养号技巧
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- Boss养号 两三天没流量换封面看看。 一两天还是没效果，重新下了上新的封面和标题。 打招呼已读不回可以多跟近一下。 主动打招呼：人多忙不过来可以直接交换微信，人少时问问岗位要求或者要简历，然后已读不回直接交换微信。 打招呼看简历：上午十点半到十一点半 下午四点半到六点 晚上八点到十点 200个查看用来收藏 100个招呼用电脑打 多去有了社区逛逛点赞，多点亮勋章 多分享职位，多刷新职位，多增加影响力
- 养号八点建议： 1、pc端是否长时间在线 2、收到招呼有没有及时回复 3、每天简历查看量是否使用完 4、每天打招呼次数是否打完 5、是否经常改变打招呼类型 6、未回复的牛人是否跟进复聊 7、社区是否活跃 8、效果不好的帖子有没有及时更换
- [一R]打招呼话术： [红色心形R]不要再用系统法人打招呼话术啦，这些话术千篇一律，HR每天都能看见上百份，怎么靠打招呼提高回复率呢？可以用岗位技能+数据产出的公式。 [二R]已读不回话术： [红色心形R]已读不回真的太多了，有时候是HR太忙了没办法及时回复你，有时候是你的在线简历跟岗位不匹配，不管是哪种，对于已读不回都可以礼貌性的询问一下，万一有意想不到的收获呢？ [三R]询问面试进度话术： [红色心形R]很多公司面试完都会说回去等通知，一等就没消息了，特别是大公司，有时候面试流程比较长，我们真的等的很焦虑，所以在面试2-3天后可以及时跟进一下进度，没关系的。 [四R]确认offer回复话术： [红色心形R]确定offer后回复一下是基本的礼貌，也是给公司一个明确的答复，通知他们不要再找人面试了，这个回复很有必要哦。 [五R]确认Offer后又没去，回复话术： [红色心形R]这种情况很多人不知道怎么回，觉得尴尬，如果真的是自己的原因要尽快回复人家，不要拖。 [六R]拒绝offer后又想去了，询问话术： [红色心形R]这种情况真的好多，我自己之前也遇到过，咱就是说脸皮厚起来，可以在招聘软件上问HR这个岗位招到人没有，没有的话就可以去跟你的面试官直接沟通了，一定要说清楚你担忧的问题已经解决。 [七R]薪资没给到位回复话术： [红色心形R]谈薪是找工作必备的环节，好的话术可以让你加薪20%，在这之前自己一定要有底线并且清楚的知道自己在市场上值什么价。
- 每天坚持打招呼、查看简历、复聊、刷 新、分享朋友圈、在招聘社区点赞、关 注、分享心得、发布问题、回答问题、点 了勋章、每天坚持做这些动作，账号就 会越来越活跃的
- 分享一下自己的养号方法: 1.电脑手机同时登录账号都保持在线状态 2.频繁刷新，我几乎每小时刷新一次 3.逛社区，点赞点关注，回答问题发布动态 4.分时间段打招呼 5.针对已读不回分时间段变换招呼语反复聊 6.分享职位到朋友圈，找同事点支持提高影响力 7.每天坚持做，最重要的是坚持! 最近账号慢慢好转了，希望大家的账号都能活跃起来!
- 账号活跃的方法 1.分享职位，点影响力，这个影晌力高的话，是有用的 2.职位名字吸引人一些，你要先吸引求职者看，才会有主动打招呼 3.打招呼要分时间段，上午11点之前，回消息，复 聊，下午4点之前回消息，复聊 4.一定要在BOSS上发面试邀请，这样BOSS后台 才会继续给你推送，面试后要给候选人反馈，写 评价，拿到金牌面试官，这个也会增加活跃 5.多在社区逛逛，也可以看看其他招聘人员的养账 号方式，多在社区发站子，多评论关注，养好帖 子也会增加账号活跃
- boss刚拿到的新号 ▼分享我的养号攻略，如果有补充的地方欢迎大家一起补充，互相借鉴经验!那种发一大堆自己数据怎么怎么好，直接把一个号运营很好的千万不要信!都是让你交钱，交了钱直接删好友，一定不要上当受骗! 刚拿到新号不要打招呼，先养号，打开社区多点赞收藏评论15字以上，让系统觉得这个号是有人操作的。 2可以发布一两个职位，看看查看量，一段时间没人查看就换标题，下架，重新上职位。3多分享职位到互助群，增加影响力 4有求职者打招呼多要简历，换微信，多用boss的自带功能。 5多刷简历，只刷不打招呼。 这样的步骤持续两天就可以慢慢把职位上满，招呼打够，流量真的是玄学，我觉得这个方法对我来说还是有点用的，各位hr可以试试，祝大家都能有流量
