久谦
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- 咨询/调研面试一般，共1轮面试 投递个人简历以后，一面由hr打电话过来简单沟通，大概是了解一些个人的基本情况，再进行公司以及岗位的基本信息介绍 然后会约定时间进行下次面试时间以及具体内容 二面为一场视频面试，暂时还没有开始进行，已知为群面，未告知是否有笔试（因为看其他很多朋友是进行了笔试的，所以不太确定是否会有这个环节）后续继续更新 面试公司:“久谦”,面试体验:“一般”,面试难度:“一般”,面试结果:“确定通过”
- 咨询/调研面试一般，共3轮面试 成都所RA，远程pta 赞赞人品。HR小姐姐很认真，会时不时点头。整体难度不大，主要看你的表达。 笔试60分钟，逻辑推理，一常见群面用到的选择某人某事然后原因分析题，一个notes整理 面试30分钟 问：1.自我介绍 ps本人说了不到半分钟，自觉有点短。 问：2.之前的实习做的什么 本人做的行研但是简历没细写所以说了说 问：3.目前有个投资人投资多元化公司的文娱产业，投资人是小白，你的策略怎么做? 不知道其他人问的什么，但是无论什么行业大家都会说的差不多，一定要有逻辑。 问：4.二选一，工作导向性领导or人文导向性 问：5.二选一，战略更重要还是细节更重要 问：6.你觉得咨询是做什么的 就是常见最基本的 问：7.实习安排和一些工作时间 也说了6的答案，大差不差 问：8.自己的问题，本人问题跟7重，再细问了 面试公司:“久谦”,面试体验:“一般”,面试难度:“一般”,面试结果:“感觉靠谱”
- 面试：成都所PTA。面试难度适中，面完心里没底。 谢谢看准，给我一个回顾自己面试经历的机会，希望我下次能吸取教训变得更好qwq。 一、笔试（总时长60min，可自己选择写题时间） 简历初审过了之后会发笔试邮件，笔试时长60min，内容有三个部分：10道逻辑题、一道开放性回答，一道notes 逻辑题就是选词填空，行测里面很常见的那种；开放性回答我遇到的是十五件事分配生命值以及为什么；notes就是口语规范化，注意名词之间的关系就好。做完笔试之后需要回复邮件。 二、电话面（5min，严格来讲不算电话面） 发完回复邮件当天就会收到hr的沟通电话，确定群面时间、主要沟通岗位工作内容和可实习时长。 三、群面（总时长60min） 群面是线上面，我们组一共6个人，是实地岗位和远程岗位混在一起面试（应该是2远程4实地）。大家都很好，我比较拉qwq （一）先是2分钟自我介绍， 然后是面试官提问，一个人两到三个问题 自我介绍时要求简单讲述自己未来的时间安排和工作规划。 提问内容有：（应该都是六选二在问，每个人耗时5min左右） 为什么选择咨询，为什么选择这个岗位？ 2.如果leader让你对一个行业进行研究，你会怎么进行研究？ 介绍一个你最近关注的行业？ 你认为了解一个行业需要准备什么？ 你认为做报告和会议纪要需要准备什么？ 岗位的工作内容可能比较单一，你怎么看？可以接受吗？ （二）无领导小组讨论，我们组无领导小组讨论时长很短，只给了7-8min 题目：投资人有一笔资金需要投资，方向是智能家居行业，国内外市场不限，选择一家品牌进行投资，要求两到三年资金快速回笼，选择企业并阐述理由即可。（从开始到汇报完实际用时12min左右） （三）反向提问 反向提问之后，面试官表示会综合笔试成绩和面试成绩考量，1-2周内打电话通知是否通过。 自我总结：第一个部分按照网上的面经稍微准备一下还是很有效的， 然后不同的题目之间的答案其实是可以套用的，这个思路我觉得可以应用在后面的面试中。 然后答主是无领导小组讨论炸的， 因为之前没经历过， 所以空有一肚子无领导小组讨论的理论，实践的时候唯唯诺诺不敢吱声（bushi），这part完了之后就觉得自己不行了。 所以大家有机会的话还是要多练练。另外， 虽然老有人说9k不太好，但答主还是很想体验一下PTA的工作的， 而且个人觉得做notes对于咨询新人而言还是可以的。 所以祝我好运吧！ 面试公司:“久谦”,面试职位:“市场调研”,面试体验:“一般”,面试难度:“较难”,面试结果:“感觉没戏”
