找工作学历真的重要吗
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- 有些公司是很看重学历的
- 想问什么大胆问 面试官什么问题都见过
- 那得看看你想找什么样的工作吧
- 还好，学历是块敲门砖，有很多公司卡学历，但是进入到一个新工作中都是重新学习的，和学历并没有太大关系
- 能力比较重要告诉大家一个方法，在boss评论区回复15字以上就有活跃度和曝光度，就像我这样
- 还好吧，但是高学历代表学习能力没问题
- 怎么说呢，现在这年头学历高的人越来越多，人口增长，找工作的人也多，hr在茫茫人海中快速筛选的方法就是先用学历筛一遍，至少高学历的学习能力和悟性在某方面是很强的，也有较强的自律意识，可以说学历其实是一个很硬的敲门砖吧。
- 目前这个社会来说 学历好像真的变得越来越重要了
- 告诉大家一个方法，那就是在别人的评论区评论回复，回复字数一定要在15字以上，像我这样就是在活跃账号
- 想问啥问啥呗，这有啥的
- 主要还是看公司的需求吧 有学历要求就重要
- 找工作，学历无疑是重要的，它是进入职场的敲门砖，尤其对于竞争激烈的岗位，高学历往往意味着更多的机会和更高的起点。然而，学历并非唯一标准，实际能力、工作经验、个人技能及综合素质同样关键。对于某些岗位，企业更看重应聘者的实际工作表现和解决问题的能力。因此，虽然学历重要，但持续学习、提升自身 综合能力，以及通过实践积累经验，对于求职成功同样不可或缺。
- 俗话说得好，学历是块敲门砖，好多工作都会卡学历，或许你的技术比你学历高的人好，但是在学历这一关你就给筛选掉了，第一眼就能卡掉，这还是很吃亏的，当然不乏有例外低学历能做的很好的，但还是少，我自己本身学历也不是太高，真的能感受到学历是有多重要，但是既来之则安之，没办法咯
- 其实不是HR看重应届生的经验，而是很多应届生根本不符合要求啊…… 这群年轻气盛的小伙子小姑娘，他们根本不知道「工作」这个东西到底代表着啥呀…… 很多童靴对自己将要从事的工作毫无了解啊…… 有一句话叫做什么来着…… 「有的人，他一眨眼，眼睛里都是天上闪着光亮的璀璨的星星」 「而有的人，他一眨眼，脸上都是没睡醒后没洗脸留下的油脂」 机会，肯定是会给的！ 但是「机会」也是有限的！它只能留给合适的人！ 公司不是慈善机构，也需要盈利。既然要盈利，那么对员工就有一定的要求。 应届生虽然也是很棒的新鲜血液，毕竟能够给公司带去很多活力。 但是仍然有许多涉世未深的应届生，他们不叫新鲜血液，只能叫角质层…… 既然题主你谈到了这个问题： > 应届生经验问题 ps:这个面试官不ok，真正的面试，不管有没有通过，给候选人的感觉都应该是非常友好，愉快的~ 再来分析一下： 我们比较的意向是工作经验丰富的，既然面试官说出这句话，完全可以结合自己以前的实习经历甚至自己的见解都ok，面试官对于应届生本身也不是指望说出点什么，应届生和工作经验本身就是一个自相矛盾的命题。 那我们就先来谈谈简历的问题： 简历，是在应聘者与公司进行初步接触的时候，进行「介绍自己」的作用。 也就是说，简历能够为应聘者给公司带去「第一印象」。 既然咱们要选人，要招员工对吧，肯定不能招一些什么都不知道、什么都不会的应届生进来。 培养人的成本是很大的啊喂…… 最担心的是招一张白纸进来，好不容易花了大量的精力去培养培养，给这张白纸上增添了许多色彩。 然后他跑了…… 还或者招一张白纸进来…… 几个月后他让然是一张白纸…… 所以我们在筛选简历的时候……干嘛不注重经验啊…… 我们不看你的简历有多花哨，有多丰满。 我们只看你的简历上有没有我们需要的东西！
