boss直聘

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  • 标题:失业不是终点,是职业人生的中场休息|HR给你的‘空窗期进化指南” 正文内容: > “当工位突然清空,打卡记录永久停更——失业带来的不仅是收入中断,更是身份认同的崩塌。 > 作为每天在Boss直聘帮人匹配机会的HR,我见过太多人在空窗期陷入焦虑螺旋,也见证过另一些人把低谷变成跳板。 > **今天不聊岗位推荐,想和你分享:如何把失业期变成‘自我投资回报率最高’的黄金窗口。”** 一、 心理重建:从“求职难民”到“人生CEO”** *   **停止自我攻击**     ➠ 用“我暂时处于经济调整期”替代“我是个失败者”(语言重塑能改变大脑认知回路) *   **建立“希望锚点”**     ➠ 每天完成3件微小但具体的事:整理简历库、步行30分钟、给1位老同事发问候(小赢感积累驱散无力感) *   **设计非线型翻身路径**      二、 财务破局:少花钱≠降低生活质量** *   **债务分级狙击术**     ✅ 优先偿还利率>15%的债务(可与债权人协商分期)     ✅ 活用政策工具:失业培训补贴(最高3000元/课程)、灵活就业社保减免 *   **极简生存法**     > 早午餐示例:     > 煮鸡蛋+红薯(成本<2元)+ 豆浆(豆浆机自制)     > *来自失业网友的真实食谱:月饮食支出压至450元* *   **现金流急救包**     ➠ **日结型**:快递分拣/餐饮帮工(日薪120-200元,同步观察行业逻辑)     ➠ **夜间接力**:代驾/便利店值守(利用时间差赚溢价) **三、 技能突围:选“抗AI失业”的赛道** *   **蓝领技能(快速变现)**     ⚡️ 汽修/宠物美容(培训费≈3000元,2个月上岗,月入6000+)     ⚡️ *案例:38岁厨师转行宠物临终服务,2年还清22万负债* *   **数字技能(长效投资)**     ✅ AI数据标注(阿里众包等平台,时薪15-30元)     ✅ 跨境电商客服(英语要求低,用DeepL等工具辅助) *   **人性化服务(不可替代性)**     💡 临终关怀陪护(老龄化刚需,时薪50-100元)     💡 社区团购团长(复用中年人社会资源) **四、 Boss直聘隐藏功能加速器** *   **AI求职教练**:用“模拟面试”功能训练应答(根据简历自动生成个性化问题) *   **地图找工作**:锁定家附近3公里岗位(显示步行/骑车通勤时间) *   **海螺优选专区**:筛选无中介直聘岗位(降低被骗风险) > *2025年Q1数据:使用AI工具的求职者面试转化率高25%* **五、 人脉激活:让机会主动找上门** *   **50人重启计划**     ➠ 列出50个弱关系人脉(前同事/校友/同乡)     ➠ 话术模板:     *“最近关注到[对方行业]的XX趋势,想请教您的看法?”*(用信息交换替代求助) *   **反向猎聘战术**     ✅ 在Boss主页添加“开放招聘”标签(吸引企业主动沟通)     ✅ 每周发布1篇行业观察(展示专业度,*案例:某用户因分享电商趋势获老板直聘*) > **结尾:** > “失业最可怕的不是失去薪水,而是失去对生活的编剧权。 > 当你用HR的眼光重新审视自己——**你不再是‘被淘汰者’,而是正在重组资源的‘人生CEO’**。 > 当你按下新工作打卡键的那天,你会感谢这段‘被迫成长’的时光。”** > **→ 你的每个“赞”都在传递希望 [ 当前助力值:❤️‍🔥372 ]
