有效的招聘技巧
201 1最热 | 最新
- Boss养号中（我的什么时候才能养好啊😦😦） 两三天没流量换封面看看。 一两天还是没效果，重新下了上新的封面和标题。 打招呼已读不回可以多跟近一下。 主动打招呼：人多忙不过来可以直接交换微信，人少时问问岗位要求或者要简历，然后已读不回直接交换微信。 打招呼看简历：上午十点半到十一点半下午四点半到六点晚上八点到十点 200个查看用来收藏 100个招呼用电脑打 多去有了社区逛逛点赞，多点亮勋章 多分享职位，多刷新职位，多增加影响力
- boss账号真要靠养，特别是刚进入一个新公司的人事，接触到一个新账号，一定要多花心思 1、早上9:30-10:30打新招呼，11:00-12:00复聊昨天的已读不回。 2.下午2-5新招呼约明天面试，然后复聊上午打招呼，留点新招呼晚上沟通。 3.多逛有了社区，多分享，点赞，评论提高影响度活跃度，boss官方会给活跃度高的推流。 4.重中之重就是自己的职位描述以及标题，标题吸睛，内容有效。简单扼要的表明清楚工作内容。主要是约面试，有很多面试者都是通过面对面聊天聊来的
- 招聘也需要懂点心理学 1、朋友圈发身材照的人多半是zha。 2、经常不化妆的人，一般都有伴侣的，或者五官和肤 色靓丽到出街可以横着走的。 3、如果一个人收入可观，相貌清秀，就是没对象，不 能说明他比别人差，而是他知道在自己想要什么。 4、一个说话温柔，打扮得体的人，房间可能一团糟。 5、女生的眼里经常望着一个人，但是又叹气，说明那 个人是不可能的。 6、如果一个人和你眉来眼去，却不做实际行动，那他 一定是把你当花瓶，养眼用的。 7、愿意相信美好事物的人，都是温柔善良是，比如给 这篇文章双击一下。 8、一个人不停的赚钱，不愿意谈恋爱，也不收拾自 己，说明他短期遇到很大的困难，急需资金帮助。 9、经常九宫格的女生，看似好说话，其实很难追到 手。 10、相亲里大闹脾气，出言不逊的人，都是被父母逼 着来的。 11、炫富的人其实并不富有，他的目的只是想让别人 知道自己有这个东西，就贪图这感觉而已。 13、经常看剧，为男主颜值疯狂的人，80%都是没 恋爱过的。 14、喜欢摸耳垂的人，说明他紧张或者说谎。 15、如果一个人走路起来晃来晃去，那样的人则常常 悲观、失望、对生活也抱着一种消极的态度。 16、如果一个人，频繁点头，说明他对说话人的内容 感觉不耐烦，或者否定的态度。 17、如果对方听你说话，身体动作和谈话内容不一样，总是做出莫名的动作，而你问他时候又明显的愣 住了，或者过一会才“嗯”一声，点一下头来敷衍你， 说明他没在听。 18、只看脸来决定好坏脾气的人，多半是为了睡觉。 19、说话不多，日常用的也很节俭，但是突然背个名 牌包的人，可能是家里很多金，但是养成勤俭的好习 惯。 20、男生可以看得出女的是不是绿茶，如果假装看不 出，无非就是为了欲望。 21、不会频繁聊天，但一聊天就发一些宝贝，暧昧的 表情包，这种人成为情侣会出轨，成为朋友会被养成 备胎，赶紧远离。 22、第一次相处就觉得不舒服的人，往后的日子也不 见得好到哪里去。 23、眼睛看累了，可以双击一下屏幕，让时间有个痕 迹，想看的时候就不会弄丢啦。 24、无论说到什么事，他只会说“我有个朋友做xx， 月入×万”，这种人显然没什么本事，他和这些月入X 万的朋友，也没多大关系。 25、想看一个家庭是否有雄厚的实力，就看看家里女 性长辈的穿着打扮 26、如果一个人迫不得已，请求他人帮助，如果你帮 了他，他有99%种可能和你成为至交。 27、只会用干架来证明自己的实力和地位，他内心本 身就是脆弱不安的。
