海康威视
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- HRBP面试很好，共5轮面试 一面 HR沟通基本信息，离职原因，为什么选择海康，职业规划，对工作的见解，匹配原因 二面 HRM区域负责人视频，入职动机，对公司生命周期最有经验的阶段及案例分享，擅长模块，员工关系和企业文化落地细节，痛点的理解，招聘SOP 面试公司:“海康威视”,面试职位:“HRBP”,面试体验:“很好”,面试难度:“一般”,面试结果:“感觉靠谱”
- 面试：IT技术支持。面试感觉就是聊聊天这样，难度大概中等水平，目前还没出结果。 1、我是情况特殊，视频+SHL面试第一轮 技术问题： 链路聚合 码率、帧率、分辨率 磁盘的阵列 数据库批量处理数据 联合查询 2、项目问题，按照自己做的项目说就好了，别造假，要真的做过。 3、二面 现场二面是分部负责人、省会技术总监、省会人力资源总监。 并没有什么技术问题，你自己的会的讲出来就好，尽量体现自己的思路和优势。 4、关于加班 这个问题我个人是无所谓的， 所以我基本可以接受。 5、着重是对于人的那种性格特征、工作习惯、碰到的问题。不要口无遮拦编造自己没有做的事情，往自己最擅长的领域让面试官跟着你的节奏走，并且随时有问题。 6、其实没有啥面经，我面了2轮第一轮1.4小时左右，第二轮1.3小时左右，长线作战最容易疲劳 但是你是货真价实的做过你就不会有问题，你捏造时候会被看出问题。还有就是切记按照自己的想法来，例如问你能不能接受加班，自己的工作理念和职业规划，注意前后保持一致，坚持自己的信念。 你想进海康威视，你自然能进来，只要你诚实、和海康的思维一致，不一致的人你进来也让自己难受不是。 最后的 最后，祝有志之士都可以面成功（我走的时候地方的负责人加了我微信算是对我的认可），刚面完，等结果了。 面试公司:“海康威视”,面试职位:“IT技术支持”,面试体验:“一般”,面试难度:“一般”,面试结果:“暂无结果”
- 面试：俄语翻译。面试还好，整个过程都没有什么难度，告知通过了。 岗位是海外营销和技术工程师。一轮专业面，俄语自我介绍，俄语问答，英语问答。中文问实习经历，对个人优势和特点有深挖。 二面HR面，主要是了解过往经历，留杭州的意愿和出国外派意愿。 面试公司:“海康威视”,面试职位:“俄语翻译”,面试类型:“校招”,面试体验:“一般”,面试难度:“一般”,面试结果:“确定通过”
- 面试：海外市场。面试印象不是很深刻，面试难度良好，应该没有通过。 一面 应该是一个新岗位，是给墨西哥的技术中台团队做西语培训。 面试官应该是团队leader，介绍了十几分钟这个岗位，其实没太给我说话的机会，不太懂这是什么情况。面试表现也挺好的，但就是没有下文了。 面试公司:“海康威视”,面试职位:“海外市场”,面试类型:“校招”,面试体验:“一般”,面试难度:“容易”,面试结果:“感觉没戏”
- 面试：测试工程师。感觉一般吧，面试难度不大，基本没戏。 首先是自我介绍， 然后根据自我介绍中提到的工作经历，问了几个关于项目的问题，类似项目主要内容，以及我在其中负责的内容； 然后让我就最近做的一个功能模块测试做下介绍，具体问我是怎么分析测试的； 然后问了自动化测试脚本编写是用什么语言，怎么编写脚本实现数据校验；怎么准备测试数据；自动化框架是不是自己搭建的（ 然而我纯编写脚本）；数据库怎么造的数据；再 接着问我页面交互测试重点是哪些方面；怎么定位bug是前端还是后端；会不会查看日志定位bug；差不多这些；问我为什么想找新工作；我有什么问题想问的；基本就这些了。。。 面试公司:“海康威视”,面试职位:“测试工程师”,面试体验:“一般”,面试难度:“一般”,面试结果:“感觉没戏”
