求职者应该避开哪些坑？
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- 避免入职和面试不一致，不好太相信同事的话。
- 单休陷阱、高危企业类型、办公地点异常、收费套路
- 一、招聘信息里的 “隐形陷阱” 模糊薪资福利：只写 “薪资面议”“综合薪资 8k-15k”，却不明确基本工资、绩效占比、是否含补贴（比如把 “全勤奖 + 餐补” 都算进 “综合薪资”，实际基本工资低得离谱）。 夸大岗位价值：“储备干部” 实为基层销售，“市场专员” 干的是发传单、地推，“管培生” 变成 “哪里缺人填哪里的临时工”，岗位名称和实际工作内容严重不符。 “急招” 背后的猫腻：如果一个岗位常年挂在招聘平台，或标注 “急招、大量招人”，可能是公司人员流动率极高（比如加班严重、压榨员工），或岗位本身有硬伤（比如需要背巨额业绩指标，完不成就淘汰）。 二、面试时的 “话术套路” 画大饼不落地：“我们公司马上要上市了，现在加入就是创始团队”“只要好好干，年底分红少不了”，但从不提具体的晋升路径、考核标准，甚至连公司业务模式都说不清楚。 回避核心问题：问 “公司加班情况如何”，答 “我们提倡弹性工作”（实际是 “随叫随到，没有加班费”）；问 “团队氛围”，答 “大家都很年轻有活力”（可能是 “没人带新人，全靠自己摸索”）。 “免费试工” 陷阱：以 “试用期考核” 为由，让你 “先干 3-7 天，合格后再签合同”，但试工结束后以 “不符合要求” 为由辞退，且不支付工资（法律规定：试工哪怕 1 天，也必须付报酬）。 三、入职后的 “权益深坑” 合同漏洞：不签劳动合同（或签 “空白合同”，让你先签字，内容后续补填），或合同里写 “自愿放弃社保”“加班自愿无加班费”—— 这些条款本身违法，一旦发生纠纷，维权难度极大。 “培训费” 骗局：以 “岗前培训” 为由，让你贷款支付高额 “培训费”，承诺 “培训后包就业、月薪过万”，实际培训内容敷衍，最后既没工作，还背上贷款（类似 “求职贷”，多集中在 IT、设计等行业）。 “无限期试用”：试用期长达 6 个月以上（法律规定：合同期 3 年以内，试用期最多 3 个月），或 “试用期快结束时辞退，再招新人重复试用”（利用试用期工资低、可随意辞退的漏洞压榨人力）。 四、公司本身的 “硬伤信号” 办公环境异常：地址在偏僻小区、民房里，公司只有几个人却挂着 “集团总部” 牌子，办公区杂乱无章、员工状态懒散（可能是皮包公司或濒临倒闭）。 负面评价集中：在脉脉、知乎、看准网等平台搜公司名称，若大量提到 “拖欠工资”“强制加班无加班费”“领导 PUA 严重”“离职率超高”，且评价时间跨度大（不是个别偶然事件），大概率是真的坑。 “家族式管理” 窒息：面试时发现 “老板亲戚占了大半管理层”，且对业务一窍不通却指手画脚，这类公司往往任人唯亲、制度混乱，新人很难获得公平的发展机会。 避坑核心原则： “凡事问细节”：薪资问清楚 “基本工资多少、绩效怎么算、发薪日是几号”；岗位问 “核心工作内容、汇报对象、团队规模”；加班问 “平均每周加班时长、加班费计算方式”—— 含糊其辞的一律打问号。 “留痕保证据”：面试时的承诺（比如 “转正后交社保”）尽量让 HR 文字确认（微信、邮件均可）；签合同时逐条核对条款，拒签空白合同；试工、加班记录（考勤、工作群消息）截图保存，以防后续维权无据。 “相信直觉，及时止损”：如果面试时就觉得 “不对劲”（比如 HR 态度傲慢、公司氛围压抑），哪怕岗位看起来不错，也别勉强自己 —— 职场选择的第一步，是远离让你 “本能不适” 的环境。
- 每天发圈，盼着约到你， 为你提供合适你的职位， 勤奋的我已就绪， 缘分多大就看你啦
