：当KPI考核周期超过90天时，员工无效劳动时间占比平均上升27%（2024年职场效率白皮书） 社交货币转化：摸鱼行为在Z世代群体中具有社交资本属性，成为缓解职场孤独感的非正式沟通方式 二、差异化应对策略矩阵 对象类型 识别特征 应对方案 预期效果 战术型摸鱼者 仅在非核心时段摸鱼 建立弹性工作契约 提升20%关键任务专注度 生存型摸鱼者 依赖碎片化摸鱼维持心理平衡 推行番茄工作法培训 减少35%无效会议时间 策略型摸鱼者 通过摸鱼构建信息不对称优势 实施OKR透明化管理 缩短决策链路40% 三、组织效能提升方案 空间重构策略 采用"蜂巢式工位布局"，将传统直线型工位改造为六边形模块，通过视觉盲区设计降低52%的非必要干扰（MIT人类动力学实验室数据） 数字孪生管理 部署AI行为分析系统，通过摄像头热力图+键盘敲击频率建模，实现员工状态实时分级预警 正向激励设计 推行"反向KPI"制度，对主动暴露低效时段并提出改进方案的员工给予创新积分奖励 四、个人边界保护指南 数字痕迹管理 使用双系统办公：核心工作部署在加密虚拟机，日常沟通保留在公开协作平台 能量守恒法则 采用"90分钟专注+20分钟离线"的超日节律，通过生物钟调节降低被干扰概率 社交资本转化 将摸鱼时段转化为非正式知识共享会，建立"咖啡时间学习小组"提升隐性价值 五、未来趋势研判 元宇宙办公场景 VR虚拟工位将引入"注意力经济"机制，摸鱼行为可能转化为可量化的数字资产 脑机接口影响 当神经信号直接接入工作系统时，传统摸鱼模式或将进化为"认知带宽分配"新课题 组织形态变革 根据Gartner预测，2027年将有30%企业采用"摸鱼积分制"，将其纳入员工发展评估体系 建议结合具体组织文化特征，选择性实施上述策略。对于顽固型摸鱼者，可参考《非暴力沟通》中的"观察-感受-需要-请求"四步法进行深度对话，往往能触及行为背后的深层需求。
- 上班追剧~看小说~刷抖音~吃东西~哈哈
- 聊聊浑水摸鱼的同事？
- 今天外面好热呀 一出门就出汗 想吃甜甜的桃子了🍑
- 大概就是划水工作上也没什么可挑剔的，且在领导印象中适合努力工作的好苗子 想学偷偷摸鱼领导就来视察，偏偏领导视察这位同事又在努力工作
- 嗯，浑水摸鱼的同时，如果人家就是这个老员工的话，浑水摸鱼咱也很正常，不好说啥，但是他带着咱们浑水摸鱼那也挺好。就是平常上上厕所啊，躲在厕所里玩手机啊，我感觉这都挺正常的。因为我自己爱这样干，但是不知道别人是怎么想我们这种人的，因为有些人他就是认真干活，然后也不怎么爱偷懒，不知道别人是怎么想的，反正大部分人都是我这种心理的。如果我看到比我磨的更严重的，那我可能就是觉得工作上遇到了不公平。因为我觉得一般的或者是摸鱼都是躲在厕所里玩手机这种的。就是没有感觉有特别严重的那种，没有吧？但是也有个别就是老板跟员工是亲戚的。你也不好意思说啥，是吧？毕竟人家是一家人。对于这种人呢，咱只能说看到这种绕道走就好了。
- 告诉大家一个方法就是在别人评论区评论十五个字以上就是在活跃账号 每天坚持打招呼、查看简历、复聊、刷新、分享朋友圈、在招聘社区点赞、关注、分享心得、发布问题、回答问题、点亮勋章等，每天持坚做这些动作，帐号会越来越活跃的，现在是流量时代，有了流量问题就可以迎刃而解
- 做好自己，不要被自己看不起的人同化，坚守自己原则，如果影响到自己的工作，可以直接汇报，不然吃亏的永远是自己，不要永远做老好人
