美团众包
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- 装备都是自己买的，健康证，平台保证金
- 1. 工作性质：众包骑手是兼职人员，不属于美团公司的内部员工；而专送骑手是美团外卖平台专门为该平台订单进行配送的专职人员，属于美团公司的内部员工。 2. 入职门槛：众包骑手入职不需要美团公司的面试；而专送骑手需要经过美团公司的面试，合格后方可入职。 3. 工作时间：众包骑手工作时间自由，有较多的自主权；而专送骑手每天需要定时打卡上下班，有考勤要求。 4. 收入来源：众包骑手的收入来源于平台的众包奖励；而专送骑手的收入主要来源于公司的薪酬和补贴。 5. 社会保险：众包骑手一般不会缴纳社会保险；而专送骑手入职后会缴纳社会保险。 6. 服务范围：众包骑手可以与用户线下签订服务合同，拥有更广阔的服务范围，可以接手双方的多种配送任务；而专送骑手则专注于接受专业商家的配送任务。 7. 计费方式：众包骑手主要靠提成来实现收入，他们在配送任务完成后，会收到一定比例的提成；而专送骑手则按照配送距离或者配送时间来进行收费。
- 注册美团就可以，。
- 专送骑手和众包骑手的区别视频播放已结束
- 跑众包不如全职专送视频播放已结束
- 一张图教你看懂众包和专送的区别‼️‼️
- 一眨眼跑外卖已经四年了||1⃣ 载具选择 我现在在美团跑专送（后面会细说专送和众包的区别），只能骑电动车，刚开始电量还能坚持一天跑40单，从早9点到晚9点，中间休息1小时。但几个月后电量开始缩减，冬天续航里程直接下降50%。为了正常上下班，我租借了一块72伏50安的锂电池，每月租金300元。第二年，我用了小哈换电，随时随地换电池，超级方便，完全不影响跑单。 2⃣ 必要装备 手机防水套：雨季必备，十几块钱就能搞定，最好选择带挂绳的，挂在脖子上更安全。 雨衣雨鞋：雨季不想浑身湿透就备上吧，分体式雨衣最佳，某宝上几十块搞定。 手机挂绳：比放兜里或支架上都方便，安全第一。 充电宝：两万毫安足够，背个小挎包，把充电宝、数据线、身份证、健康证等随身携带。 食品级健康证：医院可做，120元左右，需要抽血和便检。 准备好这些，你已经是个资深骑手啦！ 3⃣ 如何选择专送和众包 专送：有值班制度，单量多，单价稳定，但距离不论远近单价一致。优点是有人情味，交通事故有站点帮助。值班时间如下：早班：6:30-14:00，17:00-21:00 中班：9:30-13:00，14:00-21:00 夜班：9:30-14:00，17:00-20:00 大夜班：24:00-次日6:30 众包：需要选择地区，有些地区没有开通服务。众包看等级，熟悉地形最重要，不建议超速。现在众包单价低，兼职还行，专职就算了。 最后，祝大家早日上岸，一路平安，记住，回家最近的路永远是安全的！🏡🛣 ❤关｜于｜我｜们｜ 💗哈啰旗下大品牌 车子好骑口碑响 🛵 信用550以上免押后付，无需押💰 💗全新车型，续航70km+，黑白灰三种任你选~ 🛵全城600+换电柜，6s换电无需等待 💰 明码标价，线上下🥚，无隐藏消费！ 🪖 配套齐全👉头盔和手机支架 🅿停车即锁，内置gps定位，不怕丢失👍 💡 小剐小蹭也无需担心，让你租车更放心！ 高额租金❌隐藏消费❌续航能力差❌统统不会有❌❗ 💡全新车型💡 明码标价💡续航nice💡没电免费换
- 高价租车！！！太坑人了！！！不合理的合同！
- 电动车 （买二手的就行）手机 餐箱 头盔
- 装备呀健康证还要会骑电动车不过需要自己抢单
- 在一个小镇上，有一个叫做琳达的餐馆老板，她经营着一家名为“琳达餐厅”的小吃店。由于琳达严格要求每一份菜品的质量和口味，餐馆的口碑逐渐传开，生意日益兴隆。 然而，琳达面临的困扰是店里人手不足。她需要一个健谈、有组织能力，并且懂得如何照顾客人的服务员。于是，琳达决定通过一场招聘来寻找合适的候选人。 琳达决定邀请杰克参加面试。面试当天，杰克穿着一套整洁的西装，面带微笑地走进了琳达餐厅。琳达注意到，杰克的言谈举止都很得体，充满自信和亲和力。在短短的面试中，杰克展示了自己的服务技巧和专业知识，令琳达深感欣赏。 面试结束后，琳达向杰克提出了一个挑战。她决定让杰克在琳达餐厅实习一周，观察他是否能够适应琳达餐厅的工作环境以及和其他员工相处的能力。 一周后，琳达找到杰克，询问他的感觉和观察。杰克表示非常喜欢琳达餐厅的工作，他和其他员工相处融洽，并且乐意帮助他们完成任务。他还提到了一些他在工作过程中发现的潜在问题，并提出了一些改进的建议。 琳达被杰克的观察和建议所惊讶。她决定给杰克一个机会，正式雇佣他作为琳达餐厅的全职服务员。杰克接受了这个机会，并且会全心全意为琳达餐厅服务。 杰克的加入给琳达餐厅带来了新的活力和改变。他热情地接待客人、主动帮助其他员工，并且通过与客人的互动，提高了客户满意度。 琳达也从杰克身上学到了很多东西。她意识到，一个服务员不仅仅是服务顾客的角色，更是餐厅文化的传播者。杰克用他的态度和行为影响着其他员工，他的积极乐观感染了整个餐厅。 渐渐地，琳达餐厅的声誉越来越大。越来越多的客人慕名而来，被杰克和其他员工的服务所打动。琳达意识到，杰克的加入不仅仅是填补了人手不足的问题，更是让琳达餐厅变得更加完善。 这个招聘故事告诉我们，一个合适的员工不仅仅是具备相关技能，更是要有热情和态度。通过真实的观察和实际操作的机会，琳达找到了适合她餐厅的服务员，也为琳达餐厅带来了巨大的成功。在招聘过程中，不能只看简历，更要通过面试和实习等环节来判断一个人的适应能力和素质。这个真实的案例证明，经典案例不仅能给我们带来欢笑和感动，也让我们明白了一些真理。