- 看见楼上一个二本说自己自卑的……我…在北京，高中。 他最惨经历是在担心在公司被歧视；我，**最惨跟同事合租地下室**。 这还不能说明学历重要么…本科学历，可以保证人在大城市，有基础尊严的生活，但我不行。 因为没有学历，我眼睁睁看着我自己手把手带起来的人，拿着我写的新媒体营销方案，面试进了BAT。 是，我工作能力是比她强的，但因为没有本科学历，我连坐在HR的面前，连去面试的机会都不会有。 我无数次复盘这几年的人生，如果我有学历，我的人生应该是什么样子的？ 我一直觉得我能力是有的，不是说有多强，但应该是比一般人拼一些的。 刚进社会，曾经做过两个多月销售，在一个大商场卖电子产品和游戏机，索尼和微软的XBOX，苹果手机iPad等等，从不熟悉产品到快速适应，首月就能做到店里销售冠军，我记得大概是销售了20多万，那一月就拿了1万多的收入。 但我觉得不能这样，太辛苦了，我不希望我的人生就是这样在卖货中度过，拿到提成的第二个月我就辞掉了这份工作。 因为以前读书的时候，喜欢上网，闲暇时玩贴吧，可以做到当年百度贴吧全吧排名第六贴吧的小吧主兼职大吧主。（2008到10年那会贴吧还没这么水，老互联网人可能知道）后来开始接触微博，玩果壳，2013年开始接触知乎。 凭着自己对新兴媒体的兴趣，我自学了新媒体运营，因为当时这行不是那么看学历。我在微博上投简历，进了一家小的小广告公司，这家公司是做手机游戏项目的新媒体营销的。我有几次，跟着同事去蓝色光标和完美世界开会，看着别人那么大的公司，当时我就想，我什么时候也可以进到大公司呢？ 但是没学历，也没有认识的人推荐，怎么可能？我只能拼命努力了。从最基础的文案做起，到接策划案，从刚入职的PPT被老板吐槽最丑，到后来自学优化PPT，改广告提案改到2点，只为获得客户爸爸和老板的认可。 在广告公司太辛苦了，经常一两点睡觉，项目绩效还经常推迟发。这也许就是小公司吧，压绩效也没什么办法，我又辞职了。 跳槽到小甲方公司，以为可以轻松，也是我天真了。半夜写文章改到三点钟，一个自己都没写过论文的人，去知网查论文，只为自己写文章的准确。努力当然也有收获，在1500多粉丝的小账号，写出好几篇10W+爆文。不过这么拼命工作，只是为了证明自己值得。 没有学历的人，想获得别人的认可，真的是需要付出加倍的努力的。 给我触动最大的是，2017年夏天，我眼睁睁看着我自己亲手带起来的人，拿着我写的新媒体营销方案和文章，面试进了BAT。我工作能力是比她强的，但因为没有学历，我连坐在HR的面前，连去面试的机会都不会有。 参加工作以来，因为没有本科学历，错过多少好的工作机会。这种心酸，恐怕只有没有本科学历的人才懂。 有一次老领导推荐我去西二旗某互联网上市公司面试，做运营，那部门领导是她朋友，所以我过去直接是领导面试，也通过了，但是HR不通过，HR的要求就是，**至少有一个学信网能查到的本科学历**，才能入职。 最怕的就是，**当机会来了，却因为没有学历，错失了**，当时那次面试对我打击特别大。。本来可以去的，也是我非常喜欢的公司。。。 因为没有学历，我做过无数次的噩梦。 直到现在，我时不时还会梦见自己回到了高中，回到当初选择的时候，如果我去读了那个三本，自己的人生会怎么样？梦里现实崩溃过多少次，我都数不清了。 所有看到此回答的人，如果你们还在读初中高中，还有机会去参加高考，请务必参加高考，走全日制统招。在这个社会，学历是筛选人才的硬指标，没有学历，你会活得很痛苦。 如果是已经参加工作，没有专科或者本科，也不是自己当老板的人，那真的可以去提升一下，**自考、成考，哪怕远程教育都行，一定要有个国家承认的本科学历**，也能补救一下。以免在机会来的时候，你抓不住。
- 重要的 会先看第一学历
