#招聘提升
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- 1定时打招呼，分时间段打招呼，一般早上 9-10，下午14-15 段比较好，晚上睡觉前也可以 刷一刷，让boss 记住我们的偏好，最好是全天在 线 2.岗位信息真实有效 3,每天尽量多查看，多沟通，多使用平台的功能，交换简历，电话，微信等，邀请面试，面试结束后写反馈。 4.先提前跟人选沟通清楚再约面试！！！这个很重要，可以省掉很多麻烦，不要盲目约面试。 5.多复盘自己的数据和做的不够好的地方。
- 养号，养号，再养号坚持，坚持，再坚持 每日查看简历权益使用完，打招呼的时候点开简历查看一下再打招呼 ①打招呼设置好筛选条件(职位标题、地址、年龄、活跃度、求职意向) ②按照顺序(对我感兴趣------看过我-----新牛人) ③时间分布:不要一次性把所有招呼都用完，每天分不同时间段测试，回复率高的时候效果才好 ④打招呼语尝试多换换，不同的招呼语回复率不一样(重点可以突出福利待遇，薪资情况，职位亮点等内容，有吸引力) ⑤不要重复打招呼:沟通过的牛人，网页跟手机端都会有一个同事沟通的标志，尽量不要重复去沟通这些牛人 获取联系方式的时候，尽量简历，电话，微信号同时获取，多使用这些功能 回复消息要及时，黄金时间三分钟内回复是最好的，这样可以获取到更多的联系方式 针对已读不回的部分人，至少要联系到三3-5次才能放弃 每日通过分享 boss职位到朋友圈，群(每天可分享一次，分享界面跳转到微信不分享出去也增加影响力)通过分享可增加2点，好友点击查看(可每天点一次)可增加1点，新好友支持(每人仅一次)可增加1点。去分享职位，提高职位曝光，不在于有没有人看，在于做没做这个动作，提高个人账号影响力点亮勋章 点亮勋章越多越好，升级更高等级的勋章可以快速增加影响力社区 登录查看有了社区写文章，发布动态。显露出自己的在线时长，有利于流量提升 多浏览，点赞，评论
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- 一定要多花时间在BOSS上 BOSS的按钮各种功能多点点就多点点 你花在BOSS上的时间越多，账号才能越活跃多在有了社区逛逛，点点get，分享一些知识点，发布一些文章 在微信上聊的面试一定要在BOSS上使用一下面试邀请，提升邀约成功率，邀约越多BOSS推的人也多 面试结果也可以在BOSS上通知，发录用 offer 总之，BOSS有的功能都多用用 消息回复一定要及时，尤其是销售岗位，候选人海量的选择中回复了你一定要以最快的时间回复，才不会被刷下去 做招聘虽然很累，但努力就有收获加油吧!宝子们 迎风奔跑的孩子会流泪，但也会收获不一样的阳光和彩虹
- 我现在也是养的特别差劲，希望慢慢好起来吧
- 我只能说很难养，就有个社区找找办法吧。
- 多去看简历吧，多把自己的账号活跃起来。
- 消息一定要及时回复。
- 多活跃 招呼打完 查看打完