养号技巧
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- BOOS养号大法之boss影响力提高打招呼时间 1、上午07:30-09:00上班去公司路上的时间2、中午 11:30-13:30中午午休吃饭的时间3、下午 17:30-19:00下班回家路上的时间4、晚上 21:00-23:00晚上睡觉前的时间（已读未读养号） BOSS功能使用和外部工具的使用： 1．不合适：聊天时，遇到不合适的人选，问清原因后，及时使用不合适按钮；打招呼时，遇到不合适的人选，合理使用"x"，推荐的人选会越来越匹配； 2．优先提醒功能：遇到非常合适的人选，可以在聊天框"+"那里设置，候选人能优先看到你的消息（每天仅有十条）; 3．按键精灵，帮助快速完成复聊。 BOSS活跃度提高： 简历查看：每天尽量多查看简历；招呼数：每天要把招呼全打完； 回复及时：在一到三分钟之内回复； BOSS邀约功能：多邀约，及时做面试评价，增加boss影响力，一是可以分享职位让朋友圈点赞支持（每人增加一个影响力），二是每24小时以后分享所有职位一次，每个职位每分享一次增加两个影响力（举例今天上午九点分享了A职位，可以增加两个影响力，明天上午九点一分分享A职位，继续可以获得两个影响力）;招聘社区：多逛社区回答问题，点赞评论，多提问以及分享，多点亮社区勋章，职位刷新和再发布 附带一张我的壁纸 哈哈
- Boss养号 两三天没流量换封面看看。 一两天还是没效果，重新下了上新的封面和标题。 打招呼已读不回可以多跟近一下。 主动打招呼:人多忙不过来可以直接交换微信，人少时问问岗位要求或者要简历，然后已读不回直接交换微信。 打招呼看简历:上午十点半到十一点半 下午四点半到六点晚上八点到十点 200个查看用来收藏100个招呼用电脑打 多去有了社区逛逛点赞，多点亮勋章 多分享职位，多刷新职位，多增加影响力#有效的招聘方式
- boss 养号心得来啦!! 结果再回来账号就死了固固上个月有几天没使用 boss , 然后就努力养号，到现在坚持半个多月了，账号终于活跃起来了①刷简历，不要觉得不管用，它是潜移默化地影响的!②只要不消耗权益的招呼，尽量都打一下，有一个算一个!③社区多多互相关注和点赞收藏，也是潜移默化地影响的!④每天让同事去点影响力，提升账号权重性!⑤每天分享职位链接，让同事去打开，增加职位浏览次数! ⑥坚持!坚持!坚持养号!说不定哪一天就突然给你推流了!!!以上就是我这半个月养号总结的经验，，大家还有什么好的建议可以评论补充一下哦
- boss养号招聘方法 1.每天的账户必须打完，建议10-15分钟打一 次，保持账号活跃 2.有消息及时回复，最好是1分钟内回复 3.有了社区多读好文，点赞评论转发，回答问 题 4.职位分享，可以请好友点支持和帮转发 5.职位推广可以适当的用一下 6.封面地址可以适当调整到需求多的位置 7.岗位id可以补充上该职位候选人可能会搜索 的相关文字 8.福利待遇那些写清楚写详细就好啦
- 的确近几年从招聘渠道分析，毫不夸张地说，社招入职70%来自Boss，20%来自内推，其他平台合计10%。 所以养招聘帐号，提高账号活跃度提高显得特别重要。以Boss举例，分享几点心得： 打招呼时间 1.上午9点到10点半，复聊（聊之前聊过的牛人） 2.10点半到11点半，先看简历，再打一部分招呼200条就打60-80条，分阶段发 3.下午1点半到3点继续看简历，打一部分新招呼 4.下午4点之前，复聊（.上午打招呼的和已读没回复的都要再次复聊三次以上，有意向的先约面试，不要全说完要留悬念） 5.4点半到6点，再打一部分新招呼 6.晚上都是牛人活跃的时间及时跟进，已读未读，可以留一点新招呼10点左右再打 养号 1.多刷简历，把主动查看牛人数量提上来 2.每天要把招呼全打完 3.用boss 自带功能，如微信、联系方式、面试、不合适等 4.及时回复，在1~3分钟之内回复，一个主动回复能带来3-~5个被动查看 5.可以分享boss职位在各类群聊和朋友圈增加人员查看和活跃度 6.招呼语要隔几天换一次，不要干篇一律，要有新颖，及时转换思路和招聘想法 7.职位保持经常更新，不是说做内容的大幅调整。改一下标点符号也行，目的是为了让网站知道你刚刚更新过信息，自然会把你的招聘信息向前排，这样可以让求职者更快的看到公司资料。 8•招聘页面一定要杜绝错别字。轻则让求职者认为HR粗心大意，重则会认为企业管理不够细致严谨。 9.岗位不宜长招.如果一个岗位长期挂着，会让求职者觉得①岗位流动性较大，新人难以适应 ②是企业要求过高或者根本就没在招聘，只是在储备简 • 如果切实有招聘需求，但是招聘困难，建议隔段时间适当的停止发布该岗位，过几天再重新发布。 • 实在不愿意把职位停下，可以删除重新在发布，这样发布时间或者招聘记录就会更新了。 当然招聘是个技术活，还有很多注意事项，每个环节都要用心，才能做好人才招聘工作
