如何调动员工积极性
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- 相信每一个求职者找工作都是为了好好工作好好生活，拒绝一切画饼拒绝一切PUA
- 提出加班费 身为人力部门，肯定要熟悉劳动法啦！如果是部门负责人或高层，属于责任制工作，活干不完加班应该的。如果是普通职员加班，肯定要求加班费啦！不给可以收集证据，不做的时候可以走劳动法程序，一次性要回来……
- 人生最大的特点，就是每个发展阶段不可逾越，再伟大的人物童年期之后也只能是少年期，不可能从童年期直接跨过少年期到青年期。而且每个阶段都有本阶段的核心任务，只有完成了本阶段的核心任务，才能更好地开始下一个阶段。 例如从职业角度看，人生童年期的核心任务是天真无邪，少年期的核心任务是打好基础准备考大学，青年期的核心任务是大学毕业开始自己的职业生涯，等等。 企业的发展和人生一样，会经历童年期、少年期、青年期和成年期四个阶段，同样每个阶段都不可以逾越。 正确的创业姿势是按照创业阶段论，先做成一个小买卖，再逐步扩大，做成一个中买卖、大买卖，一个阶段一个阶段地发展。遗憾的是，现在很多创业者都忽视了创业阶段论，忽视了以做产品为起点开始创业，而是被各种创业神话、创业概念所诱惑，满脑子趋势、概念，总想着弯道超车，结果是欲速则不达，这是现在大多数人创业失败的核心原因。 武大郎卖烧饼其实是一个非常正确的创业姿势，找到一个大众、高频的刚需——吃饭，做出一个满足需求的产品——烧饼，找到一个卖法——挑着担子走街串户叫卖。每个烧饼成本三文钱，卖五文钱，有二文钱的毛利，可以做成一个小买卖；如果他慢慢攒点钱，盘下一个店铺，雇俩人，就可以开一个烧饼店，做成一个中买卖；如果再攒点钱，或者有人投资，就可以多开几家店，形成连锁，做成一个大买卖……
- 给予辅导，给予鼓励，给予帮助，让伙伴感觉到温暖
- 得有人带着一起活跃起来，因为新人刚进公司会比较紧张腼腆
- 激发员工想要的点 行动巨人
- 制定计划，跟员工交谈一下
- 我们90后刚出社会的时候，是哄着师傅跟着师傅学习业务知识，现在自己好不容易当师傅了，想着终于可以带徒弟轻松轻松了，发现自己想多了，NND徒弟不高兴就不来了，还要师傅哄徒弟，难呀ᥬ😂᭄
- 也可能是个人的性格原因吧
- 可能是性格这样，也可能是刚开始还没习惯吧，调动一下
- 现在00后都好任性啊😓，80后挣钱为了养家糊口，90后挣钱为了面子，00后挣钱为了自己开心。 00后职场怎么整顿？