  • 招人难?BOSS直聘寻觅合适人才 宝子们👋是不是觉得招人越来越难,合适的人才就像大海捞针?🧐 别担心,BOSS直聘来帮你! - 遇到下面招聘难题怎么办? 🔍招人总踩雷,合适人才难寻觅 😵招人就像开盲盒,你永远不知道下一个是不是对的人。 但有了BOSS直聘,直接和候选人对话,了解他们的真实想法和能力,让招人不再是碰运气! - 🔍招聘黑话太劝退 “弹性工作”=随时加班,“抗压能力强”=背锅侠预定...😤 别让这些黑话吓跑求职者!用BOSS直聘,直接用“人话”沟通,让招聘信息更透明,吸引更多优 秀人才! - 🔍面试变“崂嗑局” 面试不再是单向考核,而是双向选择。🤝 用BOSS直聘,让面试变成一场轻松的聊天,了解求职者的想法,也让求职者感受到公司的文化和氛围。 - 🌟解 决方案: ✅用BOSS直聘,直接和候选人对话,了解他们的真实想法和能力。 ✅ 用“人话”沟通,让招聘信息更透明,吸引更多优 秀人才。 ✅让面试变成一场轻松的聊天,了解求职者的想法,也让求职者感受到公司的文化和氛围。
  • 速码!会"养鱼"的HR从不缺人才!🤩 🎣 人才池干涸?会‘养鱼’的HR早就偷偷用这5招盘活人才库! 🔥你的招聘账号,也该升级成“吸才永动机”啦~ 👇" . 1️⃣ 需求精准定位 在发布岗位前,先花10分钟把岗位需求理清楚~ 除了专业技能,也要想想"这个岗位需要什么性格的伙伴?" 比如招设计师,要分清是UI小能手🎨还是平面设计达人🖌️,工具要求也得写明白~ - 2️⃣ 职位描述要吸睛 写JD就像写情书💌,要把最动人的地方秀出来! 🌟比如: • 超有爱的团队氛围👥 • 肉眼可见的成长空间📈 • 让人心动的福利待遇🎁 记住要说“人话”,别整太多专业术语啦~ - 3️⃣ 主动出击找人才 每天抽20分钟主动联系合适的人选~ 打招呼可以这么说: "Hi~看到您的经历和我们岗位超配的!我们公司有...(亮点),要不要聊聊看?😊" 说不定就能捡到宝呢!💎 - 4️⃣ 秒回才是王道 设置个消息提醒⏰,看到打招呼马上回! 快的响应让候选人感觉超受重视~ 💖 要知道,优秀的人选可能同时在聊好几家呢,手慢无哦!😉 - 5️⃣ 面试体验满分 • 48小时内安排面试⏳ • 结束后3天内必给回复📩 就算没通过,也要好好说明原因,说不定以后还有合作机会呢!🌈
  • 作为HR一个月只收到一份合适的简历❓ 一个月招不到一个合适员工,简直要 “秃了头”? Boss 直聘一键开启 “开挂模式”,👇这份《招聘葵花宝典》让你轻松实现 “招到即赚到”! - 1️⃣、账号基础优化:提升曝光 📌企业主页包装 👉LOGO 与关键词:用高辨识度 LOGO,添加行业关键词,如 “XX 行业 T OP 3”“B 轮融 资”,凸显公司实力。 👉公司简介:摒弃套话,用业务数据和成长案例说话,比如 “3 年用户从 0 增长到 3000 万” 更吸引人才。 👉实拍视频:上传办公室实景、团队活动视频,增强候选人信任感。 - 2️⃣、主动寻猎:找到目标人才 📌人才搜索关键词组合 👉行业术语:电商行业搜索 “GMV”“SKU” 等,定位专业人才。 