技术薪资只值7K如何反驳
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- 生活中，你是否曾在不经意间发现其他公司的重大漏洞？当这种“意外发现”出现，该如何抉择？是默默当作谈资，还是妥善处理避免风险？无论你如何选择，过程中可能涉及的法律问题都不容忽视，别让一时疏忽陷入困境！广东之商律师事务所智能法务，就是你可靠的法律智囊，为你排忧解难。 从商业秘密保护到不正当竞争界定，从信息披露规范到潜在侵权风险，这些隐藏在“发现漏洞”背后的法律问题错综复杂。我们的智能法务，凭借前沿AI技术与海量法律数据，能快速分析情况，给出合法合规的应对策略，助你在守住法律底线的同时，妥善处理问题。 当下，法律科技正重塑行业格局，广东之商律师事务所紧跟趋势，全力拓展智能法务市场。在这里，能力远比学历更重要！只要你拥有丰富人脉资源，渴望在充满挑战的大环境中实现自我突破、改写生活轨迹，我们的智能法务商务部总监/经理岗位，就是你施展才华的舞台！ 作为智能法务商务部总监/经理，你将肩负起推广智能法务产品、开拓市场版图的重任。凭借你的人脉网络和商务敏锐度，把专业高效的智能法务服务传递给更多企业与个人，让法律科技惠及大众。我们提供优厚的薪资待遇、广阔的晋升空间和开放包容的工作氛围，让你在推动法律行业智能化发展的同时，收获事业成功与个人成长。 别错过这个改变命运的机会！加入广东之商律师事务所，在智能法务领域大展拳脚，用你的智慧与资源创造价值，为法治社会建设贡献力量，也为自己的人生书写精彩篇章！
- 人生的十字路口，总是充满了迷茫与抉择。你是否也曾站在职业转型的关键节点，犹豫着“做技术的转行去做销售是否是对的”？不同职业赛道的转换，不仅关乎当下的工作状态，更影响着未来的发展方向。面对这样的困惑与纠结，别独自徘徊！广东之商律师事务所智能法务愿做你职业路上的“引航灯”，不仅能为你提供专业法律支持，还能为你打开全新的职业机遇大门。 职业转型过程中，涉及到的劳动合同解除、竞业限制约定、薪资福利纠纷等法律问题，往往错综复杂。我们的智能法务依托强大的法律知识图谱和AI分析技术，能够快速拆解你的难题，精准匹配法律条文与相似案例，给出清晰、可行的解决方案，让你无后顾之忧地开启职业新旅程。 在法律科技蓬勃发展的今天，广东之商律师事务所正全力拓展智能法务市场。我们坚信，跨界的思维与多元的能力，是推动行业变革的核心动力。即便你学历不高，但只要手握丰富的人脉资源，怀揣着在激烈竞争中改变生活、成就事业的决心，这里就有你的舞台！ 我们现面向社会公开招聘智能法务商务部总监/经理。在这个岗位上，你将充分发挥人脉优势，把智能法务产品推广到更广阔的市场，与各类企业、机构建立深度合作。从技术到销售，是挑战更是机遇；从职业转型到事业腾飞，广东之商律师事务所为你提供无限可能！我们提供极具竞争力的薪酬体系、完善的培训晋升机制，以及充满活力与创新的工作氛围，助你在智能法务这片蓝海领域，实现自我价值与职业理想的双丰收。 别再犹豫！加入我们，用你的资源与魄力，在智能法务商务领域书写传奇，为万千客户送去便捷高效的法律服务，也为自己创造一个璀璨的未来！
- 隐姓埋名，退休生活丰富多彩，逛逛街，摇摇椅，下下象棋，养养花种种树，养养几只小麻雀🐦生活有声有色
- 告诉大家一个方法，在Boss社区上面评论回复超过15个字以上会有活跃度和曝光度，就像我这样，是在活跃账号
- 我就需要10k 给不给，不给我干了