- 面试：实习生。面试感觉就是聊聊天这样，整个过程都没有什么难度，个人感觉没戏。 hr小姐姐人很温柔，但业务部门开始面试后，可能是自己给自己挖了坑，说过往的产品运营经验中，画的原型图相对简单。 对方会希望的实习生是能立刻上手画，包括复杂一些的原型设计。 接需求→出图，大概就是这样的实习内容 面试公司:“久谦”,面试体验:“一般”,面试难度:“一般”,面试结果:“感觉没戏”
- 面试：企业管理咨询。很棒的一次面试体验，难度层层递进，未能通过。 我面试的是久谦成都的IA岗位，总体面试有三轮。分别包括初期的电话沟通，以及一轮的无领导小组面试，还有最终面的笔试加HR面。 其中初期电话沟通重点考察对于岗位的理解以及询问简历内容。 领导小组面试的考察题目是CBD酒店的营收增加，可能更加侧重个体对于商业模式的理解。 最终面的笔试，笔试难度较大，均为英文的行测题，笔试时间在两个半小时，体量大概在4~5张A4纸左右。涵盖了包括图形推理数字分析等多种内容，同时还有2-3道主观题目，建议好好准备。笔试结束之后HR进入进行最终面hr 首先会针对应聘者的简历提出一些较为常见的结构化面试问题，随后HR会发给每位应聘者不同的casecase interview，case interview为全英文呈现，一般情况下能够思考的时间在3~5分钟左右。 总体来说，面试流程完善，面试官态度也比较友好，但总体面试难度仍然比较大。 面试公司:“久谦”,面试职位:“企业管理咨询”,面试体验:“很好”,面试难度:“较难”,面试结果:“未通过”
- 面试：咨询/调研。给人感觉很亲切，面试难度一般，告知通过了。 主要分为三轮面试，HR先打电话确认情况，第一轮面试是和业务负责人，问的问题基本山都是behavioral+一个看图给出你所了解到的信息； 二面是技术负责人，主要问的是前一份实习工作经历； 三面就是公司合伙人，这一面非常轻松+说下薪资。 面试公司:“久谦”,面试体验:“很好”,面试难度:“一般”,面试结果:“确定通过”
- 咨询/调研面试很好，共1轮面试 一面 群面，四个面试者，一个面试官 开始面试官介绍流程，然后开始按编号顺序自我介绍，介绍内容包含why咨询、why久谦、why IA 然后开始case，讨论20分钟，选出代表演讲五分钟，然后五分钟组员可以补充观点； 最后面试官针对个人1v1问问题，如描述一件最有成就感的事，择业三要素等 面试公司:“久谦”,面试体验:“很好”,面试难度:“一般”,面试结果:“感觉靠谱”
- 招聘面试一般，共5轮面试 在场的有三个人，轮流对同一个问题作答。大概是如何看待加班；自己印象最深刻的一件事之类的比较常见的问题，对于比较专业的问题大概也就一个，关于人力资源几大支柱，选取一个展开讲讲即可。 面试公司:“久谦”,面试职位:“招聘”,面试体验:“一般”,面试难度:“一般”,面试结果:“确定通过”
- 数据/策略运营面试很好，共2轮面试 视频面试，是群面，加上HR一定有10个人。 开始分别做自我介绍，没有问为什么想加入久谦，但是大家基本自我介绍的时候都会说。 之后是几个比较通用的考察逻辑、思路的题，可能主要是看每个人的表达能力和逻辑思维能力。 题目本身没有什么难度。 最后一道题是场景题，我认为是着重考察逻辑，看是否有完整的论点和论据。 面试公司:“久谦”,面试职位:“数据/策略运营”,面试体验:“很好”,面试难度:“一般”,面试结果:“感觉靠谱”
- 咨询/调研面试一般，共2轮面试 先笔试后面试，笔试大部分是逻辑题，小部分数学题，难度不大，刷一刷其他咨询公司的题目就行，只是最后一题是一个案例分析有难度。 面试大概问了下面的问题： **问：自我介绍 ** **问：为什么选择久谦，对久谦的看法，从这份实习想得到什么 ** 问：对行研和专访的看法 问：是否遇到过压力过大的情况，怎么解决的？ 问：在笔试中有遇到什么难题吗？ 问：分享一个有趣的人或事 面试公司:“久谦”,面试类型:“校招”,面试体验:“一般”,面试难度:“一般”,面试结果:“感觉靠谱”