👉工具技能:设计师搜索 “Figma”“C4D”+ 作品集,锁定优质候选人。 👉对标公司:输入竞品公司名 + 岗位,挖掘潜在合适人选。 - 📌打招呼话术 第1️⃣句:戳痛点,例如 “看您有 3 年跨境电商支付经验,我们正处理欧洲清关问题...”。 第2️⃣句:给价值,“团队有 Stripe 回来的带队”。 第3️⃣句:降门槛,“可安排下班后视频面试”。 ‼️提醒:避免使用系统默认话术,回复率差距可达 3 倍。 - 3️⃣、效率工具:招聘提速必备 📌自动化功能 👉常用语分组:分初筛、深度沟通、面试安排三类,快捷回复节省时间。 👉职位刷新:每天 10:00-11:00 刷新,此时曝光量高。 - 📌数据监控 ⭐点点率<3% → 修改职位标题; ⭐沟通转化率<15% → 优化招呼语; ⭐约面率<20% → 调整 JD 重点。 - 📌移动端管理 开启 “牛人直聊” 推送通知,确保 30 分钟内响应,快速回复能提升平台权重。
  • 👀BOSS 直聘对招聘者的隐藏算法​ 招聘 er 们,还在为招不到人发愁吗?今天来给大家分享一些 BOSS 直聘的隐藏算法,掌握了这些,让你招聘效率 up up📈​ 🎯黄金发布时间:上午 7-9 点发布职位,首日曝光量比午间发布高出 47%,早鸟有虫吃,这个时间点求职者活跃度高,系统也会优先推送你的职位哦🐦​ 💡职位描述小技巧:平淡的标题很难吸引眼球,试试 “人群标签 + 痛点场景 + 利益承诺” 公式,比如 “急招!95 后新媒体运营,月薪 8K 起 + 弹性工作”,点击率直接起飞✈️ 同时,每日 18:00 后修改职位描述,能触发系统权重重新计算,让过期岗位重获曝光,是不是很神奇!​ 🕙沟通时间有讲究:9:30-11:00 大家都在群发消息,候选人根本看不过来。不妨试试下午茶时间(14:30-16:00)和摸鱼时刻(20:00-21:30),候选人回复率能提升 40%,在对的时间沟通,事半功倍~​ 📝聊天话术要吸睛:前 7 条消息很关键,决定候选人是否把你当正经 HR。用表情包破冰(如🐶)+ 岗位亮点(钱 / 成长 / 资源)+ 个人背书(“我刚帮运营总监谈到 35% 涨薪”),这样的话术组合,更能打动候选人的心💌
  • HR 必藏!销售面试万能话术模板 招销售总踩雷?不会问 = 白面试!​ 收好这套话术,3 步看透候选人真实能力👇​ 🔥 开场破冰话术​ “看您过往有 [XX 行业] 销售经验,刚好我们岗位聚焦 [具体产品 / 客户群],最想听听您从 0 开发客户的实战案例!”​ 🔥 核心能力考察话术​ ✅ 业绩真实性:“您说的月均 20 万业绩,主要来自哪些客户类型?当时达成的关键策略是什么?”​ ✅ 客户谈判:“客户坚持砍价 30%,但已触底利润,您会怎么破局?举个真实案例!”​ ✅ 抗压能力:“连续 3 个月未达标时,您做了哪些调整?如何保持团队信心?”​ 🔥 压力测试话术​ “如果我们要求首月开发 100 个新客户,您觉得有多大把握?为什么?”​ 🔥 结束收尾话术​ “今天聊得超有价值!我们会在 48 小时内反馈结果~对了,您还有哪些想了解的?”​ 💡 隐藏技巧:追问细节!当候选人说 “搞定大客户”,立刻追问:“对方提出的 3 个核心顾虑,您是如何逐一化解的?”HR 宝子快码住,招到销冠就靠它!
