短视频运营那些事儿
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- 告诉大家一个方法，那就是在别人的评论区回复，一定要15字以上，就像我这样，我这就是在活跃账号
- 在当今数字化时代，短视频已经成为了一种非常流行的内容形式，越来越多的人想要尝试创作短视频。今天，我将分享一些关于如何开始创作短视频的知识和技巧。 首先，确定你的目标受众和目标。在创作短视频之前，你需要明确你的视频是为了吸引什么样的观众，以及你希望他们从你的视频中获取什么信息。这将帮助你确定你的视频内容、风格和语言。 其次，选择一个合适的视频平台。目前，市面上有很多短视频平台，如抖音、快手、Instagram Reels 等。你需要选择一个适合你视频内容和风格的平台，并熟悉它的功能和规则。 第三，制定一个内容计划。在开始创作视频之前，你需要制定一个内容计划，包括视频主题、拍摄时间、编辑方式等。这将帮助你保持创作的连续性和系统性，同时也可以提高你的创作效率。 第四，注意视频的画质和音质。在拍摄视频时，你需要注意视频的画质和音质，以确保观众能够清晰地看到和听到你的内容。此外，你还需要注意拍摄稳定，避免手抖导致的视频抖动。 第五，合理运用音乐和特效。音乐和特效可以为你的视频增色不少，但你需要注意不要过度使用，以免影响视频的观感和节奏感。 最后，不断学习和改进。短视频创作是一个不断学习和改进的过程。你需要关注行业动态，学习新的拍摄技巧和编辑方法，并根据观众的反馈不断改进你的视频。 总之，创作短视频需要一定的技术和经验积累，但只要你坚持不懈，不断学习和改进，就一定能够创作出优秀的短视频内容。
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- 第一眼肯定是因为颜值而看，随着时间的推移，有趣的灵魂才是最重要，比如一些大主播，颜值没有很突出，确是流量最高，所以有趣的灵魂才是最重要的我认为
- 我看到人事们招运营，我都想笑，一群不懂运营的人招运营 例子:就好像一个女以为自己眼光很好，觉得自己懂得筛选男人，后来选了个渣男
- 有趣的灵魂最重要，颜值只是锦上添花
- 短视频达人的成功往往是颜值与有趣灵魂的结合，但侧重点因内容类型和受众偏好而异： • 颜值导向型内容（如美妆、时尚、颜值类剧情）：颜值是吸引流量的第一要素，能快速抓住用户眼球，适合追求视觉冲击的受众。 • 灵魂导向型内容（如知识科普、创意剧情、情感共鸣类）：内在特质（才华、幽默感、价值观）是核心竞争力，靠内容深度和情感连接长期留住观众。 趋势：随着用户审美疲劳，兼具颜值与内涵的账号更易突围（如“颜值+才艺”“颜值+知识”组合）。单纯依赖颜值易限流，而“有趣灵魂”需适配平台调性才能放大价值。
- 短视频的话需要的还是有趣的灵魂
- 销售当然是先销售自己，先把自己那一步迈出去，经营好自己的圈子，破圈，入圈，不断的进新的圈子去销售自己。让自己变得值钱
- 你做短视频和做宣传片肯定出发点就不一样，你宣传片首先你要做老板满意就行，但短视频你需要做。这符合大众的审美，以及说他得需要报
- 我跟朋友两个是做抖音几年了，在快手前三的某大 v 公司做过运营，我们自己操盘的服装类去年带货做的也不错，十三行那边的账号每天 5-20k 单，但是其实分到我们手里的就很少 后面我们就自己做了，我觉得运营最重要的是看你想要什么，如果你想要变现就不要搞泛粉丝流量，直接搞垂直领域！ 第二点就像有的楼主回答的一样，烧钱！！！ Feed 流要会烧，会建计划，控制成本，这样才能真正的变现~ 原谅我讲话就是这么土哈哈
- 自己也是运营过几百个抖音号的人了，由衷的发表一下内心独白，凡是全听老板的，99%号起不来；凡是运营让上来打磨内容的，99%号起不来；凡是电商运营搞抖音的，99%号起不来；凡是自媒体人做抖音的，99%号起不来，我都说的是抖音！
- 其实吧抖音运营主要是投流居多。我现在在外不称自己为运营。更喜欢称自己为投手。因为运营之前有一批学过两三天的都敢说自己是运营。搞得现在市场环境极差。运营主要是投流。计算成本。转换。我现在做的最低的就是一家纸巾。投流转换比基本是0.1-0.5。客单价低。刚需。所以这应该是这里面成本最低的了。最暴利的还属黑五类。利润普遍在百分之300以上。这些老板就喜欢投流。我最大的投流都是他们贡献的。真的是熟能生巧
- 我，抖音运营一个月，粉丝 10 万，特定向官方账号，预算 5-6 万。 当时做的账号是一个鉴宝类账号，这类账号的大 v 是天天鉴宝，但我发现天天鉴宝的短视频编剧目光过于狭隘，很多剧情其实脱离不了鉴宝环境，这就决定了他们拉不到圈外的广大消费者(这类平台都是以商城售货盈利的)，所以我独辟蹊径，把鉴宝融入到日常生活中去，拍摄了一系列天天鉴宝想也不敢想的剧情，许多观众都会在评论区刷:鉴宝还能这样玩？ 后来天天鉴宝甚至“模仿”了我们的许多脚本创意。 我们还构思了好多系列原创 ip，脚本都出了几十集了，可惜这家公司的商城没有运营好，账号做得好好的内部一顿乱搞，把我们团队搞得七零八落，最后我们老员工都看得出来公司不行了，只好先撤了。 团队散了以后，公司账号的数据一落千丈，彻底废了。 在运营抖音的过程中，我们大概学到几个事: 1.抖音运营一定要花钱，巨量也好抖加也好，不花钱做不出业绩的。但有的老板说了:花钱我自己不会花吗？ 没错，老板不会，因为花同样的钱，我们拉粉成本是 3 毛一个，别人得 8 毛一个，这就是我们的价值。 2.团队一定要专业。剧本要出众，演员要有演技，编导要懂戏，摄影剪辑要会玩，投放要懂策略(时间，话题，热点，标题，推广渠道)。一句话，专业的人干专业的事，干不好可以换人，别耽误时间。 3.官方号，品牌比创意更重要。 4.少做直播。 5.搞清楚受众是谁。 做到这五点，还做不好账号的，我还没见过。
