阿迪达斯
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- 面试：人力资源主管。整体感觉不错，难度也是有的，应该没有通过。 我面试的是人力资源的管培生，上来是中文的自我介绍， 然后挖掘一些简历上的内容，一段时间的中文交流之后，HR会要求接下来的问题用英文回答，英文回答的问题是和过往的实习经历有关， 然后几个来回之后，就又回到了中文。之后会问一些最近关注人力资源领域的什么话题，为什么想做HR，还投递了哪些公司。 面试公司:“阿迪达斯”,面试类型:“校招”,面试体验:“很好”,面试难度:“较难”,面试结果:“感觉没戏”
- 人力资源主管面试一般，共1轮面试 1、简历筛选失败的原因 2、理想的工作氛围 3、未来的职业规划 4、对招聘流程的认识和了解 5、深挖简历 过去的工作经历， 6、为什么选择HR 7、 为什么选择Adidas 面试公司:“阿迪达斯”,面试类型:“社招”,面试体验:“一般”,面试难度:“较难”,面试结果:“感觉没戏”
- 广告销售面试很好，共1轮面试 问：自我介绍？ 问：对广告有什么见解？ 问：你有什么想问我的？ 过程中，可能是自我介绍命中了公司的业务需求，百分30时间hr再给我介绍公司的产品线，和业务模式， 还说通过后，有入职培训，以及晋升路线，公司优势等等 面试公司:“阿迪达斯”,面试职位:“广告销售”,面试类型:“社招”,面试体验:“很好”,面试难度:“一般”,面试结果:“确定通过”
- 行政经理/主管面试很好，共2轮面试 经历三次视频面试，HR专门、HR招聘经理、HR当地人事经理。。全英文，着重问了过去的工作经历，特别在对人的管理、对费用的控制方面问得比较多和细。 三次面试的问题相差不大，最后一次被HR挑战了我的经验上稍欠缺的部分，我的回复是作为一个经理需要的是与人合作，并作监管。。 第三面之前，我也特别对我不熟悉的部分做了一些准备。还好吧，准备进最后一次。 面试公司:“阿迪达斯”,面试职位:“行政经理/主管”,面试体验:“很好”,面试难度:“一般”,面试结果:“感觉靠谱”