导演/编导那些事
784 54最热 | 最新
- 杭州的编导工作还有市场吗？我是杭州的老编导了，找工作不好找了，讲真，我能试稿。。。现在连试稿都没人找我啊
- 打开网易工作台和Ds 可灵Ai就是干，糊弄外行足够，美其名：拥抱最新生产力。
- 编导招募编导招募！
- 以前做街舞老师嫌工资低，遇到疫情转行，从最开始的剪辑，到拍摄，宣传片，抖音策划编导运营，越来越全能，也做出大账号，心想着工资应该也会越来越高，结果现在市场上都是要你会编导，会拍摄，会剪辑，会运营，一问工资3500，奋斗几年还不如当时没转行的薪资。现在工资还行，但早上9点到公司写脚本，下午拍摄，晚上剪辑，下班手都抖的，被逼的还要会建模，人都麻了，摄影师和编导，现在都这么不值钱吗
- 编导四年的 亿点点变化 来做短视频编导吧 到我这种程度起码是资深级了 别看我们头发少 平常是非常平易近人的 一个镜头一遍不行 咱们可以来十遍 百遍嘛 大脑24小时运行 有时候做梦都在想内容
- 可以选择本专业的工作 也可以考虑换行业 看个人选择和想法
- 可以去传媒公司呀 很多选择机会 也可以不做本专业的工作呀 看个人选择吧
- 本人画分镜的表示其实绘画比你这样摆三维快 而且短视频对画面效果要求不高。草图就够了
- 实际上，“编导”只是指那些影视媒体工作幕后忙碌着的工作人员的一个统称而已，而导演职位可是于之大不相同的。我们所说的导演，是要在影视作品的创作中，负责拍摄现场的总体调度、对演员表演的指导，以及把控演员的表演细节，以及摄影的拍摄进程，他们的工作非常转业而又十分重要的岗位。因此说，影视作品的质量，是与导演的自身的综合素质有着相当直接关系的。
- 这是编导 6 年的问题吗？😂 我简单回答一下 1.公司对你不是很满意，所以想深入了解下你的能力和态度。服从性高不高，技能到底怎样。 2.面试的人很多，公司想再看看筛选一下。 3.老板也不知道这个岗位到底干嘛，有个业务想招个人把钱给赚了，就觉得剪辑拍摄脚本灯光沟通服装道具都是你干。你自己也说看内容不专业。 我一般会了解公司性质，发展潜力，老板状态，业务模型，工作需求。 其次你得了解自己的擅长能力点在哪里，适合哪种工作的公司，工作的内容，哪种性格的老板。 如果不合适的千万别浪费时间。 像这种你不认同的老板，如果你的市场竞争力强，大大方方拒绝就好了，如果你急需要一份工作，你又没什么竞争力，那觉得这份工作综合能有 60-70 分满意，就不要错过了。
- 给大家分享一个故事。 我有个朋友，极其聪明，今年大概 33 了吧。 从我 17 年干平面开始，他就跟我说未来 5 年是视频的天下 后来 18 我干后期了，吃饭的时候他跟我说抖音未来一定会火 21 年的时候，我已经在做抖音了 他大半夜给我打个电话，让我拍剧情方向，一定能爆 我这个朋友一直都挺懂短视频，说运营，拍摄，内容，分析的头头是道 从传统制造业聊到互联网，从互联网聊到人性，再到带货 但可惜，他这么多年一直没做过一次，哪怕我强烈要求他过来合伙 现在，他在厂里上班做质检，昨晚又跟我说未来是虚拟现实的天下 我问他，有没有兴趣过来一起搞 他说，不行，我还没准备好。 我说行，那你准备把
- 现在的大环境编导要做的和导演没什么区别，甚至还要比导演做得多，而且编导分很多行业的编导，电视节目编导，舞蹈编导，短视频编导，其实工作内容相差不大，都需要懂得很广泛，导演有的不需要编剧，可是编导有的是需要编剧的