- 《HR黑话大揭秘：这6个坑踩中一个，offer直接凉凉！》 “为什么投了100份简历全是已读不回？” “面试时聊得火热，第二天却收到拒信？” 你可能不是能力不行，而是踩了这些连猎头都不敢明说的深坑！ 🔥**坑1：工资面议=底线工资** 2023年薪酬报告显示，标注“面议”的岗位薪资平均比明码标价低23%！HR亲口承认：“敢写面议的，多半是怕吓跑求职者。” 💣**避坑指南** • 直接追问薪资架构：“请问该岗位预算范围是多少？” • 警惕“上不封顶”话术，要求对方给出保底数字 **坑2：弹性工作=随时加班** 当HR说“我们不打卡”，真实意思是“下班也别想走”。某互联网大厂员工血泪控诉：“弹性工作半年，我见过公司每一天的日出。” 🚨**死亡提问** “请问团队最近一次准时下班是什么时候？” 💼**坑3：成长空间=没钱没闲** “提供广阔发展平台”的真实翻译： • 工资只够吃外卖 • 1个人干3个人的活 • 晋升？等领导离职再说 📌**灵魂拷问** “请问这个岗位上一位同事为什么离职？” **坑4：领导说“把你当自己人”** ——意思是“可以合理合法白嫖你” 真实案例：95后女生信了这句话，结果连续3个月周末无休，提离职时被骂“不懂感恩”！ ⚡️**反P话术** “感谢您的信任，请问‘自己人’的KPI考核标准是？” **坑5-6更致命**... 想知道哪些招聘话术=天坑预警？ 关注后回复“避坑”获取《HR不敢说的50条潜规则》文档 “你猜为什么HR从不主动说‘五险一金按实际工资交’？” “原来不是我能力差，是没看懂这些黑话！第3条太真实了
- 找工作时踩坑不仅浪费时间，还可能影响职业发展，这些常见的“坑”一定要避开： 一、招聘信息里的“隐形陷阱” • 模糊岗位描述：比如“高薪诚聘”“弹性工作”却不写具体职责、薪资范围，可能是为了广撒网凑KPI，甚至挂羊头卖狗肉（比如招“储备干部”实际是做销售）。 • 过度美化福利：“包吃包住”可能是多人挤宿舍、餐食质量差；“节日福利”只发几样廉价商品，却在加班、薪资上含糊其辞。 • “急招”“大量招人”：要么是岗位流动性极大（比如高强度加班留不住人），要么是公司业务不稳定，招了也可能很快被优化。 二、面试时的“套路信号” • 回避核心问题：问薪资结构时说“看表现”，问晋升路径时说“公司发展快机会多”，不给出明确答案的，大概率存在猫腻（比如底薪极低、晋升靠关系）。 • 画大饼不落地：“我们明年要上市”“这个项目做成了你就是负责人”，但连当前业务进展、团队配置都讲不清楚的，别轻信。 • 面试流程极不规范：比如一面直接谈入职，不看简历不聊能力；或者面试官态度傲慢、贬低同行/你的前任公司，这类公司文化往往有问题。 三、入职前的“合同雷区” • 薪资构成含糊：只写“月薪面议”或“综合薪资XX”，不明确基本工资、绩效占比、年终奖规则的，可能用“绩效不达标”克扣工资。 • 试用期陷阱：比如“试用期工资打八折，转正后补”（法律规定试用期工资不得低于转正工资80%，且不能事后补）；或者试用期超长（超过6个月）、不签劳动合同。 • 附加不合理条款：比如“离职需赔偿培训费用”（只有公司提供了专业技术培训，且签订服务期协议，才能约定赔偿），或“自愿放弃社保”（违法，即使签了也无效）。 四、公司本身的“风险信号” • 频繁换名字/地址：可能是为了逃避债务、劳动纠纷，通过企查查等工具查历史变更记录，警惕“老赖”公司。
- 收费“内推”、保offer等多属虚假宣传，涉嫌违法违规，求职者千万不可抱着“走捷径”“靠关系”等心态轻信骗子的话术，应通过正规网络招聘服务平台等人力资源服务机构或用人企业，
- 如何养好我们的boss账号? 一、打招呼时间 1.上午上班点到十点半，复聊(聊之前聊过的人) 2.十点半到十一点半，打新招呼看简历. 3.下午四点之前，复聊(上午招呼复聊，约面试) 4.四点半到六点，打新招呼. 5.晚上都是牛人活跃的时间及时跟进，已读未读、养号. 6.多刷简历，把主动查看牛人数量提上来. 7.每天要把招呼全打完. 8.用boss自带功能，如微信、联系方式、面试不合适等. 9.及时回复，在一到三分钟之内回复，一个主动回复，能带来3-5个被动查看. 10.面试后要在boss上对牛人做出评价. 11.点影响力，可以分享职位到朋友圈，会带来曝光度.