- 如果有学历，不要去50人以下的小公司上班，小公司待遇肯定不如大公司的待遇好。 以我个人经验而言，在大公司，平台大，你试错的机会更多，成长的速度也更快。相反，如果在小公司里面，老板不放权，不信任他的员工，做什么都要汇报批准。平时工作累成狗，但是全部都是在老板的指示下的话，这样对个人成长也是不利的。也就不存在前途而言。如果你遇到小公司压榨工资，渣老板领导，那么你的前途更加值得担忧。 虽然大公司也可能会存在公司内斗，制度死板等问题，但是晋升制度完善的。发展比较好，遇到倒闭之类的可能性很少。 但是现在大学生遍地，谁都想一步登天，但是对于一个普普通通的大学生而言，没有在小公司的勤勤恳恳的工作积累经验，是不可能走到大公司的。 小公司大多数都是私有企业，因为老板一定会让员工加班熬通宵，为他来赚钱，而且小公司各方面制度之类的都不一定很完善，很容易让自己吃亏，为公司做了很多事情，但是却没有得到相等的回报。所以才会出现“千万不要去小公司上班”。 如果刚进入社会而且并非太出色，可以先从公司的基层开始做起，一步一步，脚踏实地的学习积累经验，慢慢的丰富自己，等到成为更优秀的自己，才会适合大公司。 你要先问问自己，自己够不够去大公司的能力。如果你没有，那就老老实实的在自己的工作岗位上踏踏实实干吧。 五十人以下的公司大部分属于创业阶段，风险前途不定，可以作为一个自身能力提升的跳板，但不能抱太大的希望
- 求职门槛：许多企业在招聘时会设置学历门槛，尤其是大型企业、国有企业、外资企业以及热门行业中的知名企业，通常要求应聘者具有本科及以上学历，甚至特定岗位需要研究生学历。 起薪水平：一般情况下，学历越高，起薪水平相对也会越高。研究生学历的毕业生起薪普遍高于本科学历毕业生，本科学历毕业生又高于专科学历毕业生。
- 本人去年应届，说说我去年被坑一年的经验，分享给各位应届生/实习生 首先作为应届生，经验为零，只想找个公司落脚，但是公司为什么需要一个零经验的员工？这里面就涉及很多坑的，不建议去踩，但是走投无路只能往里跳那也没办法，最坏也可以累计到经验。 首先我还是希望大家先了解自己，了解自己现在有什么本领和技能，选择适合自己的领域。 之前看到一句话《选择大于努力》，确实是这样，选择适合自己的，才是真正的归宿。 还有那种感觉高高在上的HR，建议直接避开，千万不要考虑这种公司，他们对待员工，讲真的根本不把人当人看。即使条件再好，精神上的压力也会把人压垮。所谓工作，不谈薪资待遇的全是在招牛马来出力，如果条件允许，还是希望大家去到氛围不错的地方。 我从去年开始就一直被坑至今，所以我对一些无良公司的攻击性比较强，他们的招聘信息特点如下 1.招聘信息仅写对求职者要求 自己的条件只字不提 2.高薪诱惑面试，面试之后其实条件又和线上不符，纯浪费时间这种，依我看与诈骗无异 所以尽量线上了解清楚。 3.还有就是一些很明显就是诈骗类型的我也不去讲了 今天我就遇到一个，我总结一下： 脑子里就想着不去他那干都得饿死呢，大家身份都平等的他非得装犊子显得自己多牛逼，别人都得跪着求着他求职，招聘信息写的很划水，提出合理质疑又不回答还在那阴阳怪气，这种公司遇到别惯着他，直接给他留个深刻印象，让他下次这个样子就想起你，给他留个阴影 现在先说这么多，我社会经验也不是很多，只是在和同龄人分享我的经历，看个乐子也没问题🤓🤓🤓 附上一张某公司招聘信息，避坑