- 如何提高BOSS直聘账号活跃度？ 打招呼时间 1上午9点到10点半，复聊（聊之前聊过的牛人） 2.10点半到11点半，先看简历，再打一部分招呼200条就打60-80条，分阶段发 3．下午1点半到3点继续看简历，打一部分新招呼 4．下午4点之前，复聊（上午打招呼的和已读没回复的都要再次复聊，复聊三次以上，有意向的先约面试，不要全说完要留悬念 5.4点半到6点，再打一部分新招呼 6．晚上都是牛人活跃的时间，及时跟进，已读未读，可以留一点新招呼，10点左右再打。
- Boss养号 两三天没流量换封面看看。 一两天还是没效果，重新下了上新的封面和标题。打招呼已读不回可以多跟近一下。 主动打招呼:人多忙不过来可以直接交换微信，人少时问问岗位要求或者要简历，然后已读不回直接交换微信。打招呼看简历:上午十点半到十一点半 下午四点半到六点晚上八点到十点 200个查看用来收藏100个招呼用电脑打 多去有了社区逛逛点赞，多点亮勋章 多分享职位，多刷新职位，多增加影响力
- 有效的招聘方式： 我最近发现了一件事情我这个号一直流量都还不错但是从上个月后半旬就开始流量每天就一两百个招呼怎么做社区都还是回不去后面我就在想到底什么原因 后面发现我原来回家晚上就要加班回消息回到10点每天招呼四五百好的时候七八百 上个月后半旬我实在太累了就没有加班然后掉到了一两百最近晚上又开始加班回到了四百多 哈哈哈哈哈boss的流量就是流量给了愿意加班的人吗大家加油啊#有效的招聘方式
- 1.修改系统打招呼话术，吸引人一点！ 2.已读不回，主动出击，候选人明确拒绝就不要打扰啦！ 3.面试结束，主动跟进！ 4.入职之后定期关怀！
- 求职者喜欢看的招聘标题 1.无责底薪 2.双休 3.薪资不打折扣 4.不加班 到点下班 5.五险一金 6.无压力 7.带薪年假 员工福利
- 求职者喜欢看的招聘标题 1，无责底薪 2，双休 3，薪资不打折扣 4，不加班~到点下班 5，五险一金 6，无压力 7，带薪年假，员工福利
- 三天时间 多用手机看简历，看完简历在线打招呼 留10.20晚饭后聊，及时回复信息 逛社区
- hr招聘的时候，很容易会有一个误区： boss 上还没聊两句，就迫不及待交换微信。 交换电话其实还好，交换微信其实不合适，我 一般是只有确定面试，甚至确定录用的时候， 才会添加微信。毕竟，微信是比较隐私的个人 社交工具，其中有很多个人的生活照，甚至居 住地址等信息，所以说不要轻易请求交换微 信。 尽量做到boss上已经聊得差不多了，牛人 对你比较感兴趣的时候，再提出交换微信。 其实我觉得，在确定录用之前，根本没必要交 换微信。面试时间、面试地点等等，都可以通 过boss来实现。添加微信无非就是可以通 过微信，跟对方保持更紧密的关系，甚至可以 通过朋友圈，看一看对方的生活圈。但是我觉 得真没什么必要，只要确定参加面试，到时候 现场一看就清楚了。 总而言之，boss不要太早跟对方提出交换微 信，花点时间，多问一些问题，让对方感受到 你招人的诚意，这时候他反而会提出交换微 信。这样的效果，是完全不同的。
- 账号终于有点景气了，我把方法发出来，大家 一起来讨论吧 boss上，主动给你打招呼的人数多少，取决 于你的岗位曝光量；而你的岗位曝光量多少， 直接决定你的帐号活跃度! 1.每天长时间保持boss电脑端和手机端同时在 线。 2.对于主动打招呼的人，一定要迅速回复，不 合适的直接pass，并标记为不合适， 3多用一用app自带的功能。 了.每天一定要坚持把你的招乎次数用完!除 非给你打 招 呼的人太多，导致你没时间去给别人打招呼。 4.多在社区回答问题。不求一定被评为精选， 至少要活跃在社区里，给别人点赞也是好的。 5.让求职者到了打卡指定位置，面试完多反 馈，对账号有一定的作用。 总之，不要抱怨没人看你的岗位了，先把自己 账号的活跃度做起来!!
