日收简历100分
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- boss日收100份简历的发帖方法 在BOSS直聘平台发布招聘信息时，想要日收100份简历必须几个方面进行优化： 1. 职位描述清晰有吸引力 明确岗位职责：清晰地列出岗位的主要职责，并用简洁的语言描述，让求职者了解工作内容。 突出亮点：突出职位的优势和公司福利，如高薪资、奖金、晋升机会、培训机会等吸引求职者关注。 用简洁有吸引力的标题：比如“高薪急招”、“周末双休”等，可以吸引更多求职者点击。 详细的岗位要求：不仅列出硬性要求（学历、经验等），还可以补充一些软性要求，如沟通能力、团队合作精神等，增加信息的全面性。 2. 提高招聘信息的曝光度 购买付费服务：BOSS直聘提供一些付费推广服务，如职位置顶、刷新职位等，可以增加职位的曝光率。 多时段刷新职位：招聘信息发布后，可以选择在流量较高的时段（如工作日早上和中午）手动刷新职位，保持信息在前几页。 合理使用招聘平台的功能：BOSS直聘有“抢人”功能，可以主动与合适的候选人聊天，增加匹配率。 3. 优化公司信息和招聘团队 完善公司信息：公司介绍要尽量详细，展示企业文化、发展前景等，增强企业的吸引力。 招聘专员的个人资料完整：BOSS直聘显示的是招聘专员的个人信息和头像，求职者对招聘专员的信任感也影响申请率。招聘专员的个人资料应真实、专业，可以增加认证，增强候选人对企业的信任。 4. 精准招聘 匹配度筛选：BOSS直聘的算法会优先推送匹配度高的候选人。发布招聘信息时，细化职位标签和关键词，提高职位和求职者的匹配度。 调整招聘策略：可以尝试不同的职位描述、薪资区间、工作地点等选项，观察哪种策略能带来更多的简历。 5. 增加企业的口碑和信誉 员工评价：可以引导现有员工在各大平台上对公司进行正面评价，增加公司的吸引力。 快速响应：当求职者投递简历后，尽快进行回复，增加求职者的好感度。 通过以上策略的综合应用，可以在BOSS直聘平台上更好地发布招聘信息，吸引更多合适的求职者投递简历。