- ！养号小技巧 1.每天关闭再重新上线岗位，相当于重新刷新一遍 2.电脑pc端保持长时间在线 3.回复候选人及时(对于不合适的候选人直接筛选不合适，合适的及 时沟通） 4.多运用boss的交换简历，交换微信及电话等功能 5.多在社区点赞，发表回答或者文章
- 谁懂啊，真的大大大大无语了。难评
- 找工作别踩这些坑： 别信 “底薪 3000 + 提成过万” 却不说清楚提成咋算，可能累死累活拿底薪； 面试时问清楚单双休、加班有没有钱，别被 “年轻人多奋斗” 忽悠成免费劳动力； 入职前查公司有没有社保，签合同看清是不是 “试用期不缴”，这可是大雷！
- - **核实信息**：用天眼查/企查查查企业资质，看参保人数、法律纠纷等；通过脉脉、看准网、知乎等查看员工评价。 - **保留证据**：聊天记录、邮件、合同等留存备份，以便维权。 - **法律武器**：遭遇欺诈或欠薪，可向当地劳动监察部门投诉（12333）或申请劳动仲裁。 - **心态调整**：不要因求职焦虑而“将就”，避免陷入更被动的局面。 求职是双向选择的过程，保持警惕的同时，也要相信自己的价值。遇到可疑情况多问、多查、多思考，才能找到真正适合自己的机会！
- 如何养好我们的boss账号? 一、打招呼时间 1.上午上班点到十点半，复聊(聊之前聊过的人) 2.十点半到十一点半，打新招呼看简历. 3.下午四点之前，复聊(上午招呼复聊，约面试) 4.四点半到六点，打新招呼. 5.晚上都是牛人活跃的时间及时跟进，已读未读、养号. 6.多刷简历，把主动查看牛人数量提上来. 7.每天要把招呼全打完. 8.用boss自带功能，如微信、联系方式、面试不合适等. 9.及时回复，在一到三分钟之内回复，一个主动回复，能带来3-5个被动查看. 10.面试后要在boss上对牛人做出评价. 11.点影响力，可以分享职位到朋友圈，会带来曝光度.