- 浑水摸鱼的同事：职场生态中的“隐形代价”与应对策略 在职场中，总有一些同事看似忙碌，实则效率低下，甚至故意拖延、推诿责任，这种现象被称为“浑水摸鱼”。这种行为不仅影响团队效率，还可能破坏职场氛围，甚至导致“劣币驱逐良币”的恶性循环。以下从现象分析、影响、应对策略三个层面展开探讨。 一、浑水摸鱼的典型表现与心理动机 典型行为模式 拖延症晚期：总是临近截止日期才匆忙完成任务，甚至频繁要求延期。 “甩锅”大师：遇到问题立即推卸责任，习惯性将责任归咎于他人或客观条件。 “隐形人”状态：开会沉默、讨论缺席，日常工作中“隐身”，但关键时刻却跳出来抢功劳。 “假忙碌”表演：在领导面前频繁表现，但实际工作成果寥寥无几。 心理动机分析 短期利益驱动：部分人认为“少做事少出错”，通过偷懒避免承担责任。 职场倦怠：长期高压工作导致失去动力，选择“躺平”应对。 侥幸心理：认为团队中有人“兜底”，自己的偷懒行为不会被发现。 价值观偏差：将职场视为“混日子”的地方，缺乏职业追求。 二、浑水摸鱼对团队与个人的负面影响 团队层面 效率低下：项目进度被拖延，团队成员被迫“填坑”，增加额外工作量。 信任危机：偷懒行为破坏团队凝聚力，导致成员之间互相猜疑、不信任。 资源浪费：企业为浑水摸鱼者支付薪酬，但实际产出与投入不成正比。 个人层面 能力退化：长期偷懒导致技能荒废，职业发展受阻。 职业声誉受损：同事与领导对偷懒者产生负面评价，影响晋升机会。 心理压力：偷懒者可能因愧疚感或焦虑而陷入恶性循环，甚至产生职业倦怠。 三、如何应对浑水摸鱼的同事？ 职场新人：保护自己，避免被“拖下水” 明确职责边界：通过邮件、会议记录等方式，清晰界定自己的任务范围，避免被“甩锅”。 主动沟通，留存证据：若同事推诿责任，及时通过邮件、工作群等方式沟通，并保留相关记录。 专注自我提升：将精力放在提升个人能力上，避免因他人行为而影响自己的职业发展。 团队管理者：建立机制，遏制偷懒行为 量化考核，透明化绩效：制定明确的KPI或OKR，定期公示团队成员的工作成果。 设立奖惩制度：对高效完成任务的成员给予奖励，对偷懒者进行警告或处罚。 优化分工，避免“大锅饭”：根据成员能力分配任务，避免“能者多劳、懒者少做”的不公平现象。 定期复盘，及时调整：通过项目复盘会，分析团队效率问题，及时调整工作方式。 普通员工：理性应对，维护职场生态 避免卷入冲突：若偷懒者是“关系户”或领导“宠臣”，无需与其正面冲突，专注自身工作即可。 向上级反馈，寻求支持：若偷懒行为严重影响团队效率，可通过正式渠道向上级反映，并提供证据。 建立正向职场关系：与高效、积极的同事合作，共同营造良好的职场氛围。 四、企业与社会的反思：如何构建健康的职场生态？ 企业层面 文化塑造：倡导“结果导向”“责任共担”的企业文化，避免“形式主义”和“官僚主义”。 培训与发展：通过职业规划、技能培训等方式，帮助员工找到职业价值感，减少偷懒行为。 领导示范：管理者应以身作则，避免“只说不做”或“甩锅下属”的行为。 社会层面 价值观引导：媒体与教育机构应倡导“敬业精神”“职业责任感”，减少“躺平文化”的传播。 法律保障：完善劳动法，保护劳动者权益，同时对恶意偷懒、损害企业利益的行为进行约束。 五、总结：职场不是“浑水摸鱼”的乐园 浑水摸鱼的同事可能短期内“占便宜”，但长期来看，这种行为不仅损害团队利益，也会让自己陷入职业发展的困境。职场的核心是价值交换，只有通过努力与付出，才能获得真正的认可与回报。 对于管理者而言，建立公平、透明的机制是关键；对于普通员工而言，专注自我提升、理性应对才是正道。最终，健康的职场生态需要每个人的共同努力。
