给招聘支个招儿
194 3最热 | 最新
- 怎么才能把boss账号养稳点? 1，影响力（扫码可以提高） 2，沟通率（他不回没有关系，只要对方己读就一直主动回复，可以增加沟通率) 3，有了社区（点赞、评论、自己发站） 4，回复有趣一点 5，确定面试时间，多交换微信，交换手机号 （都可以增 加曝光) 6，多发布几个职位（多发几个免费职位，职 位里面不要 带销售的敏感字眼） 7，完善主页公司信息（都完善上) 8，让业务员评论在职感受 9，有了社区里会分享很多招聘技巧，有时间 可以多浏览.
- boss账号真要靠养，特别是刚进入一个新公司的人事，接触到一个新账号，一定要多花心思 1、早上9:30-10:30打新招呼，11:00-12:00复聊昨天的已读不回。 2.下午2-5新招呼约明天面试，然后复聊上午打招呼，留点新招呼晚上沟通。 3.多逛有了社区，多分享，点赞，评论提高影响度活跃度，boss官方会给活跃度高的推流。 4.重中之重就是自己的职位描述以及标题，标题吸睛，内容有效。简单扼要的表明清楚工作内容。 主要是约面试，有很多面试者都是通过面对面聊天聊来的。
- 开通boss一个半小时 数据目前还可以 但是没约到一个人 春招的旺季还没感受到 赐予我力量吧奥利给
- 网销明明很好招人的，就是主动打招呼太少了，自己都刷不到发布的职位，养号了好多天都没用，有没有实用的方法教一下呢？ 好不容易约到人，动不动被放鸽子！太难了，约了面试不来可以直接说，为什么要直接消失呢，还已读不回😑
- 1.要经常电脑或者手机登陆打开boss，[复一下消息，只要是看过的有消息的必须回复，不能不回 2.在有了社区多进行点赞、评论、收藏，回 答问题或者是提问 3，牛人招呼分时间段进行，早中晚，尤其是晚上或者周末牛人回复的几率会很多，招呼语要么够吸引或者简洁 4.还有当职位流量不太佳时，可以修改一下 职位信息，例如薪资，福利，岗位职责等等
- 感觉账号可奇怪，忽冷忽热的，不过有一点不得不承认，你足够勤快，就会有好转，各方面综合下来才可以，蛮干还是不行，力得用在刀刃上，一天不同时间段，不停的手机电脑来回登录，打招呼，聊天，逛社区，发动态，分享职位………
- 按我的方法来，三天没起号，不可能！！！ 1.上午上班点到十点半，打开电脑就是复聊(聊之前聊过的人) 2.十点半到十一点半，打新招呼看简历，多筛选优先附近区域人才 3.下午四点之前，复聊(上午招呼复聊，约面试) 4.四点半到六点，打新招呼 5.晚上都是牛人活跃的时间及时跟进，已读未读、养号 1.多刷简历，把主动查看牛人数量提上来 2.每天要把招呼全打完 3.用 boss 自带功能，如微信、联系方式、面试不合适，录用通知等 4.及时回复，在一到三分钟之内回复，一个主动回复能带来3-5个被动查看 5.面试后当天下班之前要在boss上对牛人做出评价 6.点影响力，可以分享职位到朋友圈，会带来曝光度 7.有了社区(今日热榜、有了牧场) ①多逛社区回答问题，点赞评论并关联职位②多提问以及分享
- 刚好两天又不行了，看看这数据有点崩溃！😭😭😭😭😭😭 哪位大神给我说说打底怎么养号啊，为啥该做的都 做了，账号还是反反复复！🥺🥺🥺🥺🥺🥺🥺🥺
- 看到那些几百几百的新招呼就一阵心累，看过我的也有几百上千，咋来的，能不能教教我
- 招聘 1：耐心，不要跟求职者聊2句就约面试，有人理你才怪 2：薪资待遇水分不要掺太多，现在求职者都不是傻子，稍微有点工作经验的都能把薪资估摸个八九不离十 3：注重求职着关注的点，找工作注重什么，公司发展前景，薪资待遇，距离远近，拉近沟通
- +2
- 该怎么活跃账号 1、分时间段打招呼，一定要有吸引点。薪资待遇重点突出。 2、打招呼不要让人觉得是群发，“已读“不回复的太多了； 3、已读未回复的再次主动沟通，突出优势激起候选人的沟通意愿； 4、早上新牛人比较多，谁先联系谁占先机 5、遇到自己感兴趣的候选人，收藏重点沟 通6、候选人有意向立即交换微信，方便沟通邀约面试； 7、多次变换搜索关键词，增加推荐匹配的简历量； 8、做好职位筛选，事半功倍。 9、同一个职位持续招聘的重新编辑发布，会增职位的曝光度，多分享职位增加影响力。 10、多逛【有了社区】多学习，招人不难。祝各位 boss 都能招到心仪人才 11、打招呼权限分中午11点~14点和晚上20:00~22:00刷最佳
- 一起养号养起来~ 1.招呼每天分时段打完； 2.可以分早上初次打招呼，下午复刷沟通，傍晚持续跟进来跟进候选人情况； 3.多点亮自己的勋章； 4.聊到合适时候及时申请要微信/联系方式 5.约面可以多约 boss 的线上面试； 6.约面后及时跟进反馈面试情况； 7.看到有候选人的消息最好立刻在1-3min内回复； 8.多来刷社区“有了”，点赞关注回复。