- 面试：Java。面试体验平平，面试难度不大，确认通过。 一共一次笔试一次复试（面试 笔试难度还行，比较基本， 最后有两道编程题，也是比较简单的算法题 面试： 1、首先是自我介绍 2、介绍自己的项目经历 3、 问了关于微服务的，spring、springboot；比如注解@import的作用，spring aop原理 4、问了一道场景题，是关于微服务之间调用的问题 面试公司:“海康威视”,面试职位:“Java”,面试类型:“校招”,面试体验:“一般”,面试难度:“一般”,面试结果:“确定通过”
- 面试：交互设计师。给人感觉很亲切，题目稍有难度，告知通过了。 前两轮合并为一轮，直接和部门负责人面试，被问到的问题： 为什么转行？ 你认为自己的优势是什么，你更喜欢to b还是to c？ 我们公司的产品业务性很强，你将如何克服？ 请阐述一个你认为体现你处理复杂度的产品设计项目。 面试公司:“海康威视”,面试职位:“交互设计师”,面试体验:“很好”,面试难度:“一般”,面试结果:“确定通过”
- 面试：销售工程师。感觉挺亲切的，难度由浅入深，应该是没过。 一面hr面，会问一些个人情况，简单聊聊简历上写的内容，为什么选择这个岗位。 二面技术面，会针对你的简历写的项目深入挖掘，会针对销售的品质开展提问。 终面线下群面，是叫做职场剧本杀的形式，比较新颖。 面试公司:“海康威视”,面试职位:“销售工程师”,面试类型:“校招”,面试体验:“很好”,面试难度:“较难”,面试结果:“感觉没戏”
- 面试：售前技术支持。面试体验平平，题目难度不大，未能通过。 我自己是本科学计算机做java的，考研调剂到了交通方向，现在找java太卷了，准备找解决方案的岗位，海康是我收到的第一个面试，可能是对于这类岗位准备不足， 所以面的不太好，复盘一下感觉难度不大。 问：1、自我介绍 问：2、最有成就感的事情 问：3、怎么定义成就感 问：4、为什么不做开发来做解决方案 面试公司:“海康威视”,面试职位:“售前技术支持”,面试类型:“校招”,面试体验:“一般”,面试难度:“一般”,面试结果:“未通过”
- 面试：测试工程师。感觉就还好吧，难度大概中等水平，应该没有通过。 一面 面试官让我自我介绍，我简短说了自己的情况， 但是面试官觉得过于简单，希望我更深入的说。但我还是补充了一点点，没有很深入。我说到自己没有实习经验和项目经验。他问为什么没有做项目，我说导师没有让做，自己也没想起来，就耽搁了，没有其他原因。于是面试官问我为什么考虑做测试，我说根据自己性格特点选择的职位， 因为我比较有耐心、细心谨慎。面试官问我，觉得一个测试需要具备哪些条件，我说最重要的是细心耐心、有逻辑性、还要能跟别人有效沟通，比如开发人员。面试官问怎么证明你有逻辑性，我说通常会做一些逻辑题， 但是忘记海康笔试有没有这些。比如做测试的时候，最重要考虑的肯定是功能测试，紧接着才是性能测试等等。面试官又问，假如我们公司生产笔，你如何测试这支笔。我说最重要的是功能测试，一支笔的功能就是写字，先测试笔能不能写字， 然后笔帽开合，笔芯添加，写字是不是流畅。 然后性能测试（具体不记得了）。说了一些，自己觉得说的稍微有点乱。面试官问我还有呢， 然后我说了压力测试的几个。 二面 自我介绍 2、没有遇到一个让你很有成就感的事情？ 3、一件很有压力的事情？ 4、你参加的数学建模竞赛，团队有几个人，团队分工，你负责哪部分，是 leader吗？ 5、你有什么优点？ 6、公司分配给你一个不属于你的任务，但是为了团队项目，你是否可以接受？ 7、你在生活中有没有做过不属于你的任务，但是你帮忙完成? 8、你朋友心中，你是一个怎么样的人？ 9、反问 面试公司:“海康威视”,面试职位:“测试工程师”,面试类型:“校招”,面试体验:“一般”,面试难度:“一般”,面试结果:“感觉没戏”