- boss养号，我把方法发出来大家一起讨论一下吧 🔥账号活跃 1.多使用平台功能，比如“交换微信”“查看简历”“邀约面试”等 2.每天浏览社区并发布动态，让账号保持活跃 3.在评论区下面点赞、收藏、评论 4.完善公司主页和账号信息，实现个人IP打造 🔥岗位活跃 1.充分利用打招呼功能，保证每天把开聊次数用完，不要一次性打完，分时段进行 2.及时回复消息，最好在1-3分钟之内 3.数据不好的职位调整关键词，然后重新上线 4.复聊未入职求职者，增加岗位查看量，保持岗位活跃
- 养号，保证账号日活达标，这样就不用担心招聘了。 1.有勋章一定要把勋章点亮。 2.一定要及时回复boss的信息，三分钟之内最佳。 3.在招聘社区每日发帖，回帖，点赞，收藏，分享帖子。 4.分时段发送打招呼，具体为在受众用户休息时发送。 5.多看简历，多要简历，在查看简历界面稍作停留。 6.多分享职位信息。
- 养号!养号!养号!一定要秒回!秒回啊朋友们! 晚上也要秒回! 一定会有效果! 1、每天关闭再重新上线岗位，等于重新刷新 2、电脑和手机保持长时间在线 3、回复消息要及时(不合适的人直接点不合适) 4、多运用boss的换简历，换微信及电话等功能 5、多转发岗位招聘到朋友圈，让朋友帮忙浏览 6、多在社区点赞，发表回答或者文章等
- 关于养号总结了以下几点😉 1.新账号的打招呼权益，每天一定要用完。 2.多搜索牛人，查看简历 3.第二天已读的，全部回复一遍。 4.送达没有看你信息的牛人也不要放弃，三顾茅庐，继续联系 5.多逛社区，点关注点赞，评论分享 6.多点亮勋章 7.多留意仲裁厅的活动，参与评审 8.多使用电脑和手机来回登录。 9.建议分时段联系牛人 10.每天分享职位的链接 11.让朋友点击影响力支持 12.不定时更新职位
- Boss养号方法： 两三天没流量换封面看看 一两天还是没效果，重新下了.上新的封面和标题。打招呼已读不回可以多跟近一下 主动打招呼:人多忙不过来可以直接交换微信，人少时问问岗位要求或者要简历，然后已读不回直接交换微信 打招呼看简历:上午十点半到十一点半 下午四点半到六点 晚上八点到十点 200个查看用来收藏 100个招呼用电脑打 多去有了社区逛逛点赞，多点亮勋章 多分享职位，多刷新职位，多增加影响力
- 1.上午9点到10点半，复聊(聊之前聊过的牛人) 👂 2.10点半到11点半，先看简历，再打一部分招呼200条就打60-80条，分阶段发📑 3.下午1点半到3点继续看简历，打一部分新招呼🙌 4.下午4点之前，复聊(上午打招呼的和已读没回复的都要再次复聊三次以上，有意向的先约面试，不要全说完要留悬念) 5.4点半到6点，再打一部分新招呼 6.晚上都是牛人活跃的时间及时跟进，已读未读，可以留一点新招呼10点左右再打 ✅二、养号 1.多刷简历，把主动查看牛人数量提上来 2.每天要把招呼全打完 3.用boss自带功能，如微信、联系方式、面试、不合适等 4.及时回复，在1~3分钟之内回复，一个主动回复能带来3-~5个被动查看 5.可以分享bosS职位在各类群聊和朋友圈增加人员查看和活跃度 6.招呼语要隔几天换一次，不要千篇一律，要有新颖，及时转换思路和招聘想法 7.面试后要在boss 上对牛人做出评价 8.点影响力，可以分享职位到朋友圈，会带来曝光度 9.有了社区(今日热榜、有了牧场) ①多逛社区回答问题，点赞评论并关联职位 ②多提问以及分享
- 一些养号经验tips 1. 要学会养号，不然账号是“死”的，就不会有更多的求职者看到你 2. 多在社区里面评论、点赞，可以增加活跃/度 3. 每天新增几个影响力 4. 每天的面试记录要有反馈 5. 邀约的时候果断一点，尽量不要废话太多 6. 要学会牵着求职者走，而不是被牵着走 7. 做好面试登记以及过程，方便了解每个求职者的情 况 1. 避免爽约，当天早上再发一句问候语给求职者。让求职者增加印象 2. 面试官也非常重要
- 新号 开启我养号第一天啦(๑><๑）先来露个脸