- boss曝光小技巧： 1.每天最少刷新一次岗位； 2.岗位标题要有吸引点，让人看到有沟通的意 愿，例如无责底薪/公司福利等； 3.电脑 手机端同时在线，尤其手机端APP不 要退出后台，保持在线时长； 4.多分享职位到朋友圈，提高影响力； 5.消息要及时回复，尽可能的第一时间回复， 就算是不合适的牛人，也是要回复的，可以委 婉的告知不合适的理由； 6.要先查看简历，然后开聊，每天多次复聊， 以免自己的消息被覆盖； 7.候选人回复了，有沟通意愿，多要电话，微 信以及简历，提高岗位活跃度； 8.完善公司信息，个人信息，头像不太要生活 化； 9.一般在晚上和周未，是牛人活跃的高峰期. 要把握好这是时间，及时回复消息； 10.使用boss平台自带的邀约面试，面试完成 之后及时反馈，通过的发送录用邀约； 11.每天的账号权益要用完，多多查看候选人 简历； 12.删除不常招聘的岗位，不然会影响正在招 聘的岗位简历匹配度； 13.在有了社区回答问题，点赞，关注，增加 职位曝光度
- 如何在 boss增强岗位的曝光? 1.登录频率，多利用空余时间打开BOSS 2.不同设备的在线时长，电脑手机同时在线 3主动查看牛人数量，查看微简历后再沟通 4.想办法让求职者做到回复 5.用 BOSS 自带的邀约面试，避免牛人爽约 6.做好及时回复，提高回复率，尽量在三分钟之 内 7.面试后对牛人做出评价 8.不定期分享职位(每一个职位都可分享，分享到文件助手) 9.分享后让朋友扫码支持 10.有了社区回答问题关联职位
- boss养号招聘方法 1.每天的账户必须打完，建议10-15分钟打一次， 保持账号活跃 2.有消息及时回复，最好是1分钟内回复 33,有了社区多读好文，点赞评论转发，回答问题 4.职位分享，可以请好友点支持和帮转发 5.职位推广可以适当的用一下 6.封面地址可以适当调整到需求多的位置 7.岗位id可以补充上该职位候选人可能会搜索的相 关文字 8.福利待遇那些写清楚写详细就好啦
- 1、根据早中晚分阶段的大招呼，招呼数量一定要用完，第二天针对已读未回人员进行复聊早上，一般9:30-10:30打新招呼，11:00-12:00复聊昨天的已读不回。 2、下午2:00-5:00新招呼约明天面试，然后复聊上打招呼，留点新招呼晚上沟通。 3、多逛有了社区，多分享，点赞，评论提高影响度活跃度， boss 官方会给活跃度高的推流。 4、重中之重就是自己的职描述以及标题，标题吸睛，内容有效。简单扼要的表明清楚工作内容。 5、主要是约面试，有很多面试者都是通过面对面聊天聊来的。 6、频繁登录，手机和电脑一直登录会提高整体的活跃度 7、多分享职位到朋友圈，注意是链接，不是职位图 8、查看人数以及不合适人群点击不合适， boss 会根据不合适人群增加匹配度 9、牛人主动开聊要及时回复