- 只要你还在用boss直聘找工作，真的别抱怨boss总是已读不回也别吐槽自己刷来刷去，出来的就是那几家公司了因为大多数时候，你使用boss直聘的方法根本就不对!多年求职经验，我分享最容易被忽略的几个细节↓↓↓不管是boss直聘，还是智联招聘，至少能帮你够提高求职回复率，让你在下半年求职的时候赢在起跑线上。首先，所有的 HR都是通过在线简历页面来筛选「求职者简历」的!这里最关键的两点--个人标签和优势个人标签它是系统自动提取的，比如说你的学历状况，名校/名企的标签;个人优势，就是你在boss直聘的「在线简历」，这里可以按行业-公司-岗位技能-工作内容的顺序来写。这些表述会展示在最前面，建议先写行业相关的!不要傻乎乎只写最近一份工作，或者平台自定义的编辑。再有很多HR只看公司名字，但根本不知道这家公司是做什么业务的.所以你过往的任职公司名字，放开胆子往[大]了写，分公司写成总部的一点事没有。然后是岗位相关技能: 比如说有的岗位需要教师资格证，数据分析能力等和岗位匹配度高的要着重写一下最后再写自己的工作内容相关的，比如是做用户增长，社群裂变，文案策划等等。特别要注意，个人优势不在于写的多长，在HR端最多展示50个字
- 打好招呼的十步法 一定要有吸引1点。薪1、分时问段打招呼资待遇重点突出 2、打招呼不要让人觉得是群发,"已读"不回复的太多了; 3、已读未回复的再次主动沟通,突出优势激起候选人的沟通意愿: 4、早上新牛人比较多，谁先联系谁占先机5遇到自己感兴趣的候选人，收藏重点沟通6、候选人有意向立即交换微信，方便沟通邀约面试; 了、多次变换搜索关键词，增加推荐匹配的简 量 做好职位筛选，事半功倍108. 9、同一个职位持续招聘的重新编辑发布，会 增职位的曝光度，多分享职位增加影响力。10、 多多学习，招人不难。 祝每位老板都招到自己想要的 #账号活跃度 热 #打工人上人 热 #我的日常生活分享 #找工作啊找工作 #发视频，免费增加岗位曝光
- 类型 关系户：这类同事通常背后有丰富的资源，比如其家人在某些领域有较大影响力或与公司有密切合作关系。他们来工作可能只是走个流程，上班对他们来说更多是打发时间，领导一般不敢对他们进行严格管理。 找好下家的 “勇者”：他们明确知道自己不会在现单位长期待下去，把当前工作当作过渡和跳板，只为给履历镀个金。所以他们不在乎领导的态度和公司的套路，工作只求及格，其余时间用来为自己的未来目标做准备。 擅长处理人际关系的 “人精”：这些人是职场老油条，善于溜须拍马，了解领导的喜好和性格，极力讨好领导。他们能一边假装努力工作，一边光明正大地摸鱼，还能让领导察觉不到，甚至把领导忽悠得团团转。 产生的影响 对团队氛围的影响：会破坏团队的工作氛围，让其他努力工作的同事感到不公平，从而影响团队的凝聚力和积极性。如果这种行为得不到纠正，可能会导致更多的人效仿，使整个团队的工作效率和工作质量下降。 对工作任务的影响：可能导致工作任务分配不均衡，那些认真工作的同事需要承担更多的工作量。而且他们的工作质量往往难以保证，可能会给后续的工作环节带来麻烦，影响整个项目的进度和质量。 应对方法 提醒催促：如果同事的摸鱼行为影响到了自己的工作效率或工作衔接，可以制定工作日程，及时提醒和催促他们完成工作任务，明确告知工作的时间节点和要求，避免因为他们的拖延而给自己带来麻烦。 视情况反映给领导：当同事的工作态度极差，对提醒催促爱搭不理，或者拖延完成交接期限，导致自己不得不加班，甚至影响到自己的业绩考核时，就需要考虑将情况反映给领导，让领导来处理这种问题，不要自己默默承受压力和重担。 总之，面对浑水摸鱼的同事，我们要保持良好的心态，不要让他们的行为影响到自己的工作态度和职业发展，同时可以根据实际情况采取相应的措施来应对。