- 面对薪资分歧时，需以「价值证明+灵活协商」为核心，分步骤有理有据回应，既展现专业度又避免僵局。以下是具体策略： 1. 先共情，再拆解「估值逻辑」 话术参考： “理解您的评估维度（先认可），能否请教一下，这个7K的定价主要基于哪些因素呢？是行业平均水平、我的过往经验，还是岗位当前的预算范围？（主动追问依据，明确谈判焦点）” 目的： - 打破对立，引导HR暴露判断标准（如预算限制/对能力认知偏差）。 - 若HR以“经验不足”为由，可针对性反驳；若因预算，则需强调「超值性价比」。 2. 用「数据+场景」量化个人价值 根据HR反馈，分情况应对： 情况1：HR强调「经验不足」 反驳逻辑：用「过往成果」替代「年限」，证明潜力＞工龄。 话术参考： “虽然我只有3年经验，但在上家公司独立负责过XX项目（对标岗位核心需求），通过优化XX流程，使团队效率提升25%，季度业绩超额完成30%（用数据具象化价值）。这个岗位需要的XX能力（如跨部门协作/技术攻坚），我在项目中已深度打磨，相信能快速产出同等价值。” 情况2：HR以「市场行情」压价 反驳逻辑：用「差异化优势」突破行业均值。 话术参考： “了解到目前市场上同类岗位薪资在8-12K区间（提前调研数据支撑），我的期望10K是基于三点：① 掌握XX稀缺技能（如Python自动化/海外资源对接），能直接填补团队技术缺口；② 过往薪资已达8K，结合本次岗位复杂度，30%涨幅符合市场规律；③ 入职后可立即接手XX紧急项目（点明岗位痛点），相比培养新人能节省2个月以上磨合期。” 3. 抛出「长期价值」锚点 话术参考： “除了现有能力，我关注到公司在XX领域有长期布局（提前研究业务方向），而我正在学习的XX技能（如数据分析/跨境运营），未来6个月内能转化为团队的竞争优势。如果试用期薪资可以协商至8-9K，我愿意在转正时以XX业绩目标（如客户增长率20%）作为能力验证，达标后再调整至10K，这样对双方都更公平。” 目的： - 用「成长型预期」对冲HR对「当前价值」的质疑。 - 主动提出「阶梯式薪资」方案，展现诚意与自信。 4. 若僵局，切换「非薪资筹码」谈判 话术参考： “如果薪资暂时无法调整，能否了解一下公司的激励机制？比如项目奖金、季度绩效的占比，或者是否有岗位晋升、培训深造的机会？（转向综合回报）我更看重长期发展空间，希望能在能力匹配后获得相应的回报升级。” 目的： - 避免困在薪资数字，拓宽谈判维度。 - 若HR松口，可争取「薪资+期权/奖金/晋升承诺」的组合方案。 关键原则总结： - 不攻击：避免说“您的估值有误”，改用“可能存在信息偏差”。 - 强关联：所有论据紧扣岗位核心需求，避免堆砌无关经历。 - 留余地：不把话说死，用“是否有调整空间？”替代“必须10K”。 最终目标不是「赢下争论」，而是让HR相信：给你10K，是「物超所值」的投资，而非成本妥协。
- 人不必太富，只要过得温暖
- 不是每个问题都有答案，不是每件事情都能如愿，所以没关系，只是不顺路了而已，以后我们都会阳光万里
- 请相信自己的能力你拥有许多宝贵的技能和经验。只要继续努力成适合你的职位一定会出现
- 我这么厉害，一定可以，我这一生都有好运相伴，贵人相助。老天爷追着给我送好运，要钱有钱要爱有爱，小人自动退散，福气多到装不下！我就是行走的锦鲤王，心想事成万事如意，机会主动找上门，财富自己跑进来！老天爷追着给我送好运，要钱有钱要爱有爱，小人自动退散，福气多到装不下！我就是行走的锦鲤王，心想事成万事如意，机会主动找上门，财富自己跑进来！我这么厉害，一定可以，我这一生都有好运相伴，贵人相助。
- 1.心态和状态很重要，面试要积极主动，让人感受到很热情，亲和力好，乐观； 2.面试前的准备，具体要看你面试的什么岗位； 3.对于过往要有总结，思考，改善的动作； 5.底层素质也是非常重要的。