- 1、晚上和周末是使用 boss 获取简历的好时间，工作日的话 8:30-10:30，午 5:00-7:00，晚上整晚，都是回复率比较高的时间段； 2、打招呼不要让候选人觉得是群发，不然几乎都是"已读"不回复的状态，打完招呼可以再加一句"你好，还在找工作吗？"或者其他闲聊问题；3、早上新牛人比较多，而且还没被太多 HR 打招呼，如果公司多名 HR 同时招聘同一个岗位，谁先联系谁占先机； 4、候选人每天收到很多 HR 的信息，候选人沟通有意向后，立即加微信，方便后续及时联系；5、删除已关闭的岗位信息，否则会影响正在招聘岗位的简历推荐匹配度； 8、招聘信息发布地点，尽量选择同一地区，减少代招风险； 7、同一个职位继续招聘的，2-5 天重新发布一次，会增加职位的浏览量； 8、当发出三次及以上信息，候选人都"已读"不回复的时候，可以发大概意思是："你好，还在找工作吗？已读不回是有什么顾虑呢？" 9、Boss 上招聘的职位的效果是有区别的，如果招聘文员岗位，那你要注重发帖，等着求职者主动找你就可以，那样的话效率会很高；如果招聘的是工厂之类的，发帖是一方面，更重要的是聊天沟通
- BOSS直聘养号的方式，你也可以像我一样Boss养号 两三天没流量换封面看看 一两天还是没效果，重新下了上新的封面和标题，打招呼已读不回可以多跟近下 主动打招呼：人多忙不过来可以直接交换微信，人少时问问岗位要求或者要简历，然后已读不回直接交换微信 打招呼看简历：上午十点半到十一点半 下午四点半到六点 多去有了社区逛逛点赞，多点亮勋章 多分享职位，多刷新职位，多增加影响力
- 怎么才能把boss账号养稳点? 1，影响力(扫码可以提高) 2，沟通率(他不回没有关系，只要对方己读就一直主动 回复，可以增加沟通率) 3，有了社区(点赞、评论、自己发站)4，回复有趣一点 5，确定面试时间，多交换微信，交换手机号(都可以增 加曝光) 6，多发布几个职位(多发几个免费职位，职位里面不要 带销售的敏感字眼)7，完善主页公司信息(都完善 上)8, 让业务员评论在职感受 9，有了社区里会分享很多招聘技巧，有时间可以多浏览.
- Boss养号 两三天没流量换封面看看。 一两天还是没效果，重新下了上新的封面和标 题。 打招呼已读不回可以多跟近一下。 主动打招呼：人多忙不过来可以直接交换微 信人少时问问岗位要求或者要简历然后已 读不回直接交换微信。 打招呼看简历：上午十点半到十一点半 下午四点半到六点 晚上八点到十点 200个查看用来收藏 100个招呼用电脑打 多去有了社区逛逛点赞多点亮勋章 多分亨胆位 多刷新阳位 名地加影响力
- 1.200个招呼不要一次性全部打完了(上午十点到11点，下午三点到五点，晚上八点到十点)可以分批次的去打 2.岗位名称划重点文字不要太多(把吸引人的亮点写上)岗位职责简单清楚每一条都突出优点 3.岗位类型 会员boss一般是可以发五个岗位(每一条岗位的标题都不要重复)岗位类型也不要重复 4.每天早上在九点之前重新刷新招聘岗位发布
- 1、晚上和周未是BOSS求职者活跃度高的时一定利用好这个机会沟通打招呼。 间， 2、至少3次以上主动跟求职者沟通，才能激起沟通意愿。（每天都是200个新招呼，所以平时要勤奋一刷二刷再刷） 3、早上新牛人比较多，而且还没被太多HR打招呼，谁先联系谁占先机（但是也不用太早，容易被后来的消息覆盖，9点这样正好，早上差不多20个新招呼就可以） 4、遇到较适合的求职者，可以多多维护联系。 5、求职者每天收到很多HR的消息，沟通有意向后，立即加微信，方便后续随时联系（求简历后还可以打电话联系） 6、多次变换搜索关键词，增加推荐匹配的简历量。 7、删除已关闭的岗位信息，否则会影响正在招聘岗位的简历推荐匹配度。 8、同一个职位继续招聘的1,2-3天重新发布一次，会增：加职位的浏览量。 9、当发出三次以上的信息，候选人都已读不回”的时候，可以发大概意思：“您好，是对岗位意向不大么，还是有其他需要详细了解的呀，我都可以解答，很期待有进一步的沟通。
- 如何养好我们的boss 账号?打招呯时间 1.上午上班点到十点半，复聊(聊之前聊过的牛人) 2.十点半到十一点半，打新招呼看简历 3.下午四点之前，复聊(上午招呼复聊，约面试) 4.四点半到六点，打新招呼 5.晚上都是牛人活跃的时间及时跟进，已读未读、养号 1.多刷简历，把主动查看牛人数量提上来2.每天要把招呼全打完 3.用boss 自带功能，如微信、联系方式、面试不合适等 4.及时回复，在一到三分钟之内回复，一个主动回 复能带来3-5个被动查看 5.面试后要在boss上对牛人做出评价 6.点影响力，可以分享职位到朋友圈，会带来曝光度 7.有了社区(今日热榜、有了牧场)
- 招聘淡季来了，想离职的在观望。没工作的回家过年了，招聘的我焦头烂额，最近也不知道咋了，约来面试的人。offer发完了，入职前一天也没问题，到时候就没影了。联系不上，或是来入职了一天，第二天就不来了，不是这个原因就是那个原因，，总之就是不能如期入职。想破头也不明白。为啥双向奔赴变成了剩一个傻傻的我在原地。而且求职者查看量也断崖下跌。从十月份开始到现在。查看人数和面试人数少了三分之二，怎么做都没用。陷入了怪圈。你们招聘的怎么样??