老板压工资怎么办
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- 老板压工资，员工可通过以下途径维权： - 与老板协商：先尝试友好沟通，明确工资发放时间和金额，要求尽快支付。 - 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和欠薪的材料，拨打12333热线或前往当地劳动监察机构反映情况。 - 申请劳动仲裁：协商无果可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁免费，裁决后老板仍不支付，可向法院申请强制执行。 - 寻求工会帮助：工会能协助与老板沟通，督促其支付工资。
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- 1.向劳动监察部门投诉 2.申请劳动仲裁 3.走法律途径 预防措施： 1.签订劳动合同 2.保留证据 3.理性沟通
- 收集工作证据，合理合法合规的去起诉他。
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- 老板压工资，员工可以通过以下方式维权： 1. 与老板协商：直接与老板沟通，明确指出压工资是违法行为，要求其按时足额支付工资。了解老板压工资的原因，争取友好解决问题，这种方式省时省力且不伤和气。 2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门举报。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。可以拨打12333全国人力资源社会保障服务热线投诉，也可通过“欠薪线索反映”小程序等线上渠道，或到当地劳动监察大队现场填写投诉单进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令老板限期支付工资，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。 3. 申请劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、同事证言等。仲裁委员会受理后，一般会在45日内作出裁决，案情复杂的可延长15日。仲裁裁决具有法律效力，老板需履行支付义务。 4. 向法院起诉：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会依法审理并作出判决，要求老板支付工资及相应赔偿。若老板仍不履行支付义务，员工可向法院申请强制执行。 此外，若所在单位有工会，可向工会反映情况，工会会协助与单位协商解决。经济困难者还可申请法律援助，由专业律师提供免费的法律帮助。
- 一、老板拖欠工资怎么讨要 1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料。然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反《劳动法》,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： (1)到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。 (2)也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。 (3)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 (4)根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。 二、拖欠工资的法律后果 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《劳动合同法》第三十条第一款，风险影响： 1、劳动者可以解除合约 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 2、支付赔偿金 《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金： (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。 这样要是拖欠工资的情况出现在自己身上的话，那才能第一时间采取应对措施，这样可以最大限度的减少自身利益是损害，同时相比起来讨要会工资的可能性也是比较大的。当然，在讨要工资的过程中，要是不知道该如何做的话，可以委托我们律图的专业律师来提供法律帮助。
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