  • 💥BOSS 直聘 人事必看!快速招到合适人 👋宝子们!今天来给大家分享 BOSS 直聘上 HR 快速招到合适人才的秘籍㊙,让你的招聘之路不再艰难。 🎈一、精准定位岗位需求 在发布职位之前,一定要仔细梳理岗位的职责和要求🎯。明确所需的技能、经验和性格特点,这样才能吸引到真正符合岗位的人才。💼比如,如果你要招一个设计师👩‍🎨,就要明确是 UI 设计、平面设计还是其他类型,以及需要掌握的软件和设计风格。🎨 💡二、优化职位描述 职位描述就像是你的招聘广告,一定要写得吸引人。📄用简洁明了的语言描述岗位的亮点和优势,比如良好的团队氛围🥰、晋升空间大💹、福利待遇好🎁等。同时,避免使用过于专业的术语,让求职者能够轻松理解。💬 🌟三、主动出击 不要只等着求职者来投递简历,HR 们可以主动在 BOSS 直聘上搜索符合岗位要求的人才🧐。看到合适的就赶紧打招呼,介绍公司和岗位的优势,增加对方的回复率。💬有时候,主动一点,你就会收获意想不到的惊喜哦。😉 🎉四、及时回复消息 当求职者发来消息时,一定要及时回复。🕙这不仅体现了你的专业和效率,也能让求职者感受到你的重视。🙌如果回复不及时,很可能就会错过一个优秀的人才。😔 💖五、面试流程高效 一旦确定了面试人选,就要尽快安排面试。📅面试过程中,要保持专业和友好,让求职者感受到公司的文化和氛围。👥面试结束后,也要及时给出反馈,让求职者知道自己的表现如何。💬 🌈总之,在 BOSS 直聘上招到合适的人才需要 HR 们用心去做。💗希望这些秘籍能帮助大家快速找到心仪的人才,为公司的发展注入新的活力。
  • 💡HR 发布岗位的流量密码!​ HR 宝子们!还在发 “石沉大海” 的招聘帖?掌握这几招,让优质候选人主动 “扑” 来👏!​ 🎯标题吸睛术:蹭热点关键词 + 悬念感表达🔥,比如 “急!双休不加班的新媒体岗等你冲”,瞬间抓住求职者眼球。​ 📝内容分层法:把岗位职责拆成 “挑战任务清单”,任职要求变成 “通关技能包”🎮,薪资福利列成 “心动奖励”,告别枯燥文字堆砌。​ 🎨视觉小心机:用分段 + 符号排版📄,插入岗位相关 emoji,重点数据加粗标红💰,再放张团队氛围图,直观展现公司魅力!​ 🔄发布运营术:选早晚求职高峰发布,每周固定时间刷新🔁,评论区主动回复疑问,提升岗位活跃度。​ 想让岗位发布效果拉满?BOSS 直聘一键发布超方便!多平台同步曝光,智能推荐精准推送,助你高效招到心仪人才~速来解锁!
  • BOSS直聘爆款标题 怎么取?强推给每位hr 还在为招聘帖石沉大海发愁?老板天天催进度,简历却寥寥无几😫 ?真相往往藏在你忽视的标题里!其实,一个好的招聘标题,能让你的招聘效率提升 50%!从 “行业黑话” 到 “情绪价值”,从 “福利诱惑” 到 “成长空间”🎁,带你解锁 2025 年最火的招聘标题,直接套,轻松收割优质简历!✨ 1️⃣销售岗: 销售岗长期招聘,欢迎跳槽者,薪资翻倍谈🔥 👩‍👧宝妈/学生兼职销售,时间自由,多劳多得 90后团队!销售岗高提成+每月团建,赚钱又快乐🎊 急招销售!无责底薪5K+提成上不封顶,当天面试⚡ 挑战高薪💪!销售岗无经验可培训,月入2W+不是梦 销售精英招募!提成行业最高,年薪30W+等你拿 2️⃣运营岗: 📢急招运营!双休+五险一金,新人可培训 ✍️新媒体运营岗,提供涨薪案例,月入8-15K 运营岗周末双休!90后团队,零食奶茶🍰管够 无经验可教!运营助理岗,带薪学习1个月💰 社群运营岗,弹性工作,适合宝妈/兼职👩‍👦 运营岗高福利!🎁年假多+节日礼包,速来 3️⃣技术岗: 💻急招Java开发!15-25K*13薪,不加班 前端工程师岗,入职配MacBook,零食管够🍫 运维工程师岗,七险一金,福利拉满 🤖AI工程师岗,前沿项目,成长空间大 技术团队扩招!欢迎应届生,带薪培训 全栈开发岗,技术自由,不设限 4️⃣管理岗 管理岗无经验可带?NO!只要实力派🎯 急招运营总监!上市公司,福利优厚 管理岗不加班!弹性工作,拒绝内卷❌ 管理岗不画饼!真实薪资+透明晋升 产品总监岗,主导战略规划,高成长💰 管理岗提供住房补贴,适合高端人才🏡 赶快点击下方🔗上BOSS直聘,将这些爆款标题落地实践吧~
  • Boss直聘上挂了很多招短剧导演的,有些还是急招,为何没有联系我的?是真在找还是要求要求太高?