- 图像算法工程师-实习生面试一般，共3轮面试 面试的图像算法工程师，共两轮，均为一对一面试。 第一轮专业面试。主要问了项目经历，问的比较浅，面试官态度很友好。 第二轮为hr面试。问了优缺点，近两年的规划，如何看待接下来几个月实习的挑战，都是比较简单的问题。 面试公司:“海康威视”,面试职位:“其他技术职位”,面试类型:“校招”,面试体验:“一般”,面试难度:“一般”,面试结果:“确定通过”
- 测试工程师面试一般，共1轮面试 面试的测试实习生，共两轮，都是电话面试 一面 第一轮hr面，主要问了一些基本情况，实习时长，实习时间，没有问专业问题 二面 第二轮技术面，问了一些学校里学过的课程，做的项目，项目中遇到的困难，评价自己 面试公司:“海康威视”,面试职位:“测试工程师”,面试体验:“一般”,面试难度:“一般”,面试结果:“感觉没戏”
- 面试：嵌入式软件工程师。细节还是很不错的，题目有难度，没通过。 面试岗位偏向电机控制，根据项目问了永磁同步电机的矢量控制的相关知识，包括嵌入式开发实际应用时用到的控制模块，以及会问一些相关参数的设定。面试官态度很好，遇到回答不上来的也不会为难， 虽然没通过 但是也是难得的面试经历。 面试公司:“海康威视”,面试职位:“嵌入式软件工程师”,面试类型:“校招”,面试体验:“很好”,面试难度:“较难”,面试结果:“未通过”
- web前端面试很好，共1轮面试 一面是视频面试 主要是技术面。 对非双一流的毕业生来说还是很友好的，会问一下职业规划，解题思路以及一些常见模型等问题， 总体难度中等，更加贴合面试人的实际工作经历来问问题 面试公司:“海康威视”,面试职位:“前端开发工程师”,面试体验:“很好”,面试难度:“一般”,面试结果:“感觉靠谱”
- 面试：测试工程师。感觉很正规，确实有一点难度，应该是通过了。 首先需要完成笔试 笔试通过后会邮箱和短信通知你面试，面试之前 首先会进一个钉钉群，群里有面试的顺序和时间 一面技术面 基本围绕项目、测试理论、项目中用到的测试方法等 二面hr面 聊天，积极回答即可 面试公司:“海康威视”,面试职位:“测试工程师”,面试类型:“校招”,面试体验:“很好”,面试难度:“一般”,面试结果:“感觉靠谱”
- 面试：C++。面试体验平平，面试内容挺简单，结果被pass掉了。 上来自我介绍，可能有点简短，让我说一下自己的技术点。。 一个webserver项目，一个mit6.s081 lab没什么技术。。 问我指针和引用 map、数据结构、vectorPython 主要用什么包 webserver怎么实现多线程的怎么测压的webbench不是多线程测压，只是模拟，问我有没有真实的测试过（我哪有那么多设备）并发最大多少linux 输入输出重定向 说说自己大学的经历为什么没有参加秋招面试官有点口音，有个问了三遍都没听懂，直接说不了解了。 问的有点简单，项目也没问什么，感觉没什么希望了，早上十点第一个面试的。 面试公司:“海康威视”,面试职位:“C++”,面试类型:“校招”,面试体验:“一般”,面试难度:“一般”,面试结果:“未通过”