- 先来聊一下我对于招聘的理解[红色心形R]： [一R]最核心的我觉得不是招聘的人数，而是质量，招人最关键的不是找到最优秀的人，而是找到适合的人 [二R]面试本质上是面试官和候选人在对岗位的“匹配度”上的双向选择，是双方的知识储备的碰撞，这也就要求面试官有一定的行业知识储备和社会阅历，从而快速的筛选候选人，另外，有些候选人是会在简历/面试的过程中美化自己的“经验”或者相关的工作经历，这就需要面试官有判断的能力 [三R]充分的了解对应的岗位是做什么的，需要什么样的经验和能力的要求，在公司内部有没有能够对标的同事等等。我个人是觉得招聘除了对企业有充分的了解之外（如企业文化、老板、业务部分的用人喜好），对岗位的了解是否深刻，是能否找到一位好候选人的关键 [四R]简历的初筛其实是非常重要的工作，精准的筛选简历，关注候选人关键的技能和经验，同时考虑与岗位的匹配度，最终才能找到真正有潜力的候选人 [五R]看到有很多的教学说面试上有很多的技能，像STAR面试法、小组面试法，招聘需求分析、数据分析、画像分析等等，但我觉得面试过程里更重要的是对应的行业经历（资深）和丰富的社会阅历 分享一下我在做招聘时的相关经验，有需要的可以适当参考一下吖~~✌ [一R]岗位JD其实非常重要，我当时就有好多的候选人夸我写的公司介绍和岗位JD很打动他们，因而，岗位JD在描述的相对比较详细的情况下还需要有吸引力，学会优化很重要！ [二R]对于一些刚开始做招聘工作的人来说，熟悉招聘流程很关键，像我们招的是什么类型的岗位、需要多少人、需要具备哪些属性、如何准确的筛选、如何让新员工快速的发挥作用、员工在入职了之后怎么留住他们等等，这些对应的流程都需要尽可能的熟悉 [三R]要深入业务线，理解公司和对应岗位的业务，才会知道候选人的方向和戒指 [四R]行业的储备知识很重要，更容易准确的判断候选人的情况，还有就是候选人和企业文化上是否匹配 [五R]对于招聘者自身而言，持续的学习赋能很重要，对我们自己而言也是加分项，丰富的知识储备，多看多听多思考，才更利于我们判断信息的真假 好啦~先分享这么多，希望大家都能够在自己喜欢和擅长的领域里闪闪发光吖
- 在招聘过程中，精准定位与有效沟通是关键。首先，明确岗位需求至关重要。深入分析岗位所需技能、知识与性格特质，比如技术岗要着重考察专业技术水平，可通过实际操作测试或案例分析评估；而对于管理岗，则需考量领导力、决策力与团队协作能力，采用情景面试或小组讨论形式挖掘候选人潜力。 招聘渠道的选择也大有学问。除了常见的招聘网站，还可利用行业论坛、专业社群挖掘潜在人才，这些地方往往能找到对特定领域有深入见解且热情较高的候选人。内部推荐机制也不容忽视，员工推荐的人选通常对公司文化有一定了解，入职后适应更快。 面试环节中，营造轻松氛围有助于候选人更好地展现自我。以开放式问题引导他们分享过往经历与成就，注意倾听细节并适时追问，从中判断其解决问题的能力与思维方式。同时，在交流过程中巧妙介绍公司福利与发展前景，像提及舒适的工作环境、每月五号准时发薪且无销售压力的岗位优势，增强岗位吸引力。 招聘结束后，及时反馈不可或缺。无论录用与否，都给予候选人明确答复，体现公司的专业与尊重，这也有助于维护公司良好形象，为未来的人才储备奠定基础。总之，招聘是一个系统工程，每个环节都需精心打磨，才能为公司找到合适的“拼图”，构建强大的团队。
- 一，作品 作品顾名思义，有什么作品，有什么账号拿出来看 二，试剪能力 出一个话题，让其在一某个时间段，出个作品 三，对短视频的理解 对当下短视频的定义和理解，有没有一直在学习这个很重要
- 午饭和晚饭哪个比较难做？后期制作怎么分取决于你做的项目的类型！做什么难也取决于你项目的类型！只有宣传片广告传媒类型才分剪辑和包装，电影电视分工更精细化，剪辑和包装只是很小一个步骤！根本拿不上台面来讲谁难
- 先做一下定位吧，不要把成交作为短视频的首要目的，短视频的营销只是为了客户端留资。 然后通过留资再进一步的建立更为精细化的线下营销和引导。 把短视频只是作为自己的流量抓手，去获取目标客户，让自己能够拥有多纬度的客户资源来建立自己的流量池。 然后结合自己对客户留资的情况进行数据分析和需求研判。推出针对性卖点产品和为自己后续的短视频做内容的痛点规划。双向的好处。
- 如果你想做抖音，去关注一个账号，叫机器人十七，这是抖音官方账号，把所有的视频看完，大概就这些，剩下的就是付费付费，直到干起来