- 宝子们，今天来给大家分享一些超实用的招聘小技巧，特别是用招聘平台的时候，这些方法能帮你事半功倍，快速找到合适的人才！[偷笑R] 一、招聘平台不是聊天软件，是收集简历的神器！很多 HR 在使用招聘平台的时候，容易陷入“聊天式招聘”的误区。所以，一定要把以下一句话设为常用语，方便随时使用： 1. 有人回复，马上要联系方式 当候选人回复你的消息时，不要只是寒暄，要直接进入正题。比如： “工作地点能接受的话，方便发个简历给我吗？这样我能更全面地了解你的背景。” 举例在智联招聘平台，它的消息管理功能可以帮你快速发送这些常用语，提高沟通效率。 2. 没回复的候选人，一定要再次沟通 如果候选人没有回复，不要轻易放弃，可以再发一条消息： “您好，冒昧再次打扰一下。您的工作经验和我们的岗位非常匹配，如果您这边还没确定工作，我们希望和您沟通一下，给您多一个选择的机会。” 二、第三次沟通，轻松点，氛围很重要[派对R] 如果候选人还是没有回复，可以在第三次沟通时发些表情或者轻松的话，缓解气氛。比如： “嘿，宝子，看到你的简历觉得挺合适的，不知道你还在找工作的路上吗？我们可以简单聊聊，说不定是个不错的机会哦！” 三、电话沟通，效果加倍[doge] 好的人事一定是个电话销售，打电话的效果一定比在招聘软件上沟通要好得多。打电话的时候，注意以下几点： 1. 再次确认办公地点 “您好，再次确认一下，您对我们的办公地点是否接受呢？通勤时间太长可能会影响您的工作体验哦。” 2. 讲清楚公司情况 “我们公司是行业内的佼佼者，有着良好的发展前景和优秀的团队。工作内容也很有挑战性，相信您在这里会有很大的成长空间。薪资待遇方面，我们也很有竞争力，还有完善的社保福利。” 3. 塑造公司形象 “我们公司非常正规，工作氛围也特别好，同事们都很团结，相信您在这里会很舒服。” 4. 确认面试时间 “您看这个时间方便来面试吗？如果您有其他时间也可以告诉我，我们尽量配合您的时间。面试快到了，我再给您发个提醒，您要是找不到地方随时联系我，不要不好意思哦！” 四、选对招聘渠道，事半功倍[大笑R] 选择合适的招聘渠道也非常重要。不同的招聘平台有不同的优势。比如智联招聘，简历库丰富，性价比超高，特别适合有大量筛选需求的 HR。 宝子们，以上就是我在招聘时总结的超实用小技巧啦，希望能帮到你。快去试试吧，说不定下一个优秀人才就在你的候选名单里呢！💪
- 1、每天坚持登录BOSS账号，把招呼的数量 用完，分不同的时间段去打招呼，有信息及时 回复。 2、多查看求职者，符合要求的求职者可以点 击收藏，不符合要求的求职者可以点击不合 适，平台会根据这个提高推送求职者的质量。 3、求职者回复的时候，尽量多用boss自带的 一些功能，比如：电话、微信、简历，也能提 高岗位活跃，最好在平台上去邀约面试，及时 反馈结果。 4、尽量多转发职位到其他社交平台获得点赞 支持，提高影响力曝光度，每天重新更新岗 位，同样可以提升一点的曝光度。 5、完善公司主页的信息，最好完善到 100%。多点亮勋章。 6、多逛有了社区，多提问回答问题之类的 然后关联自己的岗位，提高曝光度。 7、职位的标题也要有吸引力，好的职位标题 也能带来曝光度
- 继续努力，结果为王👑 有有效使用的招聘技巧分享: 1.多刷新🔄职位，提升被查看率 2.用心❤️思考分析，给求职者的回复， 3.换位思考🤔，怎么说能更让求职者看到信息放松、愿意跟我沟通 4.认真查看简历，不同的经历和求职岗位，使用不同的招呼语 5.多复聊，多沟通，多保持链接...等等
- 今天不算最热的，看看后面的天气才是更热，只有忍了噻，虽然我最讨厌夏天，但是也只有忍受，要不然能咋个地呢，正好趁夏天减减肥也可以