社保
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- 666啊这肯定没办法还不找警察叔叔
- 你过了是十几个月才发现吗？老哥
- boss账号真要靠养，特别是刚进入一个新公司的人事，接触到一个新账号，一定要多花心思 1:早上9.30-10-30打新招呼，11...-12.00复聊昨天的已读不回。 2:下午2-5新招呼约明天面试，然后复聊上午打招呼，留点新招呼晚上沟通。3:多逛有了社区，多分享，点赞，评论提高
- 1、多刷简历，把主动查看的牛人数据提上来 2、每天要把打招呼用完 4、及时回复，在1-3分钟之内回一个主动回复能带来3-5个复动查看 5、面试后评价牛人点影响力，可分享职位到友圈，会带来曝光度。
- 这个是口头约定、没有写在纸面上都不行的、你以后要多留心的
- 夏日阳光炽热如火，照耀着大地，让一切生机勃勃。
- 可以，能拿出上班证明就能
- 告诉大家一个活跃账号的办法那就是在别人的评论区回复评论，回复数字一定要在15个字以上，像我这样就是在活跃账号，别问我怎么知道的，我也是复制的
- 社保断缴十几个月确实需要谨慎处理，但完全有合规的补救方案。以下是针对不同情况的解决策略，结合**政策合规性**和**成本控制**为你梳理清晰路径： --- ### **一、先确认断缴类型（关键！）** | **断缴主体** | **解决方式** | **操作复杂度** | **成本** | |--------------|-----------------------------|--------------|------------------| | **公司欠缴** | 法律手段追缴（最优解） | ★★★ | 公司承担全部滞纳金 | | **个人离职断缴** | 自主补缴/放弃补缴 | ★★ | 个人承担本金+利息 | --- ### **二、公司欠缴社保：法律途径追缴** **适用场景**：在职期间公司未依法缴纳社保（最常见问题） **法律依据**：《社会保险法》第63条、86条 **操作步骤**： 1. **收集证据**： - 劳动合同、工资流水（证明劳动关系和应缴基数） - 社保局打印《参保缴费证明》（显示缺失月份） 2. **向社保稽核科举报**： - **泸州市社保局稽核科**：江阳区刺园路一段2号（电话：0830-3192576） - 提交书面投诉书（模板：[四川人社官网下载](http://www.sc.hrss.gov.cn)） 3. **公司面临处罚**： - 补缴社保本金 + **每日万分之五滞纳金**（公司承担） - 罚款：欠缴金额1~3倍（《社会保险法》第86条） > ✅ **优势**：个人0成本拿回社保权益 > ⚠️ **注意**：追溯期通常为2年（但欠缴行为持续的，可追溯至欠缴起始日） --- ### **三、个人离职空窗期断缴：补缴策略** #### **1. 职工社保补缴（ ### **四、分场景解决方案** #### **场景1：公司原因欠缴（在职期间）** **行动**：立即向泸州社保稽核科投诉（0830-3192576），强制公司补缴（个人不花钱） #### **场景2：离职空窗期断缴** - **步骤1**：登录 **四川人社APP** → 查缴费记录确认缺失月份 - **步骤2**：若缺**2022年及以前**养老保险： → 通过灵活就业补缴（成本约1万元/年） - **步骤3**：若缺**2023年后**社保： → **放弃补缴**，在新单位续缴即可（医保重新计算连续年限） --- ### **五、严防补缴骗局** ⚠️ 警惕声称“一次性补缴10年社保”的中介！ **真相**： - 国家已关闭职工社保一次性补缴政策（人社部规〔2016〕5号） - 所谓“补缴”实为伪造劳动关系，属**诈骗罪**（《刑法》第266条） --- ### **终极行动指南** 1. **立即确认断缴性质**： - 公司欠缴 → 走法律途径（投诉电话：0830-3192576） - 个人断缴 → 查四川人社APP确认缺失年份 2. **2022年养老可补**： 持身份证到 **泸州市政务服务中心社保窗口**（江阳区酒城大道一段2号）办理 3. **2023年后断缴**： **无需补缴**！在新单位续缴，医保重新积累连续年限 > 补缴养老保险的本质是购买退休后的收入保障，若你离退休超15年，**续缴比补缴更划算**（货币时间价值更高）。如有具体断缴年份和险种，可进一步帮你测算性价比。
- 要么让公司给你补齐，要么用法律的武器维护自己的合法权益
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- 当时公司和你说的时候你就不应该接受，那个时候态度强硬一点，或者仲裁，你一退在退，公司看你好说话就得寸进尺，现在你已经离职了，劳动仲裁，也没多大意义
- 如果公司只缴纳部分社会保险，可通过以下步骤来解决： 1. 与公司沟通协商：先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出公司只缴纳部分社保是不符合法律规定的，要求公司按照法律规定为员工足额缴纳全部社保费用，并了解公司未足额缴纳的原因，看是否存在误解或其他特殊情况。同时，要注意保留与公司沟通的相关记录，如聊天记录、邮件、会议纪要等，以备后续可能用到。 2. 了解法律规定：学习《社会保险法》等相关法律法规，明确用人单位为员工缴纳社保的法定义务以及员工应享有的社保权益，以便在与公司沟通或后续维权过程中，能够依据法律条款来维护自己的权益。 3. 向社保机构投诉：如果与公司沟通后未能解决问题，可以向当地的人力资源和社会保障局或社会保险经办机构进行投诉。投诉时需提供相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、与公司沟通的记录等，以便社保机构进行调查和处理。社保机构在核实情况后，会责令公司限期缴纳或补足未缴纳的社保费用。 4. 申请劳动仲裁：若社保机构的处理结果未能令你满意，或者公司在社保机构责令后仍不补缴，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过劳动仲裁，要求公司补缴未缴纳的社保费用，并可以主张因公司未足额缴纳社保给你造成的损失赔偿，如医疗费用报销受限等方面的损失。 5. 提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。 在整个维权过程中，要注意保留好所有相关的证据，同时可以咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和支持。
- 然后呢然后呢然后呢然后呢想表达什么
- 首先可以协商把这十几个月的社保补给你，但是公司不一定全部补齐 第二，协商的结果也有可能是，公司承诺把这十几个月的社保补缴，但同时，你自己也需要补缴这十几个月个人应承担部分，按照我们临沂的个人每月最低缴纳金额，450*15=6750（假设欠你15个月得），你自己也需要补缴6750 直接劳动仲裁，也是上面两种结果
- 可以跟公司沟通、补缴 先礼后兵
- 大家很多都是站在人力的角度回答问题，公司为什么不及时缴纳社保。从公司角度可以思考及以下几个原因。 1，违法成本小，我们的默认公司他是懂法的，如果不懂法，他3个月到6个月以后也不会给员工购买社保，之所以要3~6个月才会购买社保，因为即便去仲裁，他最多也是给你补齐社保，大多地区还能补交 上，对公司来说没有什么损失。（但是对于员工来说，你一个人去走仲裁流程，耗费着时间精力，以及后期需要付出的成本，就算仲裁成功，公司可能也会在适用期找理由把你给解决掉，两者的成本差距很大） 2，收益大，按照一个人1000块钱的公司承担部分计算，三到六个月一人就是3000~6000元。如果是劳动密集型的，大家可以算一下公司能省多少钱。 3，造成差距感。试用期不给你买，转正以后给买，是很多公司为了造成试用期和转正员工差距的手段。部分员工为了能够让自己买到社保，但是又不想去仲 裁。只有努力工作尽快转正。
- 十几个月吗？那这很关键 告他
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- 投诉它，🚛🚲🚲🚘🚘🚘