- 我在的大厂。。。只要你是硕士学历就要，不管你工作经验
- 很高兴能回答你的问题。 一、划分思路 大网组网一般按部门划分，每个部门分一个 ip 段，也可以使用 vlan 隔离。 如果一个部门的电脑数还是大的话，可以再划分 ip 段，外进行细分。 ps：当然也可以按功能分类，具体看需求。 二、拓扑 通常分两种比较多 拓扑 1 多台拨号上网路由器->共接一台性能较好的二/三层交换机->多台可防环路的二层交换机->电脑 拓扑 2 一台可以同时拉多条宽带的路由->一台性能交高的二层或三层交换机->多台可防环路的二层交换机->接电脑 ps： 1.上面只是最基础的方案，一般小公司是购买行为管理路由比较多，也有不少公司配合防火墙，有条件的会购买入侵检测机器 2.一般公司会有服务器，可以拉一天对等光纤即 ip 固定的上行和下行是相等的。也有小公司会用动态域名＋nat 技术 三、其它 1.有线/无线选择 如果有条件的话尽可能接有线，如果不行可以部分无线，无线可以使用 ap 接入方式。 ps：一台无线路由或 ap，一般接入无线设备为 15-20 个这样，多的话会出现不稳定，差点机器的直接连接不上。 2. DHCP 或/静态 ip 选择 如果改动不大的话配置固定 ip，这样出问题方便查找。 如果只能简单能上网，没其它复杂需求的，可以用 DHCP，需要独立部署一台 3.配线架/机柜等（可选） 有的为了方便理网线做标签会购买理线架，也会购买机柜，统一放机房，还有空调。UPS 备用电源，静电地板，具体看成本和要求了。
- 说实在的，我公司一大堆质控主管。 我每次在项目点上给客户装设备，这群天天办公室的年轻小伙子各种推卸责任。。还给我讲过，是 发送过程中网络堵车了，产生了一些 bug。
- 培训机构告诉你零基础就能入门，社会会告诉你什么是市场供需关系不平衡，什么是人才济济不缺人，什么是内卷，什么是熬过第一年裁员，躲不过第三年被降薪，更躲不过35岁被优化！！！ 而大家都不知道的行业其实很多很多，诸如海员、不良资产处置行业、船舶制造业、航空制造业这些那个不都比程序员的工作稳定？？十几年也遇不到裁员的~~~~ 要知道，规避竞争才是最好的竞争手段~~，选择不内卷才是最明智的选择！！！
- pprof 做初步判断，发现有存在的内存泄露情况 用 go build -gcflags 查看程序执行过程 然后修复 监控整体情况就用普罗米斯就行
- 这些年感觉，第一、人是不是能专注，而不是经常做做这个做做那个，不能长时间坐板凳 第二、是不是喜欢编程，而不是应付工作
- 可以说下你技术栈的，这样好参考点。 像 vue，react 这些，如果 js 还可以的话，学起来我觉得很快速的。你完全可以花点时间看看。 然后如果想快速入职，那么就多背背面试题吧。 然后既然喜欢这个行业，后续还是多敲代码，多学技术
- 疫情原因，应该跟日本的合作变少了
- 内存泄露：从堆上申请的内存在生命期结束不能交还给操作系统，导致程序私有内存增长的现象 预防: 1.使用智能指针管理内存或者内存池管理内存 2.使用面向对象的方式管理内存，构造申请析构释放 3.使用原生 malloc,free,new，delete 要配对，对于数组释放要使用 delete[] 排查泄露: 1.使用 cppcheck 检查静态内存是否泄露，避免大海捞针找没释放的地方 2.vld 可以查询动态内存泄露 3.其他工具比如 mfc 泄露检查等 个人感觉内存泄露不难发现，内存越界真的难以解决，特别是那种概率出现的(即不知必现条件的，偶现的用户环境)。