- 如何养号: 1.多刷简历，把主动查看牛人数量提上来 2.每天要把招呼全打完 3.用BOSS自带功能，如微信、联系方式、面试、不合适等 4.及时回复，在1~3分钟之内回复，一个主动回复能带来3-~5个被动查看 5.可以分享BOSS职位在各类群聊和朋友圈增加人员 看和活跃度 6.招呼语要隔几天换一次，不要干篇一律，要有新颖，及时转换思路和招聘想法
- 招聘也要好好的认真的养号哦 1，新账号的打招呼权益，每天一定要用完。 2，多搜索牛人，查看简历 3，第二天已读的，全部回复一遍 4，送达没有看你信息的牛人也不要放弃，三顾茅 庐，继续联系 5，多逛社区，点关注点赞，评论分享 6，点亮勋章 7，多留意仲裁厅的活动，参与评审 8，多使用电脑和手机来回登录 9，建议分时段联系牛人 10，每天分享职位的链接 11，让朋友点击影响力支持 12，不定时更新职位祝大家新号养的棒棒哒！
- 在 Boss 直聘上提升账号活跃度和养号，主要目的是增加账号权重，获得更多曝光和优质机会。以下是一些实用技巧和方法： 一、提升活跃度的技巧 1. 每日定期登录 每天至少登录 1-2 次，保持账号在线状态，避免长期不登录被系统判定为“僵尸号”。 2. 完善个人资料 求职者：填写完整的简历，包括工作经历、技能、项目经验等，头像建议使用职业照。 招聘方：完善公司信息，上传营业执照，认证企业账号，增加可信度。 资料完整度建议达到 90% 以上。 3. 高频互动行为 主动沟通：每天主动打招呼或回复消息（10-20 条/天），避免使用模板化话术，尽量个性化。 点赞、收藏：对感兴趣的职位或候选人进行点赞、收藏，增加活跃标签。 参与社区：在 Boss 直聘的社区或话题区发表评论、分享经验（如职场技巧、行业观点）。 4. 定期更动态 求职者：更新简历状态（如“积极求职中”），或添加新的技能证。 招聘方：发布职位或更新公司动态（如团队活动、招聘进展）。 5. 合理使用搜索功能 主动搜索目标职位或候选人，系统会记录行为并提升账号权重。 二、养号方法（避免被封或降权） 1. 遵守平台规则 避免频繁发送相同内容（如批量打招呼），防止被判定为营销号。 禁止发布违规信息（如联系方式、广告、虚假职位等）。 2. 模拟真实用户行为 - 操作间隔自然，避免短时间内大量操作（如 1 分钟内发送 10 条消息）。 - 不同时间段登录（如早中晚各一次）。 3. 长期稳定使用 - 养号周期建议至少 1-2 周，新注册账号避免急于推广或求职。 - 保持持续活跃，而非突击式操作。 4. 绑定多维度信息 - 绑定手机号、邮箱、微信等，增加账号安全性。 - 企业账号建议完成支付宝或对公账户认证。 5.避免敏感操作 - 不要频繁切换身份（如求职者/招聘者）。 - 避免大量撤回消息或频繁修改职位信息。 三、额外技巧（针对招聘方） 职位优化：标题明确（如“高薪急聘+岗位”），薪资范围合理，描述清晰。 使用置顶功能：适当置顶热门职位，增加曝光。 及时回复：回复率高的账号会获得更多推荐流量。 注意事项 新号冷启动：新注册的账号前 3 天避免大量操作，先完善资料再逐步互动。 封号风险：同一设备避免登录多个账号，或使用模拟器、脚工具。 数据反馈：定期查看 Boss 直聘的“活跃度分析”（招聘端功能），调整策略。 通过以上方法，可以逐步提升账号权重，获得更多匹配机会。如果是企业账号，建议结合付费推广（如“职位置顶”）效果更佳。
- 家人们，出息了🥱 唯一快速增加浏览量的方法：就是改帖子呀！！ 当然像复聊，活跃社区这些基础肯定也不能少，但这样养好尊嘟好慢，我是个急性子，没想到改了一个帖子就爆了，虽然不算太好，但和前几天几个人相比实在是很欣慰啦！！！！
- 今天教大家怎么养号吧 1.每天多刷新帖子! 2.招呼不要一下子全打完，可以分时间段打: ◇上午9点开始到10.30打新招呼◇20-50个就行);10.30到11点复聊(聊之前聊过的牛人) 下午1点至4点再次打招呼20左右，复聊(上午招呼复聊，约面试) 四点半到六点，去查看牛人简历复聊。 3.晚上都是牛人活跃的时间及时跟进，已读未读再把继续打招呼直到权限用完。 4.活跃账号:手机电脑同时登陆，及时回复信息，分享影响力、提升影响力，换简历、换微信，在boss上约面试，多回答多收藏、点亮勋章。 5.多刷简历，把主动查看牛人数量提上来每天要把招呼全打完。 6.及时回复，在一到三分钟之内回复，一个主动回复能带来3-5个被动查看。 7.多逛社区回答问题，点赞评论并关联职位。 8.要做消息结尾人，不管是不是不考虑了，都回复一下。 7、这样连续一个星期账号就会活跃