boss活跃度
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- 消息及时回复，多点影响力，多去社区活跃
- 我也想知道我也想知道我也想知道
- 早上打招呼的时间控制好 及时回复未读的消息 尽量控制在三分钟之内 1、每天早中晚都要重新编辑职位，不断的刷新职位才有曝光度。 2、每天账号打招呼必须打完，有消息要及时回复要分享职位，点影响力，一定要复聊。 3、一定要在社区里回答问题，写答案，点赞收藏评论，职位一定要分享朋友圈、好友之类等 4、刷简历的时候觉得不合适的直接刷掉，这样会减少推荐此类的牛人。 5、打招呼语一定要目的明确，要让牛人知道我们公司是做什么的，然后再委婉的让牛人加我们微信，加到微信一定要学会转换，要把我们在做的项目接受给牛人，尽量说一些有优势的招聘信息。 6、只要同行打过太多招呼的牛人我们就没必要打了，我们可以从新牛人那里选择打招呼，一定要加到微信力目的，然后再转换。
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- 提高BOSS活跃度 1、每天坚持登陆 boss 直聘。每天把打招呼的数量用完，及时回复。 2.尽量多转发BOSS直聘到其他社交软件获取助力，提高曝光度。 4.有了社区多活动，多去提问，多去回答问题。然后关联自己的职位，提高曝光度。
- 每天数据越来越好了，昨天是周日所以就没有去撩boss直聘所以全部怼到周一来打招呼，回复消息，每天都是一会儿不回复消息几十上百条信息，还有求职者主动分享我的职位还有收藏我的职位，影响力也是直线飙深从80到现在的120，每天分析职位标题，看浏览点击率是不是能达到自己的预期，每天和我打招呼的都是200人往上，只需要二步搞定，1发一份简历过来，我发地址求职者看一下距离是不是合适，2简历很优秀，什么时候方便面试，一种约面试接受，二种问题很多，什么五险一金，底薪多少，单休双休，提成奖金比例，全勤，绩效，话补，房补什么的事情多了一律不回复，你是在挑选合适的人，你不是客服一直在回答问题，说的越多错的越多，来的概率越小，结果最后你全部都说明白了，求职者来一句我考虑一下吧?，月底再说吧，下周再看吧，你会发现他把你面试了一遍还把你KO了，是不是很失落吗?
- 是的，大部分下午活跃度会高点儿
- Boss养号 两三天没流量换封面看看。 -两天还是没效果，重新下了上新的封面和标题。 打招呼已读不回可以多跟近一下 主动打招呼：人多忙不过来可以直接交换微信人少时问问岗位要求或者要简历，然后已读不回 直接交換微信 打招呼看简历：上午十点半到十一点半 下午四点半到六点 晚上八点到士点 200个看用来收藏 100个招呼用电脑打 多去有了社区逛逛点赞，多点亮勋章 多分享职位，多刷新职位，多增加影响力
- 1、每天早中晚都要重新编辑职位，不断的刷新职位才有曝光度。 2、每天账号打招呼必须打完，有消息要及时回复要分享职位，点影响力，一定要复聊。 3、一定要在社区里回答问题，写答案，点赞收藏评论，职位一定要分享朋友圈、好友之类等 4、刷简历的时候觉得不合适的直接刷掉，这样会减少推荐此类的牛人。 5、打招呼语一定要目的明确，要让牛人知道我们公司是做什么的，然后再委婉的让牛人加我们微信，加到微信一定要学会转换，要把我们在做的项目接受给牛人，尽量说一些有优势的招聘信息。 6、只要同行打过太多招呼的牛人我们就没必要打了，我们可以从新牛人那里选择打招呼，一定要加到微信力目的，然后再转换。
- 新号如何起呀
- 有物质保障+找到热爱的事（如旅行、创作），可能快乐；无目标/经济压力，长期空虚感会消解快乐。
- 先切换成牛人状态活跃一下账号