- 现在的大学生在毕业之前往往会先去一些企业去实习，很多大学生可能并不是很清楚，**实习要签三方协议吗**?在这里小编要告诉大家的是，对于实习生而言，三方协议并不是一定要签的。大家可以根据自己的实际情况和自己的意愿决定是否签署。 一、应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后，须签订由学校发放的就业协议书。 该协议书是转递毕业生档案和户口关系，办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。如果不签订就业协议书，毕业生毕业后的人事档案、户口等关系就可能会被派回到生源地。因此，毕业生在找到合适的工作单位后，就可与单位签订就业协议书。就业协议书上除了用人单位盖章外，还需由用人单位上级人事主管部门盖章。 二、毕业生到民营企业、三资企业、乡镇企业等单位工作时会碰到一个具体问题--这些法人实体没有上级人事主管部门。这就需要用人单位到各地的人才交流中心办理人事代理手续，来解决该单位接收毕业生人事关系的问题。 只要用人单位持营业执照和公章到有关人才交流中心免费办理人事代理开户手续，就业协议书的鉴证、档案的接收、进榕落户、党组织关系、甚至驾驶员安全组关系等，都可由有关人才交流中心来为用人单位接收和办理。就业协议书除了作为学校转递毕业生人事关系的依据外，对毕业生和用人单位也具有一定的约束力，毕业生应比较慎重。在对用人单位有一定了解，确定要留下来工作后再与用人单位签订就业协议书。在此提醒毕业生，如果与用人单位签订了就业协议书，后又觉得不适合这份工作，必须与原单位解除就业协议，并持证明回到学校办理相关手续，找到新单位，可到其所在地的人才交流中心办理改派手续，把自己的档案、户口等人事关系改派到新的用人单位。 三、违约金不超过一个月工资 从2005年开始，国家有关部门规定，与用人单位签订就业协议书后，如毕业生出现违约情况，违约金被限定不超过毕业生一个月的工资。 这对于在求职中处于弱势的毕业生来讲是个好消息，用人单位对违约金再也不能“漫天要价”。这个规定维护了毕业生的利益，但也希望毕业生能讲诚信，不要频繁流动。毕业生在就业之初频繁的流动，对自身的职业生涯发展是极为不利的。 毕业生还可以把协议期内工资的多少、违约时是否交纳违约金等易产生纠纷的条款附加上去。同时毕业生需明确，与用人单位签订劳动合同后，就业协议书的使命才告完成。 在天津，签了三方协议，表示你有工作，提高的是你的学校的就业率。对于你个人，我们这里是，只可以让你改两次你的协议，所以我个人觉得，如果你不确定要一定留在那家公司，那就先不用签。另外，三方协议对于你个人的意义是，如果你是本科生，你毕业之后是非工人的，你是储备干部，当你的三方协议稳定一年之后，你就是干部身份，当然在进国企才会承认。就是如果你的三方协议在一个地方稳定一年，让你成为干部身份之后，再换没有关系，你的工龄是稳步增加的，如果你的三方协议没有稳定的一年，你就是没有工龄的。我们都是放在中介那里的。我已经工作毕业半年了，我在非国家单位工作，没人管我的三方协议。你还没有毕业，这个再看看。 最好要签,起码有些保障,起码三方协议表示了你在这件公司实习过,还给你一些补贴(月工资 车餐补贴,没工资,起码都会有车餐补)学校老师说的不对,三方协议没有权利强制要求实习单位对实习生必须实习完后正式入职的.还有你说你6月毕业,是毕业后去,还是毕业前去?后的话,有毕业证了,那个人事还说交你签实习协议,换公司吧,那时三方都没用了,给你个干部身份罢了...直接签合同,前的话,其实三方协议就是提供给你一个换户口和档案的机会,你自己看看洛公司无论大小,都是资本家开的,只有遵守和不遵守劳动法来的区别,我毕业那时,跟家政府部门实习,那里还说没有接受档案权,不肯签三方协议呢,其实就是不想负责任. 关于实习要签三方协议吗这个问题，答案当然就是不一定要签署了，这个取决于实习的大学生的意愿，也取决于该大学生所实习的企业的具体政策和制度是怎样的，如果大家有需要的话，可以签署三方协议，这样也可以使自己的合法权益得到一定的保障。