offer 必知——HR 篇
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- 1.有时候工作面试了下来，又有点纠结，这种的话就把入职时间约定晚一点比较好，别来了一两天又走，浪费彼此时间； 2.每天都会遇到已读不回，很正常😊 3.加微信后一句话不回，着实真的不太尊重人 4.遇到好工作，一定要抓住机会 5.没有一份十全十美的工作，心里平衡好
- 候选人拒绝 offer 的原因：流程时间太长 HR 对候选人很满意，但也没办法立即签下来，因为还得走流程！等流程走完，候选人已经在别的公司入职了! 没有走完流程，HR 也不好通知求职者，而求职者在没有接到通知的情况下就会以为自己被淘汰了，自然会继续寻找其他工作，遇上合适的工作也就很正常了。
- 身份证 毕业证 上班时间
- HR与HRBP有什么区别
- 这就是有点不讲武德了。要正式的书面 offer 才可以。
- 什么样的的人最不受HR欢迎！ 1.吹嘘自己在原单位多么厉害，干过多么伟大的事迹，跟某某某领导是多么好的关系。这类人基本上没啥本事，啥都干不了。 2.来面试公司不了解，岗位职责不清晰，上来就问给多少钱，要不单位远了，五险一金低了，加不加班，（我们公司不加班），上班时间早了，下班晚了……等等感觉我这是要招来个姑奶奶。 3.面试聊天过程中特别惜字如金，问他问题只会用是或不是回答，要不就及其简单的语句回答，这种人工作中很难沟通同事协作很差。 4.不守时！不守诺！这个不用说了，特别讨厌，因为每天有很多人选安排，不管你有多大能力这一条注定了你在HR心中的印象，这种人本来可以申请1万的薪资，最终HR定薪至少打八折，甚至于失去入职机会。 5.不配合公司要求，这个emmm……无力吐槽，以为公司是给他自己开的想干啥干啥，要求提交的资料磨磨唧唧，缺这少那。 6.不顾及自己实际情况，就要高薪！公司永远要性价比高的人。 7.上来就要干领导，问他有什么资源，人脉，客户，团队，啥都没有，就要干领导。 8.特别能抻的人！从年头谈到年尾，等了今年等明年！一会要等年底奖金，一会家人反对，一会怕考核压力大……基本上这种人遇事不果断没有独挡一面的能力。 暂时想了这么多，想起来再补充，有时间再写写最受HR欢迎的几类人。
- 谈谈做HR的小经验 前两天招了文员，约了10个，因为下雨来了5个，最后这五个都录取了，哈哈，本来需要4个名额，然后老板一看这么大雨，都录取了吧
- 今天郑州的雨下的真大，周一入职的人放鸽子了，面试的人也都改约时间了😓
- 口头承诺那是一点都相信不了
- 岗位名称乱叫，职责要求胡标，薪资水平乱开，可能将是HR这个职业长期存在的一个乱象。一个词，认知低下。
- 我是22届校招生，学历拉胯，但是大概只用了4周就拿到6个offer，经验就是：多试投递渠道+经常复盘+放平心态 🌈一定要多个投递渠道同时进行 我尝试下来各个投递渠道的优缺点大致是这样的 . 1⃣ 企业官网 优势：岗位最全，HR捞得快挂得也快 劣势：每家笔试不一样，要花费很多时间准备笔试和测评，很多宝藏中小厂没有专门的招聘官网 . 2⃣ 智联招聘/前程无忧 优点：优质岗位很多，行业和企业覆盖地都很全 缺点：HR回复得非常非常慢 . 3⃣ boss直聘 优势：HR回复得很快，24小时高强度在线 劣势：一些很不靠谱的岗位也能放出来 4⃣ 猎聘 优点：岗位质量都很高，外企比较多 缺点：很多岗位都是猎头放出的钓鱼岗 . 5⃣ 国聘/国资小新 优点：国企招聘信息非常全 缺点：只有国企招聘信息全 . 6⃣ 各种招聘公主号 优点：能够直接找到HR的投递邮箱和内推码 缺点：信息很滞后，有些文章转来转去的过程中企业都招满了 . 🌈一定要及时复盘 很多同学没有复盘意识，不会根据投递情况以及笔面试情况及时优化，所以才拿不到offer 我去年春招时，每天都在盲目投递，不去分析简历与岗位的适配度，也不去研究公司到底是好是坏 结果就是投递越多越得不到反馈，整个人焦虑得不行，反而影响面试状态😑 所以我建议大家，一定要给自己确定目标，有目标就有动力，也不太焦虑 ✨举个例子 设定投递目标，比方说每天投递5家公司，每次投递后把岗位JD、投递链接和投递时间都复制到一个文档里，万一接到面试可以查看是哪一家企业以及岗位要求 周六周日就可以根据投递记录复盘这周投递情况，总结优化方式 复盘的格式如下：这周投递了多少家？都是什么岗位？有无接到面试？面试卡在哪一环节？面试官问得哪些问题回答不出来？ 如果是连续2周都接不到面试邀约一定是简历撰写方面有问题，可以继续优化简历，如果不知道怎么改可以去知页简历上看看和你投相同岗位的同学都是怎么写的 如果面试总挂，就是自己面试有重大问题，一定要去针对性补充，面经可以去牛客上看看，可以搜一搜自己准备投的公司或者岗位，能搜出来很多同学分享的面经 最后，想和各位同学说，你们在不久后都会拿到不错的offer，即使是现在进不了大厂，可是人生很长，很多大佬都是通过社招慢慢进大厂的，希望大家少点焦虑