养号
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- 📈【HR必看】BOSS直聘养号全攻略 宝子们，想在BOSS直聘高效招人？ 这套养号秘籍请收好！🎯 · 🔥日常必做 ✅每日签到：连续签奖励翻倍，最高30活跃度 ✅完成速配：看20张卡片领20活跃度，提升账号权重 ⏰黄金沟通时段 早上9-11点：先复聊老候选人，再发60-80新招呼 下午同节奏，晚上10点补发一波 💬话术技巧 1️⃣吸引注意："看到您在XX领域经验丰富..." 2️⃣突出优势：公司亮点+岗位福利 3️⃣礼貌收尾：请求发简历 · ✨加分项 • 1-3分钟内秒回消息 • 主动要联系方式显诚意 • 面试后及时反馈 按这个节奏养号，候选人主动找上门！
- 活跃账号还有一个简单方法，多点赞收藏别人文案，然后评论区评论十五字以上的内容，还有每天点关注20人，你的账号系统后台会识别到账号有人在操作
- boss招人技巧来啦!!! 一、提升职位曝光率 1.全天候在线策略 ①电脑端保持全天登录状态（上午9点到下午5点）。 ②手机端利用碎片时间高频刷新，重点时段为早9-11点、下午2-4点。 2.动态维护机制 ①每2-5天重新发布职位，重置算法推荐权重。 ②夜间及周末持续活跃，捕捉求职高峰期流量。 二、精准匹配候选人 1.标签优化技巧 ①职位类型选择需与业务强相关，关键词填满且精确。 ②通过标记不合适人选持续训练算法，推送精度可提升40%。 2.人才画像构建 ①明确岗位核心职责时，应包含可量化绩效指标（如"月均完成20个客户签约"） ②设置文化契合度评估维度，例举具体行为特征（如"适应扁平化管理"） 三、沟通转化策略 1.三次触达法则。首次打招呼需个性化定制（含公司简称+岗位名称+匹配点）。 2.二次跟进在2小时内完成，提供具体面试时间选项。 3.多媒体沟通矩阵。重要岗位建议视频初试，转化率比文字沟通提升3倍。 4.微信辅助沟通时，发送包含公司环境的15秒短视频介绍。
- 新公司人事必看！Boss 账号 “养号” 秘籍💼 刚接手新公司 Boss 账号的人事小伙伴看过来！账号想玩得溜， “养号” 得用心～分享超干货实操技巧，学会了轻松提升招聘效率👇 一、时间规划要精准⏰ ✅ 上午黄金档：9:30 - 10:30 主动出击打新招呼，广撒网捞人才；11:00 - 12:00 复盘 “已读不回”，针对性再沟通，别让意向溜走！ ✅ 下午攻坚段：2:00 - 5:00 用新招呼约次日面试，同步跟进上午沟通的人选，留一波新招呼，晚上再续聊，抓住候选人下班后的碎片时间～ 二、社区活跃不能少🌍 多泡 Boss 社区！分享行业干货、点赞同行 / 候选人动态、评论热门话题，活跃度上去了，官方推流自然来，账号曝光量直接起飞🚀 三、职位包装是关键✨ 标题要 “吸睛”：别整晦涩词，用候选人关心的点当钩子，比如 “高薪 + 双休！XX 岗位急招”； 内容要 “有效”：简洁说清工作内容、福利、发展，重点突出 “约面试”，很多候选人就是聊出来的，把沟通窗口敞开～ 按这套方法 “养号”，招聘效率直接拉满💥 快收藏练起来，让你的 Boss 账号成为人才磁石🧲
- 宝子们，给大家分享几个在BOSS直聘养号的小技巧哈： 1\. 没事多刷新刷新自己的简历，这样能让更多厉害的求职者看到咱们的岗位。 2\. 每天都把系统给的打招呼次数用完，别浪费啦。 3\. 多利用BOSS直聘自带的功能，像微信沟通、交换联系方式、安排面试还有标记不合适这些功能都用起来。 4\. 一定要及时回复求职者的消息，尽量在1到3分钟内就回复，主动回复一次能带来3到5个被动查看呢。 5\. 可以把咱们的招聘岗位分享到各种群聊和朋友圈，这样能增加人员查看和账号活跃度。 6\. 每天都去点一下影响力，把职位分享到朋友圈，能给咱们的账号带来更多曝光。 7\. 在BOSS直聘的社区里也别闲着，多发布一些动态。
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- 养号第5️⃣3️⃣天