- 面试：硬件工程师。整体感觉有点打折扣，整体难度不算高，收到offer了。 面试的海康硬件实习岗位，都是一对一面试 一面 第一轮技术面，问的项目中遇到的细节问题，主要偏向于硬件的器件选型，传感器工作原理等，大概十五分钟，比较基础。 二面 hr面，主要询问薪资情况，是否愿意留在杭州，以及遇到过最困难的工作是什么，整体聊天比较轻松 面试公司:“海康威视”,面试职位:“硬件工程师”,面试类型:“校招”,面试体验:“一般”,面试难度:“一般”,面试结果:“确定通过”
- 面试：海康社招应用软件开发岗位（C++） 一面 第一轮HRBP面，简单问了一些个人情况，为什么要离职、目前在做的工作是什么、为什么要换城市发展等等，基本没有考察专业知识，主要是了解个人情况 二面 第二轮技术面，是应聘岗位所在小组的主管面试的，先简单自我介绍， 然后问了一些C++八股，比较基础，大概半个小时。 最后根据简历上写的项目经历，问了一些项目相关的问题， 因为面试官没有接触过这方面的知识 所以问得比较浅， 最后是反问，问：所在部门具体是做什么的、部门规模、 如果入职负责的主要是基线还是定制项目。整体面试体验感觉比较简单 三面 HRBP面，跟前一面间隔了比较久，问HR说是在走流程，这一面就是聊薪资，合适就发offer 面试公司:“海康威视”,面试职位:“C/C++”,面试体验:“很好”,面试难度:“一般”,面试结果:“确定通过”
- 面试：C/C++。面试印象不是很深刻，面试难度一般，感觉没戏。 HR通知说是一轮技术面+一轮hr面。后来发现其实技术面是两个面试官一起的。技术面前还有一轮笔试。 技术面 首先花两分钟自我介绍说一下。回忆起我的简历，两份音视频开发相关的项目经历，一份亚信科技的c++经历。 1、说一下进程间通信的方式，和各自的优缺点。 2、补充说一下共享内存既然最高效的一种方式，为啥用的不怎么多，它的缺点是什么？ 3、一次RTSP播放器的操作，有哪些流程？ 4、RTP头部有哪些字段，详细说说？一般你们项目上用到的RTP数据包有多少字节？ 5、如果要求实时性，音视频数据传输用tcp还是udp？ 6、udp为什么实时性比tcp的好，原因？ 7、音视频编码、封装格式有哪些？格式里面内容有具体了解过吗？ 8、中间询问过程中，提了几句python的opencv相关处理步骤。（简历上有写，但我没准备）。 感觉一些技术上的细节没有问太多，基本都是问项目为主。。 面试公司:“海康威视”,面试职位:“C/C++”,面试体验:“一般”,面试难度:“一般”,面试结果:“感觉没戏”
- 项目主管面试一般，共5轮面试 面试过程： 面试中是两个面试官进行面试的，但是只有一轮面试，整个过程比较轻松， 因为面试官和我做过相同的竞赛，所以重点问了比较多的竞赛和项目的问题， 然后还问了一些结构设计的问题，如何对产品进行优化，整个过程大概半个小时 面试官问的面试题： 问：1.自我介绍（3分钟左右） 问：2.本科是哪里的，做过什么竞赛，获得过什么奖励,竞赛中你的角色是什么？作为队长你是怎么安排其他人的工作的？ 问：3.硕士期间做过什么项目，项目中的角色是什么？项目的难点是什么？遇到了困难是怎么解决的？ 问：4.从结构工程师的工作出发，对于产品上能有几种方面的提升？ 回答的是：结构上，材料上和工艺上 问：5.你有什么想问的？（面试过程不是很难，注重项目和竞赛经历，然后英语6级） 面试公司:“海康威视”,面试体验:“一般”,面试难度:“一般”,面试结果:“感觉没戏”