年底找工作现状
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- 年底才是找工作的最佳时机！ 又到年底啦，有还在找工作的宝子吗？很多人会纠结是过完年回来找工作好呢？还是年底找工作好呢？其实可以试一下年底找工作，其实年前找工作比年后找工作容易很多的。不信你往下看 - 年底找工作竞争小，机会大 有年终奖的公司，一般都是等到年后再跳槽，所以这时候找工作，竞争相对于金三银四会小很多，而且年底还招人的公司，不是大公司就是很缺人，可以确定的是这种公司不缺钱，短期内不会倒闭的，进的机会比较大，也比较有实力。 也有人说，连年终奖都不要的公司，还敢去？其实不一定是因为离职才招人，很多公司会提前做好明年的招聘机会，年底会先释放一些编制，用来紧急项目货储备人才，年后的HC用来补充离职人员。 - 错峰面试好捡漏 年底求职的人相对少，公司又急着用人，HR会放宽对候选人的要求，对谈薪有一定的优势。 而且现在整体大环境都不景气，很难保证明年的金三银四，现在错峰竞争，偷偷开卷，说不定会有意想不到的惊喜哦。 - 刷KPI岗位的少 年底是公司各部门比较忙的时候，基本每家公司都会在年前整理组织架构，该优化的优化，该招人的招人，所以放出来的岗位一般是真的，比较少出现刷KPI的情况。 - 年底进公司适应期长，过度会比较顺利 凡是年底进公司的都会遇到年终总结和年度计划的制定，更多时间是用来复盘今年的计划跟成果，可以对公司的业务有更深入的了解。 你也有更多的时间去捋顺工作内容，相对年后入职就马上进入到忙碌的状态肯定会轻松很多。 - 有工作，心不慌 很现实的一点，在年前找到工作心里真的会踏实很多的，先不说有没有年终奖，7天带薪假期难道不是很香吗？ 年前找到工作了，还可以喜提7天春节带薪休假，不用上班又多了7天工资，那个爽歪歪。 而且过年探亲访友，好歹有份工作，不会怕被问到在哪里上班啊没有工作的尴尬。
- 1、岗位需求较少：企业在年底往往忙于年终总结和未来的规划，因此招聘需求相对较少。此外，许多员工在年底选择等待年终奖发放后再离职，导致市场上的岗位空缺减少。 2、竞争相对较小：由于大部分求职者选择在年初或春招时跳槽，年底的求职市场相对冷清，竞争不如其他高峰期激烈。这使得求职者在找工作时面临的竞争压力较小，有更大的机会获得面试和录用机会。 3、招聘流程较长：年底找工作的周期通常较长，从简历筛选到面试、复试等流程可能需要半个月甚至更长时间。此外，企业在年底招聘时往往更加谨慎，对候选人的要求可能更高。 4、企业偏见：有些企业可能会对年底求职者的稳定性产生偏见，认为他们可能因为年终奖等原因而随时离职。因此，这些企业在招聘时可能会更加挑剔