- 非法职业中介陷阱：选择具有正规资质的人力资源服务机构或平台，查看其是否取得人力资源服务许可证。不要轻信中介机构的口头承诺，务必签订正式服务协议。 入职前先交钱陷阱：《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得以任何名义收取劳动者财物。如果用人单位或服务机构以收取押金、保证金、服装费等名目作为录用入职条件，求职者应果断拒绝。 求职 “内推” 陷阱：收费 “内推”、保 offer 等多属虚假宣传，涉嫌违法违规。求职者应通过正规的人力资源服务机构或用人单位正规渠道求职，不要轻信 “走捷径”“靠关系” 等话术。 招聘 “套路贷” 陷阱：对有应聘意向的企业，事先通过第三方平台等渠道核查其相关资质。若企业在求职过程中以各种理由要求租用、购买各类工作设备或交钱、贷款才能安排岗位的，应果断拒绝。 入职捆绑付费培训陷阱：员工培训成本一般应由用人单位承担。对于经付费培训可录用、包就业等要求，求职者要警惕，谨防既被骗培训费，又浪费时间精力，还得不到理想工作。 兼职 “刷单” 陷阱：兼职刷单是诈骗更是违法行为，不要下载不明 APP、扫描可疑二维码或是缴纳押金。 传销 “拉新” 陷阱：传销组织有入门费、拉人头、金字塔结构的盈利模式三大特征。求职者要掌握辨别传销的基本常识，避免误入。一旦被骗、遭受侵害，立即报警求助，并可及时向人力资源社会保障部门投诉举报。 色情招聘陷阱：以招聘为名诱骗求职者从事色情服务等各类违法违规活动是典型骗局。求职者要树立正确的择业观念，遇到 “活少钱多、轻松来钱” 等听上去很美的招聘信息，一定要提高警惕。 盗用个人信息陷阱：在求职过程中要注意保护个人信息，不要轻易泄露银行卡、网银和支付密码等信息，提供证件复印件时在合适位置注明用途。 “猫腻” 合同陷阱：求职者一定要仔细阅读并认真签订劳动合同，尤其要核实清楚涉及个人权益的重点条款。若属于非全日制工作，可以订立口头协议，但应注意留存当初做出约定时的有关资料。 此外，求职者还要警惕信息陷阱，有的用人单位会故意夸大单位规模、业绩、发展前景、工资和福利等，或者对招聘职位的工作内容做模糊化处理。可以通过企业官网、媒体报道、工商登记注册信息等查询用人单位基本情况，仔细甄别各类招聘信息。
- 了解清楚薪资待遇提成等，再做决定
- 🍭一，高薪招聘，工作轻松的坑。凡是网上说某工作招聘要求低而且工资很高的，100%是坑。从来没有例外 🍎二，在面试时向求职者收费的也是坑，无论是要收取体检费、车费、服装、保险费、资料费或者是其它什么费用。只要是收费的完全不靠谱。记住一点，你是来找工作挣钱的，而不是交钱的。 🍓三，凡是告诉你说参加某某培训几个月就可以安排高薪工作，比较什么软件开发，自媒体或者是其它人工智能等等，全部是坑，交了钱就很难退回来了。 🌼四，凡是在面试的时候告诉你先安排一个差一点的岗位，等你工作半个月或者一个月把你换到好岗位去，这种也是坑，等你上班了之后不是联系不上这个人就是让你等，直到他把你拉黑为止也等不到。 🌈当然，如果你在求职的过程中碰到问题也可以随时咨询。
- 当某个机会让你觉得“虽然...但是...”时（如“虽然单休但能学东西”），**请直接选择放弃**——真正的优质岗位不需要用牺牲来交换。求职是双向筛选，你的警惕与清醒才是最好的铠甲。