- 目前行业对于编导的误解与编导行业转型问题 一，目前很多公司对于编导的认知都是会拍会剪辑，会运营的六边形战士，还要求有对标的作品。Ai对于编导行业的冲击。 错误1.一般编导会运营，账号投流与方向规划。如果强加拍剪，虽然能使作品呈现编导百分百想要的效果，却会因缺乏灵感碰撞与作品更新速度，影响账号。对于很多老板想要一个人完成所有的内容，在这个互联网时代出圈几率极低，请慎重。 2.很多老板会看对标作品，我只想说作品想要造假很容易，还有就是对表作品，不一定等于成功，互联网内容一直在更新，网感才是决定一个编导能力地方，如果因为一个作品框死，只能说一直在复制，不是超越。 3.关于很多老板觉得Ai可以代替编导，这个我希望理性看待，目前多个Ai 软件写出来的作品文案，都欠缺灵魂，但是也有一些Ai可取的地方，比如用词与新梗创造，我建议合理利用，别依赖。 二，对于迷茫中的编导忠告 1.你是做内容，内容是为了变现的，做账号前，规划好账号变现方向，不要盲目的追热点，热梗，不是所有流量对于你的账号有用。 2.老板的建议可以听取，至于采用，不采用，需要理性判断，因为你是对内容账号以及后期变现负责，需要认真分析建议是否有用，很多老板觉得自己很懂抖音，但是真的懂，账号早就做起来了。所以一定要懂取舍。在这个取舍过程中一定要学会与老板沟通解释你的建议，否则会让两边都不愉快。 3.很多人觉得ai可以替代编导，但是我只想说他是一个工具，很多内容没有灵魂，你可以仔细看ai 写的作品，他都很缺乏人情味和自我感触，情绪叠加。所以不要因为ai 出现自我否认，要学会合理使用。 4.编导全职时代已经过去，更多需要会运营，目前很多业内朋友都在往运营上转，而且得到很好的成绩，我想说编导可以说是互联网上最有网感的，转运营也是比较容易，也更能做好账号一块，毕竟好的运营，对于账号永远是加分项，不要总想着，一个人做一件事，时代在进步，我们也需要进步。 5.希望在迷茫中的编导加油吧
- 告诉大家一个方法，在Boss社区上面评论回复超过15个字以上会有活跃度和曝光度，就像我这样，是在活跃账号
- 转行，就意味着从头开始。 以往的经验和知识即是能量也同样是负累。以往经验可以给你提供很多工作方法，但是抱着过往不撒手的话也会被期望薪资，陈旧思想所束缚。 转行之前先想清楚你是否要重头开始比较重要吧，意味着你与刚入行的年轻人可能拿一样的薪资，受一样的待遇。船大不好掉头，不仅仅说企业，有时也是个人的束缚。 回到问题，综艺编导转行涉及的面还挺广的，包括综艺短视频策划，视频包装，也可以做线下活动策划，或者线下娱乐策划（沉浸式剧场，密室逃脱，剧本店） 我觉得 keep hungry 才是在职场经久不衰的能力吧
- 最好还是坚持自己擅长的。实在不行转行的话，这个也难说。还是要结合自己的性格，喜好等等。 话说回来 为什么会想到转行了。这个行业正是会欣欣向荣的行业啊！ 当然，这一两年由于政策和一些特殊因素这个行业遇到了阻力。但是长期来看，未来这一行业无论如何无法取代啊！再者说了，经济低迷下那一行都不好做，都风险更大。新入行竞争压力会更大。具体的还是自己思考吧，我是觉得做这一行，挺过眼前还是挺好的。
- 短视频只能算是小组，算不上剧组，该你干的你干，就是坐那里不说话，不是你的活一点不要碰，不是你的座位不要坐，这些很忌讳的
- 编导有两个意思。 第一种是传统电视媒体里的一个岗位称呼。做的是导播，剪辑等一些后台工作。 第二个意思是随着短视频行业产生的。很多小公司没什么预算，所以招人的时候把编剧和导演合成一个岗位，简称编导。 导演的概念也比较复杂。导演即是影视作品拍摄的组织者和领导者，也是具体拍摄的指导者。但狭义上的导演还是主要指拍摄时的指导者。 看了很多回答，有些阴阳怪气或者知其然不知其所以然。 很逗