- 浑水摸鱼的同事在工作中比较常见，他们有以下一些特点和表现： 工作态度 - 缺乏主动性：总是等待上级明确指示才行动，不会主动寻找工作任务或思考如何改进工作流程，能躲则躲，能拖则拖。 - 敷衍了事：对待工作不认真，只追求表面上完成任务，而不注重质量，常以“差不多就行”的态度对待工作。 工作行为 - 善于推诿：遇到问题或有挑战性的工作，会找各种借口将责任推给其他同事，或者强调客观困难，以避免自己承担工作压力。 - 工作时开小差：在工作时间内做与工作无关的事情，如频繁刷手机、浏览无关网站、与同事闲聊等，严重影响工作效率。 对团队的影响 - 降低团队效率：由于他们工作不积极，导致整个团队的工作进度受到影响，其他同事可能需要花费更多的时间和精力来弥补他们的工作漏洞。 - 破坏团队氛围：这种行为可能会引起其他认真工作同事的不满，导致团队内部出现矛盾和抱怨，影响团队的和谐氛围。 对自身的影响 - 职业发展受限：长期浑水摸鱼，难以积累工作经验和提升自身能力，在职业晋升中会逐渐落后于他人。 - 失去他人信任：同事和领导会对其工作态度和能力产生质疑，逐渐失去对他们的信任，以后有重要工作或机会也不会优先考虑他们。
- 只能说浑水摸鱼是常态出来工作之后就明白了啊哈哈哈哈
- 如何养好我们的boss账号? 一、打招呼时间 1.上午上班点到十点半，复聊(聊之前聊过的人) 2.十点半到十一点半，打新招呼看简历. 3.下午四点之前，复聊(上午招呼复聊，约面试) 4.四点半到六点，打新招呼. 5.晚上都是牛人活跃的时间及时跟进，已读未读、养号. 6.多刷简历，把主动查看牛人数量提上来. 7.每天要把招呼全打完. 8.用boss自带功能，如微信、联系方式、面试不合适等. 9.及时回复，在一到三分钟之内回复，一个主动回复，能带来3-5个被动查看. 10.面试后要在boss上对牛人做出评价. 11.点影响力，可以分享职位到朋友圈，会带来曝光度.
- boss账号要养 特别是刚进入一个新公司的人事接触到一个新账号，一定要多花心思。 早上9.30-10-30打新招呼，11.-12.00复聊昨天的已读不回。 2：下午2-5新招呼约明天面试，然后复聊上午打招呼，留点新招呼晚上沟通。 3.回复消息要及时 4.多逛有了社区，多分享，点赞，评论提高影响度活跃度，boss官方会给活跃度高的推流。 5.重中之重就是自己的职位描述以及标题，标题吸睛。内容有效，简单扼要的表明清楚工作内容。主要是约面试
- 今天教大家怎么养号吧 每天多刷新帖子1 2.招呼不要一下子全打完，可以分时间段打◇上午9点开始到10.30打新招呼◇20-50个就行);10.30到11点复聊(聊之前聊过的牛人):下午1点至4点再次打招呼20左右，复聊(上午招呼复聊，约面试);四点半到六点，去查看牛人简历复聊 3.晚上都是牛人活跃的时间及时跟进，已读未读再把继续打招呼直到权限用完 4.活跃账号:手机电脑同时登陆，及时回复信息，分享影响力、提升影响力，换简历、换微信，在boss上约面试，多回答多收藏、点亮勋章 5.多刷简历，把主动查看牛人数量提上来每天要把招呼全打完 6.及时回复，在一到三分钟之内回复，一个主动回复能带来3-5个被动查看 7.多逛社区回答问题，点赞评论并关联职位8.要做消息结尾人，不管是不是不考虑了，都回复一下 7.这样连续一个星期账号就会活跃 #账号活跃度 热，#打工人上人 热 #我的日常生活分享 #找工作啊找工作