- 求职者在找工作过程中，需要避开以下一些常见的坑： 夸大岗位信息：有些公司会夸大岗位的薪资待遇、发展空间等，实际情况却相差甚远。求职者要仔细甄别，对于过于诱人的条件要保持警惕。 不正规的公司 皮包公司：这类公司通常没有实际业务，以骗取求职者的钱财或个人信息为目的。求职者可通过查询公司的工商注册信息、办公地址等，判断其是否正规。 违法违规公司：有些公司从事非法业务，如传销、诈骗等。若面试地点偏僻、公司氛围异常，且要求求职者缴纳高额费用或强制购买产品，很可能是违法违规公司，应立即远离。 合同条款模糊：合同中对工作内容、薪资待遇、工作时间、试用期等条款表述不清，可能导致后期出现纠纷时，求职者的权益无法得到保障 培训与收费陷阱 入职培训收费：正规公司的入职培训通常是免费的，若公司以培训为由收取高额费用，且声称培训后会从工资中扣除，很可能是陷阱。 培训贷：有些培训机构与不法企业合作，以招聘为名，诱使求职者参加培训，并通过贷款支付培训费用。然而，培训质量往往得不到保证，求职者还可能背负高额债务。 求职者在找工作时要保持警惕，多做调查和了解，谨慎做出决策，避免陷入各种陷阱。 ✨要学会查看招聘信息细节 岗位描述：虚假招聘信息的岗位描述往往模糊不清、内容空洞，或者存在大量与实际岗位无关的夸张表述。例如，岗位职责只简单提及“负责公司相关业务”，没有具体工作内容。 薪资待遇：如果招聘信息中给出的薪资明显高于市场平均水平，且没有合理的解释，很可能是虚假信息。如普通文员岗位月薪高达数万元。 公司信息：正规公司会在招聘信息中明确公司名称、地址、联系方式等信息。若信息缺失或模糊，如只写“某大型企业”“地址面议”，需谨慎对待。 正规招聘平台：知名的正规招聘平台对企业资质有一定审核，虚假信息相对较少。对于一些不知名或没有监管的小平台，要提高警惕。 面试地点：虚假招聘的面试地点可能在偏僻的居民楼、临时租赁的场地，或者与公司注册地址不符。若面试地点在酒店房间、咖啡馆等非正规办公场所，需格外小心。
- 以前觉得挣钱不重要 后来才知道 星辰和大海都需要门票 诗和远方的路费都很贵 为了让更多的期望成现实 我们需要一份工作 这样先苦后甜才有意 义
- 求职者在求职过程中，若不注意很容易踩坑，以下这些“坑”要尽量避开： 一、招聘信息辨别不清 - 虚假高薪诱惑：警惕远超行业平均水平的“高薪”岗位，比如应届生岗位标注月薪过万却无明确职责，可能是诈骗或变相销售（如让你先买产品才能入职）。 - 模糊岗位描述：岗位写着“储备干部”“综合文员”却不说明具体工作内容，可能实际是地推、电话销售等高强度岗位。 - 非正规招聘渠道：不要在无资质的小平台或社交群找工作，尽量通过企业官网、正规招聘APP（如boss直聘、前程无忧）投递。 二、面试环节的陷阱 - 收费陷阱：面试时被要求交“培训费”“服装押金”“体检费”等，都是违法的，正规公司不会收费。 - 套取商业信息：有的公司面试时让你做详细方案、设计稿或市场调研，实则骗取创意，面试后可要求对方案加密或明确归属。 - 单一面试太随意：如果面试只有10分钟且流程潦草，甚至在咖啡厅、居民楼进行，可能是皮包公司，需谨慎。 三、入职前后的隐形风险 - 不签劳动合同：入职后必须签订劳动合同，明确薪资、岗位、试用期时长（试用期最长6个月，且不得单独签试用期合同），不签合同可能导致维权困难。 - 薪资结构模糊：谈薪时要问清“底薪是否含绩效”“提成计算方式”“年终奖是否有保障”，避免入职后发现底薪极低、绩效难达标。 - 社保公积金不缴纳：正规公司需在入职当月缴纳社保，公积金按规定缴纳，若公司以“试用期不缴”“自愿放弃”为由拒绝，可向社保局投诉。 四、公司背景调查缺失 - 不查企业资质：入职前可通过“国家企业信用信息公示系统”查公司是否存续、有无行政处罚，用“天眼查”看股权结构、诉讼记录，避免进入失信或高风险企业。 - 忽视岗位流动性：如果办公室大量工位空置、员工频繁离职，可能公司管理有问题或岗位压力极大，可侧面询问在职员工。 五、口头承诺不兑现 - 轻信“转正后加薪”“晋升快”：所有承诺都要落实到合同或书面协议中，比如试用期薪资、转正条件、调薪周期等，口头约定无法律效力。 六、忽视工作环境与文化 - 接受超负荷工作：面试时问清“是否加班”“加班频率”“有无调休”，若公司强调“狼性文化”“自愿加班”，可能存在无偿加班现象。 - 忽略岗位合规性：比如让你“无需资质就能卖金融产品”“用话术诱导客户贷款”，可能涉及违法，入职后需承担法律风险。