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- 以下都是我自己总结出来账号的运用方法，家人们都可以参考，大家一起活跃起来!!! 一、晚上和周末是使用boss获取简历的好时间，工作日的话9:30-10:30是新牛人活跃的时间，11:00-12:00回复比较高的时间，上午大部分可以约当天下午的面试，17:00-19:00、20:00-22:00都是回复率比较高的时间段。二、打招呼不要让候选人觉得是群发，不然几乎都是“已读”不回复的状态，打完招呼可以再加一句目前是离职状态吗?或者公司距离合适吗?再或者其他题外问题。 三、早上新牛人比较多，而且还没被太多HR 打招呼，可以早上8:30-9:00去打二三十个招呼 四、候选人每天收到很多HR的信息，只要一回复就可以要简历，有联系方式后续邀约就会方便很多 五、发布新岗位之后马上分享岗位，然后用新岗位去查看简历，多刷一些，但不要去打招呼，等牛人新招呼进来，岗位火了以后就可以打了六、同一个岗位一直招聘的，隔个两三天关闭一两小时重新大家或者随时刷新，会增加这个职位的浏览量 七、当复刷2次以后，如果候选人还是已读不回复的状态，可以说一下幽默或者夸张吸睛的话术，比如公司有好看的小哥哥小姐姐要不要来认识一下呀~ 八、岗位不火的时候及时更换标题，一小时没人查看或者人数很少就赶紧换标题重发，不要犹豫 九、多使用boss上的功能，比如不合适、收藏这些功能，平时boss后台推送什么通知都可以第一时间点击进来看看，社区多做把能点亮的图标都点亮。
- boss账号真要靠养， 一定要多花心思，结果不会骗人，分享一点经验 1、根据早中晚分阶段的大招呼，招呼数量一 定要用完，第二天针对已读未回人员进行复聊早上，一般9:30-10:30打新招呼,11:00-12:00复聊昨天的已读不回。 2、下午2:00-5:00新招呼约明天面试，然后复聊上午打招呼，留点新招呼晚上沟通。 3、多逛有了社区，多分享，点赞，评论提高影响度活跃度，boss官方会给活跃度高的推流。 4、重中之重就是自己的职位描述以及标题，标题吸睛，内容有效。简单扼要的表明清楚工作内容。 5、主要是约面试，有很多面试者都是通过面对面聊天聊来的。 6、频繁登录，手机和电脑一直登录会提高整体的活跃度 7、多分享职位到朋友圈，注意是链接，不是职位图 8、查看人数以及不合适人群点击不合适，boss会根据不合适人群增加匹配度 9、牛人主动开聊要及时回复
- boss账号真要靠养，特别是刚进入一个 新公司的人事，接触到一个新账号, 定要多花心思 1、早上9:30-10:30打新招呼 11:00-12:00复聊昨天的已读不回。 2.下午2-5新招呼约明天面试,然后复聊 -上午打招呼，留点新招呼晚上沟通。 3.多逛有了社区，多分享，点赞,评论 提高影响度活跃度，boss官方会给活跃 度高的推流。 4.重中之重就是自己的职位描述以及标 题，标题吸睛，内容有效。简单扼要的 表明清楚工作内容。主要是约面试，有 很多面试者都是通过面对面聊天聊来的
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- 想做好账号维护，可以试试这些办法： 1\. 每天把岗位先下线再重新上线，相当于做一次刷新； 2\. 电脑端尽量长时间保持在线； 3\. 消息回复要及时，碰到不合适的直接标记“不合适”就行； 4\. 多利用平台的交换简历、加微信、留电话等功能； 5\. 常把招聘岗位转发到朋友圈，让朋友们帮忙看看，能提升账号影响力； 6\. 在社区里多点赞，多发表些回答或文章之类的内容。
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- 告诉大家一个方法那就是在别人评论区回复 回复字数一定要在15字以上像我这样就是在活跃账号
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- 对啊，我的老板也是，那催我也没办法，我该干的都干了，不要焦虑，尽人事听天命